勞動爭議處理及其應對策略

第一章　勞動爭議類型及其爭點分析
第一節(jié) 勞動關(guān)系確認爭議
一、勞動關(guān)系的建立及其主要內(nèi)容
二、勞動關(guān)系的確立爭議及其爭點分析
　1．勞動關(guān)系與提供勞務的民事合同的區(qū)別與認定
　 2．勞動關(guān)系與合伙關(guān)系的區(qū)別與認定
第二節(jié) 勞動合同訂立與效力爭議
一、勞動合同訂立過程中的爭議及其爭點分析
　 1．勞動合同訂立的基本過程
　 2．勞動合同訂立過程中的爭議與爭點分析
二、勞動合同的內(nèi)容約定爭議及其爭點分析
　 1．勞動合同的必備條款與選擇性條款
　 2．勞動合同內(nèi)容約定爭議與爭點分析
三、勞動合同的效力爭議及其爭點分析
　 1．勞動合同的生效要件
　 2．勞動合同的效力爭議與爭點分析
第三節(jié) 勞動合同履行和變更爭議
一、勞動合同履行中的爭議及其爭點分析
　 1．工作時間和工時制度爭議與爭點分析
　 2．工資及其支付爭議與爭點分析
　 3．加班及加班費支付爭議與爭點分析
二、勞動合同變更中的爭議及其爭點分析
　 1．勞動合同的內(nèi)容變更爭議與爭點分析
　 2．勞動合同的主體變更爭議與爭點分析
　第四節(jié) 勞動合同的解除和終止爭議
　一、勞動合同解除中的爭議及其爭點分析
　1．勞動合同的協(xié)商解除和通知解除爭議與爭點分析
　 2．勞動合同的法定解除爭議與爭點分析
　 3．勞動合同的解除程序爭議與爭點分析
　 二、勞動合同終止中的爭議及其爭點分析
　 1．勞動合同的一般終止爭議與爭點分析
　 2．勞動合同的特殊終止爭議與爭點分析
　 3．勞動合同的終止程序爭議與爭點分析
　第五節(jié) 經(jīng)濟補償和賠償金爭議
　 一、經(jīng)濟補償爭議及其爭點分析
　 1．用人單位未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償爭議與爭點分析
　 2．用人單位未按法定標準支付經(jīng)濟補償爭議與爭點分析
　 二、賠償金支付爭議及其爭點分析
　 1．賠償金及其與經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)系
　 2．賠償金支付爭議與爭點分析
第六節(jié)　社會保險福利待遇及勞動保護爭議
　 一、社會保險、福利待遇爭議及其爭點分析
　 1．社會保險和福利待遇的含義及其主要內(nèi)容
　 2．社會保險和福利待遇爭議與爭點分析
　 二、勞動保護、勞動條件爭議及其爭點分析
　 1．勞動保護和勞動條件的約定爭議與爭點分析
　 2．用人單位拒不履行勞動安全保護義務爭議與爭點分析
第七節(jié) 專項技術(shù)培訓、競業(yè)限制與違約責任爭議
一、專項技術(shù)培訓爭議及其爭點分析
　 1．專項技術(shù)培訓及其特點
　 2．專項技術(shù)培訓爭議與爭點分析
二、競業(yè)限制爭議及其爭點分析
　 1．競業(yè)限制的含義及其特點
　 2．競業(yè)限制爭議與爭點分析
三、違約責任爭議及其爭點分析
　 1．勞動合同違約責任的含義及其特點
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第二章　勞動爭議處理方式及其特點
第三章　勞動爭議協(xié)商與調(diào)解程序
第四章　勞動爭議仲裁與訴訟當事人及代理人
第五章　舉證責任與證據(jù)適用
第六章　勞動爭議仲裁程序
第七章　勞動爭議訴訟程序
第八章　勞動爭議裁決的執(zhí)行程序