入職管理日記

第一章 風(fēng)波不斷的招聘廣告和面試
危機(jī)四伏的“吹牛”招聘廣告
無處不在的“招聘歧視”
“招聘歧視”續(xù)：“面試歧視”
嚴(yán)格的招聘過程：考查、考查、再考查
先Offer，還是先體檢
招錄環(huán)節(jié)任何收費都要不得
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接
第二章 Offer管理大學(xué)問
Offer發(fā)放需謹(jǐn)慎
不一樣的Offer
Offer與勞動合同不一致，以哪個為準(zhǔn)
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接
第三章 設(shè)計一份完善的勞動合同
勞動合同條款應(yīng)當(dāng)合法
勞動合同中是否要約定送達(dá)地址
合同期限應(yīng)當(dāng)明確
合同期限無期，崗位期限也無期？
工作地點：中華人民共和國境內(nèi)？
怎么約定工作時間？
工資條款，馬虎不得
工作交接條款不能少
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接
第四章 簽訂勞動合同的學(xué)問
不簽勞動合同，后果很嚴(yán)重
“臨時工”也要簽勞動合同？
先簽勞動合同后上崗
他人代簽合同需慎重
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接
第五章 試用期管理的N種誤區(qū)
先簽試用期合同，再簽轉(zhuǎn)正合同？
違法的試用期和違法的試用期工資
轉(zhuǎn)崗不能再試用
延長試用期的難題
試用期內(nèi)辭退員工也講究憑證
試用期可以不交社保？
試用期內(nèi)請長病假，怎么辦？
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接
第六章 實習(xí)生不是勞動者，實習(xí)關(guān)系不是勞動關(guān)系
實習(xí)生沒有工傷
勞動合同VS就業(yè)協(xié)議書
沒畢業(yè)也要簽協(xié)議？
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接
附錄 實用管理工具范本
招聘申請表
需求人員詳細(xì)情況記錄單
人事部年度招聘計劃報批表
職位說明書
招聘渠道評估表
招聘進(jìn)程表
面試約見時間表
面試通知書
應(yīng)聘人員信息登記表
員工招聘統(tǒng)計表
面談構(gòu)成表
面談記錄表
應(yīng)聘人員復(fù)試表
新員工甄選報告表
員工報到通知書
聘用指南
不錄用通知
新員工試用申請及核定表；
新員工試用表
試用員工考核表
勞動合同書
勞動合同變更書