央視記者與立法專家面對面：解說《勞動合同法》與《勞動合同法條例》

勞動法專家郭軍、王向前、鄭尚元解讀《中華人民共和國勞動合同法》
一、《勞動合同法》五大亮點(diǎn)穩(wěn)定勞資關(guān)系
二、《勞動合同法》不僅僅單方面保護(hù)勞動者
三、事業(yè)單位聘用制人員納入《勞動合同法》保護(hù)范圍
四、制定勞動規(guī)章制度不再是一方說了算
五、制定勞動定額要由勞資雙方平等協(xié)商確定
六、《勞動合同法》對工會的法定職責(zé)從六個方面作出規(guī)定
七、簽訂勞動合同前勞資雙方要履行告知義務(wù)
八、用人單位要求勞動者提供擔(dān)保、扣押證件、財物被視為違法
九、建立勞動關(guān)系要簽訂書面合同并且具備法定條款
十、同一用人單位與同一勞動者只能約定“試用”一次
十一、用人單位拖欠勞動報酬，勞動者可直接向法院申請下達(dá)支付令
十二、集體合同勞資雙方協(xié)商
十三、勞務(wù)派遣能否成為用人單位違法用工的“避風(fēng)港”？
十四、被派遣勞動者的權(quán)益受到侵害，誰來承擔(dān)責(zé)任？
十五、被派遣勞動者有要求同工同酬的權(quán)利
十六、用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣公司
十七、勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣
十八、因用人單位的原因造成勞動合同無效，要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
十九、行政部門不作為須承擔(dān)賠償責(zé)任
二十、見習(xí)、實(shí)習(xí)
二十一、就業(yè)協(xié)議不是勞動合同
二十二、違約金、賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別
二十三、對《勞動合同法》的整體評價
二十四、用人單位必須給勞動者繳納社會保險
二十五、《勞動合同法》限制了勞動合同短期化
二十六、無固定期限勞動合同并非終身制
二十七、專家提醒：無固定期限勞動合同能降低用工成本
二十八、“專項”任務(wù)的勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
二十九、約定服務(wù)期限必須具備法定條件
三十、勞動者“跳槽”仍要保守企業(yè)秘密
三十一、用人單位不能隨意變更勞動合同內(nèi)容
三十二、明確用人單位強(qiáng)迫勞動的四類情況
三十三、經(jīng)濟(jì)性裁員要遵守法定程序
三十四、勞動合同到期終止，勞動者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
三十五、違法解除勞動合同要承擔(dān)法律后果
三十六、提倡把勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)
三十七、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系要在15日內(nèi)為勞動者轉(zhuǎn)檔案
三十八、勞資雙方發(fā)生糾紛。工會可代表勞動者仲裁或訴訟
三十九、我國第一次以法律的形式規(guī)范非全日制用工
四十、用人單位不簽訂勞動合同，須按月支付兩倍的工資
四十一、《勞動合同法》實(shí)施之前的勞動合同如何履行？
四十二、建立勞動關(guān)系時，勞資雙方應(yīng)注意的事項
四十三、勞動合同解除再續(xù)訂，工齡也應(yīng)連續(xù)計算
四十四、歸納《勞動合同法》中值得勞資雙方注意的規(guī)定
勞動法專家郭軍、王向前解讀《中華人民共和國勞動合同法實(shí)例條例》
一、前言
二、繼續(xù)強(qiáng)化《勞動合同法》的貫徹實(shí)施
三、簽訂勞動合同的主體擴(kuò)大
四、對勞動者的保護(hù)有合理限度
五、強(qiáng)化簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定
六、試用期、服務(wù)期的補(bǔ)充規(guī)范
七、終止勞動合同的補(bǔ)充規(guī)范
八、解除勞動合同的補(bǔ)充規(guī)范
九、明確了勞動合同管理和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
十、勞務(wù)派遣的特別規(guī)定
十一、法律責(zé)任的明晰規(guī)范
后記