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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　人才測(cè)評(píng)是在現(xiàn)代心理學(xué)、心理測(cè)量學(xué)、管理學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)等學(xué)科的基礎(chǔ)四建立起來的一門專門用來了解人、認(rèn)識(shí)人、選拔人的科學(xué)，通過有效的測(cè)評(píng)技術(shù)和工具對(duì)測(cè)評(píng)人的個(gè)人品德、能力素質(zhì)、知識(shí)技能和專業(yè)素質(zhì)等方面進(jìn)行測(cè)量和評(píng)價(jià)的過程。本書主要介紹了人才測(cè)評(píng)的基本概念和基本原理，以及測(cè)評(píng)所要遵循的原則，重點(diǎn)介紹了在人才測(cè)評(píng)過程中標(biāo)準(zhǔn)的確立和勝任特征模型的構(gòu)建，在勝任特征模型的基礎(chǔ)上確定選拔、使用人的標(biāo)準(zhǔn)，并采用現(xiàn)代科學(xué)的方法對(duì)所選人的要素進(jìn)行評(píng)估。本書詳細(xì)介紹了心理測(cè)驗(yàn)、筆試法、面試法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測(cè)驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、考核法、履歷分析法，介紹了這些方法的理論和應(yīng)用，也介紹了現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)在人才測(cè)評(píng)中的應(yīng)用，以及測(cè)評(píng)應(yīng)注意事項(xiàng)。書中也介紹了各種測(cè)評(píng)方法在不同情況下的組合使用，以及公務(wù)員和企業(yè)招聘過程中測(cè)評(píng)的運(yùn)用。本書適用于各領(lǐng)域人力資源從業(yè)人員、人才測(cè)評(píng)研究者和實(shí)踐者。

作者簡(jiǎn)介

　　馬欣川，吉林大學(xué)心理學(xué)博士、華東師范大學(xué)人才測(cè)評(píng)博士后。先后從師于老一代心理學(xué)家朱銘麓教授，以及我國著名心理學(xué)家車文博教授；在我國著名心理學(xué)家楊治良教授指導(dǎo)下完成博士后工作。曾任東北師范大學(xué)心理學(xué)系副教授、華南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院人才測(cè)評(píng)與人力資源研究所所長(zhǎng)、教授，現(xiàn)為深圳大學(xué)管理學(xué)院教授。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理、人才測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)人員選拔與測(cè)評(píng)、績(jī)效管理等。在《心理科學(xué)》、《人類工效學(xué)》、《深圳大學(xué)學(xué)報(bào)》、《東北大學(xué)學(xué)報(bào)》、《南京大不學(xué)報(bào)》上發(fā)表數(shù)十篇論文并出版了《公共職位選拔考試比較研究》和《能力測(cè)評(píng)》、《人力資源管理》等多本著作。

圖書目錄

第一章　人才測(cè)評(píng)概述
　第一節(jié)　人才測(cè)評(píng)的基本概念
　　一、關(guān)于對(duì)人的理解
　　二、人才測(cè)評(píng)的內(nèi)涵
　　三、人才的測(cè)評(píng)內(nèi)容
　　四、人才測(cè)評(píng)的特點(diǎn)
　第二節(jié)　人才測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)
　　一、人的差異理論
　　二、人的素質(zhì)穩(wěn)定性
　　三、人的素質(zhì)可知可測(cè)性
　第三節(jié)　人才測(cè)評(píng)的意義與功能
　　一、人才測(cè)評(píng)的意義
　　二、人才測(cè)評(píng)的功能
　第四節(jié)　人才測(cè)評(píng)的方法
　　一、心理測(cè)驗(yàn)
　　二、筆試法
　　三、面試法
　　四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　　五、公文筐測(cè)驗(yàn)
　　六、評(píng)價(jià)中心技術(shù)
　　七、考核法
　　八、履歷分析法
　第五節(jié)　人才測(cè)評(píng)的原則
　　一、科學(xué)性與實(shí)用性相結(jié)合
　　二、定性與定量相結(jié)合
　　三、精確與模糊相結(jié)合
　　四、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合
　　小結(jié)
　　關(guān)鍵詞
　　思考題
第二章　人才測(cè)評(píng)的起源與發(fā)展
　第一節(jié)　西方人才測(cè)評(píng)思想的起源和發(fā)展
　　一、人才測(cè)評(píng)與考試的淵源
　　二、心理測(cè)驗(yàn)的產(chǎn)生
　　三、心理測(cè)驗(yàn)在人才測(cè)評(píng)中的應(yīng)用
　　四、人才測(cè)評(píng)技術(shù)在人力資源開發(fā)中的重要地位
　第二節(jié)　中國古代人才測(cè)評(píng)思想淵源
　　一、上古—春秋戰(zhàn)國
　　二、漢—隋前
　　三、隋唐—清末
　第三節(jié)　中國人才測(cè)評(píng)興起和發(fā)展
　　一、萌芽與停滯時(shí)期（20世紀(jì)20年代—70年代）
　　二、復(fù)蘇階段（1980—1988年）
　　三、初步應(yīng)用階段（1989—1992年）
　　四、繁榮發(fā)展階段（1993年至今）
　第四節(jié)　人才測(cè)評(píng)的現(xiàn)狀
　　小結(jié)
　　關(guān)鍵詞
　　思考題
第三章　測(cè)評(píng)原理
　第一節(jié)　人才測(cè)評(píng)中的信度分析
　　一、信度的理論
　　二、信度的種類和估計(jì)方法
　　三、影響信度的因素
　　……
第四章　勝任力模型的構(gòu)建及其應(yīng)用
第五章　基于勝任力的心理測(cè)驗(yàn)法
第六章　筆試法
第七章　面試法
第八章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第九章　公文筐測(cè)驗(yàn)
第十章　評(píng)價(jià)中心
第十一章　考核法
第十二章　履歷分析法
第十三章　計(jì)算機(jī)在人才測(cè)評(píng)中的應(yīng)用
第十四章　人才測(cè)評(píng)注意事項(xiàng)
附錄1　人才測(cè)評(píng)技術(shù)在國家公務(wù)員考核實(shí)踐中的應(yīng)用
附錄2　基于勝任力的人才測(cè)評(píng)——PC企業(yè)案例分析
參考文獻(xiàn)
后記