勞動合同法案例評析

第一章　勞動合同法的適用
1.不具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)能與勞動者建立勞動關(guān)系嗎？——傅某訴某紙板廠工傷賠償案
2.事業(yè)單位與勞動者后簽訂的聘用合同能變更簽訂在先的勞動合同嗎？——王某與某事業(yè)單位聘用合同糾紛仲裁案
3.勞動合同與雇傭合同有何區(qū)別？——陳某訴賴某雇傭合同糾紛案
4.如何辨析勞務(wù)合同、勞動合同以及承攬合同？——張某訴呂某勞務(wù)糾紛案
5.職業(yè)運(yùn)動員與俱樂部之間因聘用合同而產(chǎn)生的糾紛是否屬勞動合同糾紛？——馬某訴某籃球俱樂部有限公司勞動合同糾紛案
6.用人單位根據(jù)其內(nèi)部勞動規(guī)章制度對勞動者予以處罰是否合法？——某酒樓訴蔣某辭職糾紛案
7.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度與行政法規(guī)、勞動合同內(nèi)容相沖突時，能否作為處罰勞動者的依據(jù)？——某縣運(yùn)輸公司訴胡某違章售票應(yīng)予處分勞動爭議案
第二章　訂立勞動合同應(yīng)遵循的基本原則
8.勞動合同約定條款與法律規(guī)定相抵觸，勞動合同效力如何？——陸某與某公司勞動合同糾紛仲裁案
9.違反公平原則而訂立的勞動合同效力如何？——周某與某公司勞動合同糾紛仲裁案
10.公司要求勞動者作出的合同期內(nèi)不得離職的書面保證是否有效？——張某與某機(jī)械公司勞動合同補(bǔ)充條款效力爭議仲裁案
11.用人單位以扣押證件相威脅拒不與勞動者解除到期勞動合同是否合法？——吳某、張某與某出租汽車公司強(qiáng)行續(xù)簽勞動合同糾紛仲裁案
12.用人單位單方制定并由其代簽的勞動合同對勞動者是否具有法律約束力？——簡某與某化學(xué)工業(yè)有限公司勞動爭議仲裁案
13.未與原用人單位解除勞動關(guān)系的情形下，又與另一用人單位簽訂聘任協(xié)議書是否有效？——某中學(xué)訴姜某勞動合同糾紛案
第三章　勞動合同的訂立
14.在訂立勞動合同時，用人單位的哪些行為為法律所禁止？——馮某訴某旅行社退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金案
15.勞動合同中勞動者的“擔(dān)保人”是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？——某銀行支行訴高某為勞動者提供擔(dān)保賠償案
16.勞動關(guān)系建立的時間從何時起算？——李某訴某家儂廠因工傷害支付賠償金案
17.用人單位是否應(yīng)承擔(dān)臨時工工傷待遇責(zé)任？——謝某訴某采石場工傷賠償金糾紛案
18.勞動者拒簽勞動合同后解除勞動關(guān)系，單位是否應(yīng)支付賠償金？——熊某等與某速遞有限公司未簽訂勞動合同賠償責(zé)任糾紛仲裁案
19.勞動者已連續(xù)工作滿十年，多次簽訂固定期限勞動合同后可否要求簽訂貞定期限勞動合同？——某煤業(yè)有限公司小營煤礦訴劉某解除勞動關(guān)系案
20.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償任？——王某與深圳某公司解除勞動關(guān)系并支付賠償金糾紛仲裁案
21.勞動合同是否可以約定工傷概不負(fù)責(zé)條款？——張甲訴張丙承擔(dān)工傷待遇責(zé)任案
22.用人單位違反國家有關(guān)延長工作時間的規(guī)定且拒付加班報(bào)酬的，勞動者如維護(hù)自身合法權(quán)益？——某服裝公司訴谷某要求支付加班工資案
23.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)支付勞動報(bào)酬是否適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？——王某等訴某實(shí)業(yè)開發(fā)公司實(shí)際支付勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)案
第四章　勞動合同中的約定條款
24.在僅約定試用期的勞動合同中，試用期成立嗎？——張某訴某物流公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案
25.用人單位單方延長試用期，違反試用期限制是否有效？——趙某訴某公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案
