你拿到應(yīng)得的經(jīng)濟補償了嗎？

定　價：￥10.00

作　者：	樂道，子凡著
出版社：	武漢大學(xué)出版社
叢編項：	職場員工生存必讀書
標(biāo)　簽：	人在職場

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ISBN：	9787307069664	出版時間：	2009-04-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	63	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　今天，我國的就業(yè)形式日益嚴(yán)峻。每一位勞動者都可能遇到來自職場中的危機和挑戰(zhàn)。那么，我們?nèi)绾尾拍茼樌_始自己的職業(yè)生涯，并且自如應(yīng)對危機和挑戰(zhàn)呢？國家頒布的法律法規(guī)和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度便是我們職業(yè)發(fā)展的保障。國家已頒布的一系列勞動法律法規(guī)是職場規(guī)則的底線，也是勞動者處理職業(yè)問題，規(guī)避職業(yè)風(fēng)險，維護自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)保障；用人單位內(nèi)部的各項規(guī)章制度與管理措施是勞動者具體工作中的職業(yè)規(guī)則，也是勞動者職業(yè)發(fā)展的環(huán)境。本套書正是基于國家的勞動法律法規(guī)和人力資源管理的理論與實務(wù)，針對勞動者在職業(yè)生涯中的各個階段，以及職業(yè)管理中可能面臨的各項問題，從實用的角度給勞動者以提示和講解。其目的在于幫助勞動者防范職業(yè)風(fēng)險，維護合法權(quán)益，提高職業(yè)生存與競爭能力，獲得良好的職業(yè)發(fā)展。如果把職業(yè)比作一場游戲，那么希望每一位勞動者在本書的幫助下，既保障自己的權(quán)益不受損害，又能不斷增強自己的職業(yè)管理能力，從而盡情享受職場游戲的快樂！

作者簡介

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圖書目錄

什么情況下用人單位要支付經(jīng)濟補償？
經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如何計算？
用人單位未按約定提供勞動保護或勞動條件怎么補償？
用人單位未及時足額支付勞動報酬怎么補償？
用人單位未依法辦理社會保險怎么補償？
用人單位的規(guī)章制度損害員工權(quán)益怎么補償？
用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同怎么補償？
用人單位因員工患病或者非因工負傷而與員工解除合同
怎么補償？
用人單位以無法勝任工作為由辭退員工怎么補償？
勞動合同因客觀情況無法履行怎么補償？
非全曰制人員可以獲得經(jīng)濟補償嗎？
什么情況下用人單位要支付賠償金？
未簽訂勞動合同怎么賠償？
要求員工提供擔(dān)?；蜻`法收取財物時怎么賠償？
員工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償？
用人單位安排加班卻不支付加班費怎么賠償？
因用人單位過錯導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效怎么賠償？
員工被違法解雇怎么索賠？
員工的人身權(quán)益被侵犯時怎么索賠？
用人單位未提供離職證明怎么賠償？
經(jīng)濟補償金和賠償金需要繳稅嗎？