世界500強企業(yè)高管的就業(yè)忠告

忠告一　目標要明確、清晰
目標是指引成功的燈塔／2
拒絕等待，馬上干起來／3
讓正確的行動忠誠于目標／4
一口吃不成胖子：行動要循序漸進／7
案例——松下：我們只要目標明確的人／10
忠告二　以100％的精力去追求你想得到的20％
任何企業(yè)都需要全力以赴的員工／14
給自己一個夢想／14
員工應全力以赴地工作／16
案例——卓越亞馬遜：你必須付出全力才能成功／18
忠告三　價值觀是你與企業(yè)相通的橋梁
共同的價值觀是組織的基石／22
擁有最強有力的武器：正確的價值觀／23
看準你任職的第一標準／26
認同企業(yè)的價值才能盡快融入企業(yè)／28
時刻與企業(yè)的生命力保持一致／30
案例——杜邦：讓員工與企業(yè)共發(fā)展／33
忠告四　樂觀的心境是職場的啟明星
要知道：你的老板不會相信眼淚／40
朝著光明的地方進攻／42
用微笑迎接事業(yè)的挫折／45
案例——迪斯尼：“歡樂到永遠”的員工培訓／48
忠告五　以自信的魔力贏得伯樂賞識
自信才能揚長而不避短／58
自信心是事業(yè)成功的催化劑／6l
盲目自信引人走入歧途／64
案例——安利：要自信你做得最好／67
忠告六　幽默：人際交往的潤滑劑
小小幽默好處大大／74
在靈活幽默中亮出自己／77
幽默讓你在職場中一帆風順／79
案例——花旗銀行：我們歡迎幽默的員工／82
忠告七　讓機智助你成為企業(yè)的座上賓
機智是人生的一大財富／86
擁有機智，不再浪費才華／88
機智應變是化劣為優(yōu)的魔法師／90
案例——盛大網絡：員工需要機智／94
忠告八　創(chuàng)新是事業(yè)的金字招牌
創(chuàng)新型人才是企業(yè)的香餑餑／100
莫讓僵化的思維阻礙求職成功／103
創(chuàng)新：你走進企業(yè)上層的梯子／105
案例——佳能：不斷的創(chuàng)新／108
忠告九　再學習能力是職場通行證
再學習能力不容忽視／114
再學習：完善自己的利器／121
活到老學到老：想學／什么時候都不晚／123
◎案例——中國移動：我們重視再學習能力／126
忠告十　要做時間的舵手
你說時間是什么？／130
你明白時間的80／20法則嗎？／134
追求效率，速度為王／137
一百年太久，只爭朝夕：現(xiàn)在就去做／139
案例——三星公司：沙漏計時器／143
忠告十一　學會借助外部資源
成功始于好的人脈／148
多尋一些臭皮匠：挖掘外部資源最重要／148
憑借他人力量，扶搖直上青云／158
案例——畢博：借力打力很重要／162
忠告十二　推銷不是推銷員的“專利”
遍地都是推銷／168
你首先應是個推銷員／169
乘坐推銷的快車疾馳抵達目標／172
推銷前的準備：建立關系／175
案例——微軟：推銷是求職者的首要能力／178
忠告十三　求上帝不如求自己
別讓“從眾”成為你成功的心理陷阱／182
凡事靠自己——培養(yǎng)獨立精神／185
擺脫被動，主動前進／188
案例——思科：自助式的員工培訓／191
忠告十四　潛質無限，成長無限
人人都有天賦／196
無限的成功源于無限的潛質／202
老板喜歡雇傭有潛質的員工／205
案例——殼牌：CAR潛質／207
忠告十五　放空自己，增強塑性
只有空杯才能盛更多水／212
必不可少的就業(yè)態(tài)度：歸零心／214
心態(tài)歸零更有利于求職／215
虛心才能進步：謙虛一些好處多／221
案例——GE：適應力！一切都必須學會適應／224
忠告十六　不要輸在起跑最易輸掉的地方：誠信
誠信是事業(yè)的保證／228
遵守企業(yè)的生存定律——誠信／229
個人事業(yè)成功的基礎——誠信／232
最好的推銷是誠實／235
不要把誠實輸在職場的起跑線上／237
案例——歐萊雅：我們需要誠實守信的員工／240
忠告十七　學會團隊合作
一個人的能力是有限的／244
具有合作意識的員工更搶眼／244
要做雁陣中的一員／246
不重視團隊合作就無法取得成功／247
案例——西南航空：要團隊，不要精英／251
忠告十八　繪好藍圖好前進：合理規(guī)劃自己的未來
為自己畫好藍圖／258
求職還要先制定職業(yè)規(guī)劃／259
一步一步地規(guī)劃未來／263
◎案例——柯達：員工個人發(fā)展計劃／265
忠告十九　保有危機意識
沒有憂患意識就沒有進步／270
生于憂患死于安樂／272
和危機正面交鋒／273
危機意識永遠不可丟／276
案例——英特爾：看到潛在的危險／278
忠告二十　不要拒絕改變自己
適者生存：應變力決定成敗／282
沒有應變力何來競爭力／282
永遠立于不敗之地——隨變而變／287
隨機應變而不隨波逐流／291
案例——三星：除了老婆孩子，一切都要變／295