勞動(dòng)合同糾紛與防范對(duì)策

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	欒兆安編著
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787504575371	出版時(shí)間：	2009-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	283	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，其訂立、履行、變更、解除和終止以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決都要受到《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》以及勞動(dòng)行政法規(guī)和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的嚴(yán)格規(guī)制。其中，《勞動(dòng)合同法》是用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的基本依據(jù)；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是解決勞動(dòng)合同糾紛和其他勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的基本程序?！秳趧?dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的生效實(shí)施標(biāo)志著勞動(dòng)者與用人單位之間的博弈已經(jīng)從立法層面上升到了實(shí)踐層面。由于用人單位和勞動(dòng)者往往不具備相應(yīng)的勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法律知識(shí)，致使訂立的勞動(dòng)合同在形式上不夠完備，在內(nèi)容上存在漏洞，在用語(yǔ)上不夠規(guī)范，在效力上發(fā)生爭(zhēng)議，在理解上產(chǎn)生分歧。加之勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依法簽約、履約、解約的法律意識(shí)淡薄，特別是由于部分用人單位在勞動(dòng)合同履行中不依法用工、不嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資制度、不依法為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護(hù)、不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不依法制定規(guī)章制度、不依法進(jìn)行勞動(dòng)管理、不依法解除和終止勞動(dòng)合同、不依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及不依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，從而引發(fā)了一系列勞動(dòng)合同糾紛與糾紛解決中的法律適用問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)合同糾紛與防范對(duì)策》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章勞動(dòng)合同基本知識(shí)
　第一節(jié) 勞動(dòng)合同的概念及其基本原則
　　一、勞動(dòng)合同的概念與特點(diǎn)
　　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的概念
　　　（二）勞動(dòng)合同的特點(diǎn)
　　二、勞動(dòng)合同訂立的基本原則
　　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同訂立的基本原則的含義
　　?。ǘ﹦趧?dòng)合同訂立的基本原則
　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的法律調(diào)整與法律適用
　　一、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍
　　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系
　　?。ǘ┨厥庥萌藛挝慌c勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系
　　?。ㄈ┦聵I(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間的勞動(dòng)合同關(guān)系
　　二、勞動(dòng)法律的沖突及其解決
　　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)法律法規(guī)及其沖突表現(xiàn)形式
　　　（二）勞動(dòng)法律的沖突解決及適用原則
第二章勞動(dòng)合同的訂立
　第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立糾紛及其防范
　　一、勞動(dòng)合同的訂立形式
　　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的訂立形式
　　?。ǘ┮騽趧?dòng)關(guān)系不明確或者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同引起的糾紛表現(xiàn)形式
　　　　案例1 因?qū)⒊袛堦P(guān)系視為勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛
　　　　案例2 因未訂立書(shū)面合同而將合伙關(guān)系視為勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛
　　　（三）勞動(dòng)關(guān)系的確立與勞動(dòng)合同訂立形式糾紛防范對(duì)策
