勞動(dòng)合同法百題問答

一、勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)知識(shí)
　1.什么是勞動(dòng)合同？
　2.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是什么？
　3.哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》？
　4.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的人員是否依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行？
　5.《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行？
　6.《勞動(dòng)合同法》施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同怎么辦？
　7.國家通過什么機(jī)制解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題？
　8.工會(huì)在勞動(dòng)合同中如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？
二、用人單位規(guī)章制度的制定
　9用人單位規(guī)章制度對勞動(dòng)者有約束力嗎？
　10.用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，要經(jīng)過什么程序？
　11.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？
三、勞動(dòng)關(guān)系的建立
　12.勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？
　13.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者有什么知情權(quán)？
　14.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況？
　15.用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎？
　16.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物嗎？
四、勞動(dòng)合同的訂立
　（一）訂立勞動(dòng)合同的形式
　　17.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同？
　　18.建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？
　　19.《勞動(dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，怎么處理？
　　20.用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦？
五、勞動(dòng)合同的履行和變更
六、勞動(dòng)合同的解除和終止
七、集體合同
八、勞務(wù)派遣
九、非全日制用工
十、監(jiān)督檢查
十一、法律責(zé)任