好員工在哪里：?jiǎn)T工潛能測(cè)試十大技術(shù)

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	胡八一主編
出版社：	人民郵電出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人在職場(chǎng)

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ISBN：	9787115192363	出版時(shí)間：	2009-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	273	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《好員工在哪里：?jiǎn)T工潛能測(cè)試十大技術(shù)》全面系統(tǒng)地講解了面談測(cè)試技術(shù)、游戲測(cè)試技術(shù)、壓力測(cè)試技術(shù)、操作測(cè)試技術(shù)、情境模擬測(cè)試技術(shù)、逆境對(duì)話測(cè)試技術(shù)、頭腦風(fēng)暴測(cè)試技術(shù)、自陳量表測(cè)試技術(shù)、投射測(cè)試技術(shù)、筆跡分析測(cè)試技術(shù)十大行之有效的測(cè)試技術(shù)，對(duì)每種測(cè)試技術(shù)的操作流程進(jìn)行了詳細(xì)具體的闡述，并對(duì)可能產(chǎn)生偏差的環(huán)節(jié)　進(jìn)行了合理化的修正，確保對(duì)應(yīng)試者各方面的潛能測(cè)試全面、準(zhǔn)確、真實(shí)。書中精選的測(cè)試技術(shù)均操作簡(jiǎn)便、適用性強(qiáng)。作者在對(duì)各種測(cè)試技術(shù)講述的過(guò)程中穿插了大量新鮮生動(dòng)的案例，在提高可讀性的同時(shí)更利于讀者理解?！逗脝T工在哪里：?jiǎn)T工潛能測(cè)試十大技術(shù)》適合企業(yè)中層管理者與人力資源部門、企業(yè)培訓(xùn)、咨詢機(jī)構(gòu)人員使用。

作者簡(jiǎn)介

　　胡八一，博士。柏明頓人力資源管理咨詢公司董事長(zhǎng)、首席顧問(wèn)曾任松下電器人事處處長(zhǎng)、杜邦公司人力資源總監(jiān)中山大學(xué)、華南理工大學(xué)EMBA特邀導(dǎo)師，時(shí)代光華特邀講師?！妒澜缃?jīng)理人》、《人力資源管理》、《南方企業(yè)家》、《人力資源報(bào)》等多家媒體特聘顧問(wèn)。CCTV、東方衛(wèi)視、東南衛(wèi)視等電視臺(tái)特邀人力資源現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)專家。主要榮譽(yù)：2008年金牌培訓(xùn)師，2007年中國(guó)人力資源行業(yè)十大風(fēng)云人物，2006年全國(guó)人力資源管理杰出英才，2005年全國(guó)人力資源行業(yè)十佳人物，2004年全國(guó)十大杰出咨詢師，2003年全國(guó)十大培訓(xùn)師，2002年人力資源技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。主要著作：《8+1績(jī)效量化考核技術(shù)》、《8+1績(jī)效量化案例精選》、《三三制薪酬設(shè)計(jì)案例精選》、《崗位說(shuō)明書案例精選》、《組織架構(gòu)與部門職能設(shè)計(jì)案例精選》、《激勵(lì)員工全攻略》、《能力素質(zhì)模型構(gòu)建與運(yùn)用案例精選》、《人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù)》、《一克拉文化》、《縱橫人心》。

