做個高效面試官招聘應(yīng)聘

前言
第一部分 面試前的準(zhǔn)備工作
　第一章 制訂招聘計劃
　　第一節(jié) 傳統(tǒng)面試VS系統(tǒng)化面試
　　第二節(jié) 崗位分析需解決的問題和步驟
　　第三節(jié) 崗位分析的作用有哪些
　　第四節(jié) 崗位分析的基本方法
　　第五節(jié) 招聘計劃的原則
　　第六節(jié) 面試前的準(zhǔn)備
　　第七節(jié) 面試的具體步驟
　　第八節(jié) 面試官易陷入的幾個誤區(qū)
　第二章 如何高效地搜尋人才
　　第一節(jié) 發(fā)布招聘廣告的渠道
　　第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)時代的招聘
　　第三節(jié) 校園招聘的特點
　　第四節(jié) 怎樣閱讀簡歷
　　第五節(jié) 怎樣識破簡歷中的虛假內(nèi)容
　　第六節(jié) 不可錯過的簡歷
　　第七節(jié) 成功選聘人才的戰(zhàn)略要點
　　第八節(jié) 選拔優(yōu)秀員工面試時要注意的事項
第二部分 面試進(jìn)行時
　第三章 面試步驟及其原則
　　第一節(jié) 面試形式詳解
　　第二節(jié) 面試步驟
　　第三節(jié) 面試中的提問方式及其考查重點
　　第四節(jié) 如何考查應(yīng)聘者的禮儀
　　第五節(jié) 面試中怎樣談薪酬
　　第六節(jié) 如何當(dāng)場看穿假文憑
　　第七節(jié) 招聘留學(xué)歸國人員的注意事項
　第四章 應(yīng)聘者技能的考查
　　第一節(jié) 能力測試
　　第二節(jié) 智商測試
　　第三節(jié) 職業(yè)傾向測試
　　第四節(jié) 合作能力測試
　　第五節(jié) 工作效能測試
　　第六節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)能力測試
　　第七節(jié) 應(yīng)對能力測試
　　第八節(jié) 責(zé)任感測試
　　第九節(jié) 敬業(yè)測試
　第五章 應(yīng)聘者綜合能力的考查
　　第一節(jié) 團隊協(xié)作能力測試
　　第二節(jié) 情商測試
　　第三節(jié) 個性品質(zhì)測試
　　第四節(jié) 創(chuàng)造力測試
　　第五節(jié) 職場定位測試
　　第六節(jié) 交際能力測試
　　第七節(jié) 抗壓能力測試
　　第八節(jié) 執(zhí)行力測試
　　第九節(jié) 獨立工作能力測試
　第六章 各類職位面試實錄參考
　　第一節(jié) 銷售類職位
　　第二節(jié) 人力資源職位
　……
第七章 情景面試詳解
第三部分 面試后的工作
第八章 評估人才價值和招聘效果
第九章 人員就位