勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理法律依據(jù)與案例指導(dǎo)

第一章 勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議處理
第一節(jié) 員工招用爭(zhēng)議
一、有關(guān)員工招用的法律規(guī)定
二、有關(guān)員工招用的常見(jiàn)爭(zhēng)議
（一）違反告知義務(wù)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
案例指引：勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效案
（二）非法扣押證件，要求員工提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
案例指引一：張某訴某出租車(chē)公司歸還保證金案
案例指引二：某公司與肖某財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛案
（三）招用未與原單位解除勞動(dòng)合同的職工引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
案例指引：嚴(yán)某訴某彩擴(kuò)公司案
第二節(jié) 就業(yè)歧視爭(zhēng)議
一、有關(guān)就業(yè)歧視的法律規(guī)定
二、有關(guān)就業(yè)歧視的勞動(dòng)爭(zhēng)議
（一）性別就業(yè)歧視
案例指引：退休性別歧視案
（二）殘疾人就業(yè)歧視
案例指引：李某訴某銀行支行違法解除勞動(dòng)合同案
（三）傳染病病原攜帶者就業(yè)歧視
案例指引：高某訴某公司乙肝歧視案
（四）外貌就業(yè)歧視
案例指引：秋子訴某公司相貌歧視案
（五）農(nóng)民工就業(yè)歧視
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議
一、有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的法律規(guī)定
二、有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
（一）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)爭(zhēng)議
案例指引一：陳某與某公司要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
案例指引二：王某與某晚報(bào)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)案
（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)仍在原用人單位工作引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
案例指引：張某與某廣告公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第四節(jié) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
一、有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
二、有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議
（一）工作滿(mǎn)10年拒不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
案例指引：楊某與某建筑公司無(wú)固定期限勞動(dòng)合同案
（二）以短期勞動(dòng)合同代替無(wú)固定期限勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
案例指引：中國(guó)工商銀行某市支行與余某無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案
（三）工作時(shí)問(wèn)計(jì)算引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
案例指引：某建設(shè)工程公司與梁某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第二章 勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議處理
第一節(jié) 試用期爭(zhēng)議
一、有關(guān)試用期的法律規(guī)定
二、有關(guān)試用期的常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議
（一）試用期約定方式或期限不合法而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
案例指引：趙某訴某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
（二）試用期工資待遇違法而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
案例指引：張某訴某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
……
第三章 勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議
第四章 勞務(wù)派遣和非全日制用工爭(zhēng)議
第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟程序
附錄