圖書目錄

第零章　緒論　
　第一節(jié)　潛能可測(cè)嗎　
　第二節(jié)　如何測(cè)試員工職業(yè)潛能　
　第三節(jié)　如何操作潛能測(cè)試十大技術(shù)　
第一章　面談測(cè)試技術(shù)　
　第一節(jié)　面談非閑談　
　第二節(jié)　面談的方式　
　第三節(jié)　面談的內(nèi)容　
　第四節(jié)　面談問(wèn)題設(shè)置　
　第五節(jié)　面談評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)　
　第六節(jié)　面談技巧　
第二章　游戲測(cè)試技術(shù)　
　第一節(jié)　游戲——激發(fā)真實(shí)行為的有效方式　
　第二節(jié)　常見(jiàn)的測(cè)試游戲　
　第三節(jié)　沒(méi)有最合適，只有更合適——選擇與設(shè)計(jì)游戲　
　第四節(jié)　輔助測(cè)試工具　
　第五節(jié)　測(cè)試分析　
第三章　壓力測(cè)試技術(shù)　
　第一節(jié)　壓力測(cè)試——潛能榨汁機(jī)　
　第二節(jié)　壓力測(cè)試如何“榨汁”　
　第三節(jié)　壓力測(cè)試的設(shè)計(jì)　
　第四節(jié)　“主觀題”如何評(píng)分　
　第五節(jié)　個(gè)性化測(cè)試報(bào)告　
　第六節(jié)　施測(cè)人員——壓力控制閥　
第四章　操作測(cè)試技術(shù)　
　第一節(jié)　操作測(cè)試與職業(yè)潛能　
　第二節(jié)　測(cè)試性操作　
　第三節(jié)　操作測(cè)試的形式　
　第四節(jié)　操作測(cè)試的流程　
　第五節(jié)　擺脫“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”的評(píng)分陷阱　
第五章　情境模擬測(cè)試技術(shù)　
　第一節(jié)　在情境中探測(cè)潛能　
　第二節(jié)　情境選擇　
　第三節(jié)　情境方案的確定　
　第四節(jié)　情境控制　
　第五節(jié)　情境測(cè)試的評(píng)分　
第六章　逆境對(duì)話測(cè)試技術(shù)　
　第一節(jié)　有關(guān)潛能的逆境對(duì)話測(cè)試　
　第二節(jié)　人在情境外　
　第三節(jié)　標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試流程設(shè)計(jì)　
　第四節(jié)　測(cè)試的修正　
　第五節(jié)　逆境對(duì)話測(cè)試評(píng)分　
第七章　頭腦風(fēng)暴測(cè)試技術(shù)　
　第一節(jié)　作為測(cè)試的頭腦風(fēng)暴　
　第二節(jié)　“風(fēng)暴”設(shè)計(jì)　
　第三節(jié)　測(cè)試流程　
　第四節(jié)　“風(fēng)暴”實(shí)施　
　第五節(jié)　測(cè)試評(píng)分　
第八章　自陳量表測(cè)試技術(shù)　
　第一節(jié)　有缺陷卻重要的測(cè)試　
　第二節(jié)　用于潛能測(cè)試的自陳量表　
　第三節(jié)　著名的自陳人格量表　
　第四節(jié)　量表的選擇與修訂　
第九章　投射測(cè)試技術(shù)　
　第一節(jié)　反射人格的鏡子——投射測(cè)試　
　第二節(jié)　主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)試　
　第三節(jié)　羅夏墨跡測(cè)試　
　第四節(jié)　其他著名投射測(cè)試　
　第五節(jié)　潛能測(cè)試中的投射測(cè)試　
第十章　筆跡分析測(cè)試技術(shù)　
　第一節(jié)　筆跡測(cè)試——技術(shù)而非藝術(shù)　
　第二節(jié)　筆跡測(cè)試的“漢化”　
　第三節(jié)　筆跡測(cè)試的七大分析要素　
　第四節(jié)　筆跡測(cè)試專業(yè)人員的培訓(xùn)　
　第五節(jié)　測(cè)試準(zhǔn)備　
　第六節(jié)　實(shí)例分析　
附表1　筆跡測(cè)試要素之一 ——書面整潔　
附表2　筆跡測(cè)試要素之二 ——字體大小　
附表3　筆跡測(cè)試要素之三 ——書寫速度　
附表4　筆跡測(cè)試要素之四 ——字體結(jié)構(gòu)　
附表5　筆跡測(cè)試要素之五 ——筆壓輕重　
附表6　筆跡測(cè)試要素之六 ——字行平直　
附表7　筆跡測(cè)試要素之七 ——謀篇布局　
參考文獻(xiàn)