　　二、勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程
　　　（一）勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程
　　?。ǘ﹦趧?dòng)合同訂立過(guò)程中的糾紛表現(xiàn)形式
　　　　案例3 因用人單位未提供允諾的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬引起的糾紛
　　　　案例4 在締約過(guò)程中因用人單位原因未能簽訂勞動(dòng)合同引起的糾紛
　　　　案例5 因勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)未盡如實(shí)告知義務(wù)引起的糾紛
　　　　案例6 在訂立勞動(dòng)合同時(shí)因用人單位收取費(fèi)用引起的糾紛
　　　（三）勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的糾紛防范對(duì)策
　第二節(jié) 勞動(dòng)合同條款的簽訂糾紛及其防范
　　一、勞動(dòng)合同當(dāng)事人及其有關(guān)事項(xiàng)
　　　（一）勞動(dòng)合同當(dāng)事人及其有關(guān)事項(xiàng)的簽訂
　　?。ǘ﹦趧?dòng)合同當(dāng)事人及其有關(guān)事項(xiàng)的約定糾紛表現(xiàn)形式
　　　　案例1 因勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)用人單位約定不明確引起的糾紛
　　　　案例2 因勞動(dòng)者冒用他人名字簽訂勞動(dòng)合同引起的糾紛
　　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同當(dāng)事人事項(xiàng)的約定糾紛防范對(duì)策
　　二、勞動(dòng)合同期限、試用期和服務(wù)期
　　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限、試用期與服務(wù)期的簽訂
　　?。ǘ﹦趧?dòng)合同期限、試用期和服務(wù)期的約定糾紛表現(xiàn)形式
　　　　案例3 因勞動(dòng)合同中未載明勞動(dòng)合同期限引起的糾紛
　　　　案例4 勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年因該單位拒不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同引起的糾紛
　　　　案例5 因?qū)趧?dòng)合同期限與服務(wù)期混淆引起的糾紛
　　　　案例6 因勞動(dòng)合同僅約定試用期而未約定勞動(dòng)合同期限引起的糾紛
　　　　案例7 因勞動(dòng)合同約定的試用期超過(guò)法定期間引起的糾紛
　　　　案例8 因勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者違反服務(wù)期所承擔(dān)的違約金超過(guò)法定數(shù)額引起的糾紛
　　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限、試用期和服務(wù)期的約定糾紛防范對(duì)策
　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
　　?。ㄒ唬┕ぷ鲀?nèi)容與工作地點(diǎn)的簽訂
　　?。ǘ┮蚬ぷ鲀?nèi)容與工作地點(diǎn)的約定糾紛表現(xiàn)形式
　　　　案例9 因當(dāng)事人對(duì)工作內(nèi)容約定有不同認(rèn)識(shí)引起的糾紛
　　　　案例10 因勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)約定不明確引起的糾紛
　　　（三）勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)的約定糾紛防范對(duì)策
　　四、工作時(shí)間和休息休假
　　　（一）工作時(shí)間和休息休假的簽訂
　　?。ǘ┮騽趧?dòng)合同對(duì)工作時(shí)間和休息休假的約定糾紛表現(xiàn)形式
　　　　案例11 因勞動(dòng)合同對(duì)工作時(shí)間和休息時(shí)間的約定違反法律法規(guī)引起的糾紛
　　　　案例12 因勞動(dòng)者對(duì)用人單位執(zhí)行的工作時(shí)間有不同認(rèn)識(shí)引起的糾紛
　　　（三）對(duì)勞動(dòng)合同中工作時(shí)間與休息休假的約定糾紛防范對(duì)策
　　五、勞動(dòng)報(bào)酬
　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)報(bào)酬的簽訂
　?。ǘ﹦趧?dòng)報(bào)酬的約定糾紛表現(xiàn)形式
　　　　案例13 因勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確引起的糾紛
　　　　案例14 因勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)引起的糾紛
　　　　案例15 因勞動(dòng)合同約定的試用期間的工資違反法定標(biāo)準(zhǔn)引起的糾紛
　?。ㄈ﹦趧?dòng)報(bào)酬的約定糾紛防范對(duì)策
　六、保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制
　?。ㄒ唬┍Ｃ苁马?xiàng)與競(jìng)業(yè)限制的簽訂
　?。ǘ┍Ｃ苁马?xiàng)與競(jìng)業(yè)限制的約定糾紛表現(xiàn)形式
　　　案例16 因保密事項(xiàng)約定不明確和競(jìng)業(yè)限制條款約定不規(guī)范引起的糾紛
　　　案例17 保密協(xié)議中因僅約定競(jìng)業(yè)限制條款而未對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定引起的糾紛
第三章勞動(dòng)合同的履行與變更
第四章勞動(dòng)合同的解除與終止
第五章特別規(guī)定