人才測平：基于勝任力的探索

第一章　人才測評概述
　第一節(jié)　人才測評的基本概念
　　一、關(guān)于對人的理解
　　二、人才測評的內(nèi)涵
　　三、人才的測評內(nèi)容
　　四、人才測評的特點(diǎn)
　第二節(jié)　人才測評的理論基礎(chǔ)
　　一、人的差異理論
　　二、人的素質(zhì)穩(wěn)定性
　　三、人的素質(zhì)可知可測性
　第三節(jié)　人才測評的意義與功能
　　一、人才測評的意義
　　二、人才測評的功能
　第四節(jié)　人才測評的方法
　　一、心理測驗(yàn)
　　二、筆試法
　　三、面試法
　　四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　　五、公文筐測驗(yàn)
　　六、評價中心技術(shù)
　　七、考核法
　　八、履歷分析法
　第五節(jié)　人才測評的原則
　　一、科學(xué)性與實(shí)用性相結(jié)合
　　二、定性與定量相結(jié)合
　　三、精確與模糊相結(jié)合
　　四、靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合
　　小結(jié)
　　關(guān)鍵詞
　　思考題
第二章　人才測評的起源與發(fā)展
　第一節(jié)　西方人才測評思想的起源和發(fā)展
　　一、人才測評與考試的淵源
　　二、心理測驗(yàn)的產(chǎn)生
　　三、心理測驗(yàn)在人才測評中的應(yīng)用
　　四、人才測評技術(shù)在人力資源開發(fā)中的重要地位
　第二節(jié)　中國古代人才測評思想淵源
　　一、上古—春秋戰(zhàn)國
　　二、漢—隋前
　　三、隋唐—清末
　第三節(jié)　中國人才測評興起和發(fā)展
　　一、萌芽與停滯時期（20世紀(jì)20年代—70年代）
　　二、復(fù)蘇階段（1980—1988年）
　　三、初步應(yīng)用階段（1989—1992年）
　　四、繁榮發(fā)展階段（1993年至今）
　第四節(jié)　人才測評的現(xiàn)狀
　　小結(jié)
　　關(guān)鍵詞
　　思考題
第三章　測評原理
　第一節(jié)　人才測評中的信度分析
　　一、信度的理論
　　二、信度的種類和估計(jì)方法
　　三、影響信度的因素
　　……
第四章　勝任力模型的構(gòu)建及其應(yīng)用
第五章　基于勝任力的心理測驗(yàn)法
第六章　筆試法
第七章　面試法
第八章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第九章　公文筐測驗(yàn)
第十章　評價中心
第十一章　考核法
第十二章　履歷分析法
第十三章　計(jì)算機(jī)在人才測評中的應(yīng)用
第十四章　人才測評注意事項(xiàng)
附錄1　人才測評技術(shù)在國家公務(wù)員考核實(shí)踐中的應(yīng)用
附錄2　基于勝任力的人才測評——PC企業(yè)案例分析
參考文獻(xiàn)
后記