對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)

第一章　你在為誰工作：隨處可見的“打工者心態(tài)”
　“給多少工資干多少活”的心理誤區(qū)
　“做得再好，也是為公司賺錢”：事實(shí)果真如此嗎
　為工作多付出一點(diǎn)，你吃虧了嗎
　“干得差不多就行了”，結(jié)果是你成了問題修補(bǔ)專家
　“精明”員工為什么最終敵不過“傻”員工
　做“職場演員”，你累不累
　活是給老板干的，更是給自己干的
第二章　對工作負(fù)責(zé)就是對息負(fù)責(zé)
　對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)
　對公司負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)
　選擇了工作就等于選擇了責(zé)任
　輕視工作的人必將一無所獲
　對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)才是真正的聰明
　每個(gè)人都在為自己的幸福工作
　讓負(fù)責(zé)成為自己的生活態(tài)度
第三章　在工作中找到自己生命的角色
　工作是你在宇宙中存在的職分
　在工作中找到自己生命的角色
　工作是老板送給員工的最好禮物
　善待工作者，工作是祝福；厭惡工作者，工作是詛咒
　守住責(zé)任，就守住了人生的使命
第四章　愛心構(gòu)建“責(zé)任共同體”
　工作是一種愛，有愛就有責(zé)任在
　我們是“責(zé)任鏈”上不可或缺的一環(huán)
　構(gòu)筑責(zé)任圈，編織愛的同心圓
　老板與員工不是冤家：從對立走向“利益共同體”
　認(rèn)同組織的目標(biāo)
　企業(yè)是一艘船，你是船員，也是船長
　你的責(zé)任心，就是企業(yè)的防火墻
第五章　多一分責(zé)任，多一分成功
　成功，從意識到自己的責(zé)任開始
　責(zé)任本身就是獎(jiǎng)賞：負(fù)責(zé)任的精神讓你出類拔萃
　每一次任務(wù)都是成長的機(jī)會
　“挨一鞭，動一下”是對自己人生的不負(fù)責(zé)任
　工作沒有“打折卡”
　擴(kuò)大“承擔(dān)圈”，便擴(kuò)大了“成功圈”
第六章　責(zé)任不分大小，關(guān)鍵在于落實(shí)
　沒有落實(shí)的責(zé)任是無效責(zé)任
　搜狐與新浪的“對決”：責(zé)任不分大小，關(guān)鍵在于落實(shí)
　落實(shí)中的小疏忽，客戶心中的大問題
　“小題大做”才能保證責(zé)任落實(shí)到位
　“最牛的司機(jī)”追求完美，將責(zé)任細(xì)化到每一個(gè)環(huán)節(jié)中
　每個(gè)環(huán)節(jié)上差一點(diǎn)，最終結(jié)果就會差一截
　避免責(zé)任鏈中的蝴蝶效應(yīng)：“敏感性”責(zé)任崗位要敏感．
第七章　做好在職的每一天
　責(zé)任：沉淀在生命里，落實(shí)在行動上
　用100％的工作熱情做1％的事
　用主人翁精神填補(bǔ)企業(yè)的“責(zé)任空白”
　責(zé)任心是最高的工作標(biāo)準(zhǔn)
　節(jié)約的都是利潤：像愛護(hù)眼睛一樣愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)
第八章　將責(zé)任放在績效的天平上來考量
　績效是看得見的責(zé)任
　把問題留給自己，把結(jié)果帶給公司
　把精力放在最具“生產(chǎn)力”的事情上
　方法為王：“老黃?！币惨迳峡冃У某岚?br />　清楚責(zé)任才能更好地承擔(dān)責(zé)任
第九章　帶著思想工作，用智慧和汗水澆開責(zé)任之花
　“每天都有忙不完的事”：你到底在忙什么
　比人才更貴的是創(chuàng)新：科研人員不如一張價(jià)值5元的光盤
　“九段秘書”告訴你：最優(yōu)秀的員工會用“心”
　從問題“獵物”到問題“獵手”
第十章　當(dāng)好自己的人力資源主管
　蒙牛精神：工作當(dāng)前，讓大腦“先行”
　每個(gè)人都是自己的人力資源主管
　學(xué)習(xí)是一種需要，更是一種責(zé)任
　自覺多一點(diǎn)，永遠(yuǎn)超越老板的期待
　保持“饑餓感”，跨越“職業(yè)停滯期”
　“及格”并不是終點(diǎn)，“卓越”才是我們的目標(biāo)
　定期給自己“升級”：在升值中升職
第十一章　超越責(zé)任，讓自己成為拉著企業(yè)奔跑的人
　企業(yè)就是我的家，企業(yè)的事就是我的事
　當(dāng)上老板的前提是“像老板一樣思考”
　用心工作，給企業(yè)多提合理化建議
　積極宣傳企業(yè)，你就是企業(yè)的“形象代言人”
　讓自己成為企業(yè)挖掘財(cái)富的“永動機(jī)”