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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例深度解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)》從企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)施條例的角度出發(fā)，對(duì)條例的規(guī)定逐條進(jìn)行深度解讀，并給出典型案例，幫助企業(yè)理解和運(yùn)用法條規(guī)定。隨著《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的頒布，學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的新一輪熱潮即將來(lái)臨。實(shí)施條例對(duì)《勞動(dòng)合同法>中的一些模糊條款進(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定，使《勞動(dòng)合同法》更具操作性，是企業(yè)貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手。因此，掌握實(shí)施條例的重要內(nèi)容，學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)技巧，對(duì)企業(yè)至關(guān)重要。最重要的是，作為實(shí)用指導(dǎo)，在每一個(gè)條文后面，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例深度解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)》都給出了企業(yè)應(yīng)對(duì)措施，幫助企業(yè)合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

作者簡(jiǎn)介

　　王明，律師，企業(yè)高級(jí)法律顧問(wèn)，中國(guó)政法大學(xué)碩士畢業(yè)，中國(guó)法律巔峰網(wǎng)創(chuàng)始人、站長(zhǎng)。長(zhǎng)期從事公司法律實(shí)務(wù)研究和操作，擔(dān)任多家大型企業(yè)法律顧問(wèn)，尤其擅長(zhǎng)企業(yè)用工管理法律事務(wù)，成功幫助企業(yè)避免大量法律風(fēng)險(xiǎn)。已出版《勞動(dòng)合同法HR全攻略：企業(yè)用工管理全程操作與風(fēng)險(xiǎn)防范》等著作。

圖書(shū)目錄

第一章總則
第一條立法宗旨
第二條推動(dòng)實(shí)施
第三條特殊用人單位
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第四條分支機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同的簽訂
第五條勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的處理
第六條用工不滿(mǎn)一年的勞動(dòng)合同的補(bǔ)訂
第七條用工滿(mǎn)一年的勞動(dòng)合同的補(bǔ)訂
第八條職工名冊(cè)的內(nèi)容
第九條連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間
第十條工作年限的計(jì)算
第十一條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂原則
第十二條公益性崗位
第十三條勞動(dòng)合同終止條件法定
第十四條勞動(dòng)者保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的確定
第十五條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
第十六條培訓(xùn)費(fèi)用的范圍
第十七條服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系
第三章勞動(dòng)合同的解除和終止
第十八條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形
第十九條用人單位解除勞動(dòng)合同的情形
第二十條代通知金的標(biāo)準(zhǔn)
第二十一條達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止
第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)的補(bǔ)償
第二十三條工傷職工勞動(dòng)合同終止時(shí)的補(bǔ)償
第二十四條離職證明的內(nèi)容
第二十五條賠償金與補(bǔ)償金的支付
第二十六條服務(wù)期違約金
第二十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定
第二十八條不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位
第二十九條用工單位的義務(wù)
第三十條勞務(wù)派遣單位用工限制
……
第五章法律責(zé)任
第六章附則
附錄