無功受祿：審視美國高管薪酬制度

前言
引言
第一部分：通行觀點及局限性
　1.通行觀點
　2.董事會在進行公平交易嗎？
　3.股東有限的干預(yù)權(quán)
　4.市場力量的局限性
第二部分：管理層權(quán)力和薪酬
　5.管理層權(quán)力理論
　6.管理層權(quán)力和薪酬的關(guān)系
　7.高管離職時的影響力
　8.退休待遇
　9.高管貸款
第三部分：薪酬和業(yè)績脫鉤
　10．非股權(quán)薪酬
　11．傳統(tǒng)期權(quán)中的意外之財
　12．傳統(tǒng)期權(quán)支持者的借口
　13．再論股權(quán)薪酬中的意外之財
　14．變現(xiàn)股權(quán)激勵的自由
第四部分：前瞻
　15．改善高管薪酬
　16．改善公司治理注釋參考書目索引
注釋