逐鹿職場：勞動合同法實施條例疑難解答與實務操作（綜合版）

第一章 總則
一、《實施條例》制定的目的
二、有關(guān)部門的責任
三、適用范圍中“等組織”的擴展
第二章 勞動合同的訂立
四、單位分支機構(gòu)的勞動合同簽訂權(quán)限
【相關(guān)疑難問題釋疑】
1.辦事處可以單獨與勞動者簽訂勞動合同嗎？
2.子公司可以與勞動者簽訂勞動合同嗎？
3.分支機構(gòu)可否作為當事人參加仲裁、訴訟活動？
4.分公司可以簽訂勞動合同，能否獨立承擔民事責任？
五、勞動者在1個月內(nèi)拒不簽訂勞動合同的處理
【相關(guān)疑難問題釋疑】
5.未簽訂勞動合同期間的勞動報酬如何確定？
六、超過1個月不簽訂勞動合同的處理
·用人單位超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的責任
·勞動者超過1個月不滿1年拒不簽訂勞動合同的處理
七、自用工之日起滿1年未訂立書面勞動合同的法律后果
·用人單位自用工滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的責任
·預防“事實勞動關(guān)系”發(fā)生的措施
【相關(guān)疑難問題釋疑】
6.勞動者滿1年不與用人單位簽訂勞動合同的，該怎么處理？
八、職工名冊的內(nèi)容及不建職工名冊的責任
·建立職工名冊的義務
·職工名冊的內(nèi)容
·不建立職工名冊的法律責任
【相關(guān)疑難問題釋疑】
7.職工名冊需要到勞動行政部門備案嗎？
九、“連續(xù)工作滿10年”的起算
十、工作年限的合并計算
·工作年限的作用
·工作年限的合并計算
·計算經(jīng)濟補償金工作年限的計算
十一、無固定期限勞動合同條款內(nèi)容的確定
·無固定期限勞動合同內(nèi)容的確定原則
。無法確定無固定期限勞動合同內(nèi)容的處理
十二、不適用無固定期限合同及經(jīng)濟補償金的崗位
·公益性崗位的概念、范圍、種類
·公益性崗位的豁免規(guī)定
十三、勞動合同約定終止條件的限制
·勞動合同約定終止條件的限制
·勞動合同終止的法定情形
十四、異地用工標準的確定
·異地用工標準的確定原則
·異地用工勞動爭議的管轄
十五、試用期的工資標準
十六、培訓費的范圍
……
第三章 勞動合同的解除和終止
第四章 勞務派遺特別規(guī)定
第五章 法律責任
第六章 附則