誰是最優(yōu)秀的員工

前言
第一章 具有團(tuán)隊(duì)合作精神的員工最優(yōu)秀
一支和諧的團(tuán)隊(duì)，必然也是一支具備團(tuán)結(jié)精神的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)橹挥泻椭C和團(tuán)結(jié)，才能締造出一個(gè)又一個(gè)的團(tuán)隊(duì)神話。一個(gè)員工只有具備了這種精神，才能持久地讓自己在集體中處于領(lǐng)先，成為一名優(yōu)秀的員工。
企業(yè)需要具有團(tuán)隊(duì)精神的員工
把合作放在首位
把“我”變成“我們”
“我們”之間必須交流
妥善解決沖突和誤會(huì)
鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)伙伴
第二章 具有創(chuàng)新精神的員工最優(yōu)秀
最優(yōu)秀的員工就是能在自己的工作崗位上充分展示刨意思維的人，因?yàn)樗麄冎溃挥兄鲃?dòng)打破常規(guī)、帶著創(chuàng)意去開展工作，才能為自己和公司爭取到很大的利益。所以，企業(yè)需要一批有著創(chuàng)新精神的員工，只有大膽地突破現(xiàn)有的常態(tài)，才能在市場上占據(jù)更加穩(wěn)固的位置，也才能使企業(yè)的前景更加寬廣和長遠(yuǎn)。
不可坐享其成
創(chuàng)意無處不在
創(chuàng)意會(huì)改變被動(dòng)局面
將自己的想法付諸行動(dòng)
具備冒險(xiǎn)精神
有魄力就有機(jī)會(huì)
戰(zhàn)勝自己
超越自我
放手一搏
敢于挑戰(zhàn)極限
第三章 應(yīng)變能力強(qiáng)的員工最優(yōu)秀
優(yōu)秀員工有一個(gè)最顯著的標(biāo)志：在不同的工作情景下，在不同的工作崗位上，他們都能很快適應(yīng)各種變化，不僅是適應(yīng)，而且表現(xiàn)相當(dāng)出色，縱使困難接踵而至，他們也能從千頭萬緒中把問題梳理清楚，這樣會(huì)工作的員工怎能不是最優(yōu)秀的員工？
變被動(dòng)適應(yīng)為主動(dòng)融人
敏感的人容易受傷
求同才能存異
不要卷入人際斗爭
感恩壓力
所有人都有壓力
第四章 忙碌的員工最優(yōu)秀
有人說：懶惰是一種罪惡！
這句話聽起來有些激憤，但是，如果說：想要收獲更多的財(cái)富和成功，那么就不要吝嗇付出。這樣講，我們好像有了一種強(qiáng)勁的動(dòng)力一樣，畢竟沒有人愿意受窮，沒有人愿意失敗。財(cái)富和成功是每個(gè)人都渴望的。
每天早起一分鐘，直到六點(diǎn)
勤奮能讓人更聰明
勤奮讓你沒有時(shí)間去煩惱
保持每天接受新知識(shí)的習(xí)慣
第五章 學(xué)會(huì)安排時(shí)間的員工最優(yōu)秀
我們忙碌，但是不能忙而無獲，想要在既定的時(shí)間內(nèi)實(shí)實(shí)在在地做出一些成績，就要學(xué)會(huì)合理地安排時(shí)間。只有把時(shí)間掌握在自己手中的人，工作才能更輕松，也才能取得更突出的成績。
節(jié)約每一分鐘
別把今天的事留到明天
時(shí)間就是機(jī)會(huì)
合理分配時(shí)間
事要分輕重緩急
第六章 塑造自我形象的員工最優(yōu)秀
第七章 善解人意的員工最優(yōu)秀
第八章 能屈能伸的員工最優(yōu)秀
第九章 踏踏實(shí)實(shí)的員工最優(yōu)秀