26.勞動合同沒有約定試用期，工資應(yīng)如何解決？——張某要求某超市支付試用期工資糾紛仲裁案
27.用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動關(guān)系嗎？——北京某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司訴武某勞動爭議糾紛案
28.勞動者擅自離職的，用人單位能否要求其償付培訓(xùn)費(fèi)？——北京某科技有限公司反訴李某違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)合同中約定的賠償責(zé)任糾紛案
29.用人單位能否與勞動者在服務(wù)期條款中約定違約金？——周某與某服裝廠勞動糾紛案
30.客戶名單是否屬于商業(yè)秘密？——A餐飲公司訴B餐飲公司與石某等三人共同侵犯商業(yè)秘密糾紛案
31.勞動者侵犯用人單位的商業(yè)秘密，發(fā)生責(zé)任競合時應(yīng)當(dāng)如何處理？——A科技公司訴B科技公司與王某侵犯商業(yè)秘密糾紛案
32.用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者是否還應(yīng)受到勞動合同競業(yè)限制條款的約束？——何某訴北京某電器有限公司勞動爭議糾紛案
33.普通員工是否可以成為競業(yè)限制的對象？——上海某衡器有限公司訴陳某競業(yè)禁止糾紛案
34.勞動者違反競業(yè)限制條款是否要支付違約金？——馮某訴某信息技術(shù)股份有限公司競業(yè)限制免責(zé)糾紛案
35.保密義務(wù)與競業(yè)限制之間是否存在區(qū)別？——上海某機(jī)電集團(tuán)公司請求陳某返還“保密津貼”糾紛仲裁案
36.用人單位在哪些情況下可以與勞動者約定違約金？——劉某訴某實(shí)業(yè)公司支付違約金糾紛案
第五章　勞動合同的效力
37.勞動者能否同時與兩個或者兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系？——趙某訴某物業(yè)管理有限公司勞動糾紛案
38.用假文憑訂立的勞動合同有效嗎？——某銷售公司訴葉某欺詐訂立勞動合同要求確認(rèn)合同無效糾紛案
39.勞動合同能約定“勞動者自繳社會保險(xiǎn)”嗎？——王某訴某工程建設(shè)監(jiān)理有限公司勞動合同糾紛案
40.違反部門規(guī)章的勞動合同有效嗎？——某甲訴某餐飲有限公司勞動合同糾紛案
41.勞動合同無效后應(yīng)如何處理？——蔣某與某計(jì)算機(jī)公司欺詐合同無效糾紛仲裁案
第六章　勞動合同的履行
42.用人單位是否有義務(wù)及時向勞動者告知勞動紀(jì)律？——某特種纖維制品有限公司訴趙某案
43.企業(yè)有權(quán)開除違紀(jì)職工嗎？——郝某與某超市開除決定糾紛仲裁案
44.用人單位拖欠勞動報(bào)酬怎么辦？——劉某訴某塑料十七廠拖欠工資糾紛案
45.職工拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)是否屬于違反勞動紀(jì)律？——陳某與某副食品公司解除勞動合同糾紛仲裁案
46.用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是否應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任？——某廣告公司訴孫某等工傷賠償案
47.勞動者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？——某鞋業(yè)公司訴某勞動和社會保障局職業(yè)病認(rèn)定糾紛案
48.車禍工傷是否可以“雙份賠”？——陳某訴某環(huán)保有限公司工傷賠償案
第七章　勞動合同的承繼與變更
49.企業(yè)性質(zhì)變化影響勞動合同的履行嗎？——呂某訴某酒店改制后解除勞動合同糾紛案
50.企業(yè)分立后勞動合同由誰承繼？——蔣某訴某集團(tuán)公司解除勞動合同糾紛案
51.未經(jīng)協(xié)商變更勞動合同有效嗎？——劉某訴某國際知名企業(yè)勞動合同變更糾紛案
……
第八章　勞動合同的解除
第九章　勞動合同的終止
第十章　勞動合同解除或終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與后合同義務(wù)
第十一章　集體合同
第十二章　勞務(wù)派遣
第十三章　非全日制用工的勞動合同
第十四章　勞動爭議的處理程序