農(nóng)村外出務工人員政策法律解答

第一部分 農(nóng)村外出務工人員法律政策要點解答
一、就業(yè)和培訓
1．多大年齡可以出外打工？
2．農(nóng)村外出務工人員如何尋找就業(yè)崗位？
3．農(nóng)村外出務工需要哪些條件？
4．什么是勞動派遣？
5．職業(yè)介紹機構(gòu)分為哪幾類？如何界定？
6．公共職業(yè)介紹機構(gòu)應提供哪些免費服務？
7．職業(yè)介紹有哪些基本程序？
8．什么是“春風行動”？
9．怎樣完善對農(nóng)民進城就業(yè)的職業(yè)介紹服務？
10．什么是勞動預備制度？
11．什么是陽光工程？
12．陽光工程支持的重點和主要培訓內(nèi)容分別是什么？
13．農(nóng)民工培訓的主要任務是什么？
14．農(nóng)民工培訓的主要原則是什么？
15．農(nóng)民工培訓的主要措施有哪些？
16．怎樣加強對農(nóng)民進城就業(yè)的培訓工作？
17．什么是職業(yè)資格證書制度？
18．職業(yè)資格證書有什么作用？
19．職業(yè)資格證書是如何辦理的？
20．什么是就業(yè)準入？
21．國家職業(yè)資格證書分哪些等級？
二、勞動合同和集體合同
（一）勞動合同的簽訂和履行
22．什么是勞動合同？
23．勞動合同應包括哪些內(nèi)容？
24．勞動合同和勞務合同一字之差，它們之間有何區(qū)別？
25．勞動合同應以什么形式訂立？
26．勞動合同如果不采取書面形式，會有什么樣的法律后果？
27．用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照哪些憑證？
28．用人單位與職工未簽訂書面勞動合同的，如何確認雙方是否存在勞動關(guān)系？
29．訂立勞動合同時，用人單位能否向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證？
30．勞動合同期限可以有多長？
31．什么情況下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？
32．在哪些情形下，用人單位和勞動者可以約定違約金？
33．試用期可以有多長？
34．試用期的工資如何支付？
35．試用期期滿后，是否可以再行約定試用期？
36．什么是競業(yè)限制?競業(yè)限制的期限最長是多少?
37．哪些情況下，勞動合同無效或者部分無效?
38．勞動合同是否有效由哪個部門確認?
（二）勞動合同的解除、變更和終止
39．勞動合同的解除分為哪幾種?
40．在什么情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同?
41．在什么情況下，勞動者可以隨時通知解除勞動合同?
42．試用期內(nèi)勞動者可以隨時提出與單位解除勞動合同嗎?
43．哪些情況下勞動合同期滿用人單位也不得終止勞動合同?
44．在什么情況下，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同?
45．終止和解除勞動合同應履行什么手續(xù)?
46．在什么情況下，用人單位可以裁減人員?
47．用人單位裁減人員時，應當遵守什么程序?
48．勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別應承擔什么責任?
49．用人單位單方解除勞動合同的，應履行什么手續(xù)?
50．在哪些情況下用人單位解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償金?：
51．什么情況下用人單位解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償金?
52．解除勞動合同的經(jīng)濟補償如何計發(fā)?
53．企業(yè)法人發(fā)生分立或合并的，用人單位是否要支付經(jīng)濟補償?
54．農(nóng)民輪換工合同期滿終止勞動合同時，用人單位應發(fā)給“生活補助費”還是“經(jīng)濟補償金”?
55．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項以及合并、分立等情形，勞動合同是否繼續(xù)履行?
56．勞動者應該怎樣變更勞動合同?
57．在哪些情形下，勞動合同終止?
（三）非全日制用工和勞務派遣
58．什么是非全日制用工?
59．從事非全日制用工的勞動者可以在幾家單位打工嗎?
60．非全日制用工和全日制用工相比，有什么突出特點?
61．非全日制用工怎樣解除勞動關(guān)系?報酬如何支付?
62．勞動合同法從哪些方面規(guī)范勞務派遣用工?
63．用工單位能否隨意辭退被派遣勞動者?
64．在勞務派遣中，用工單位依法應承擔的法定義務有哪些?
65．實現(xiàn)勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，應當按照哪里的標準支付工資?
66．勞動派遣的工資應怎樣支付?
（四）集體合同
67．什么是集體合同?
68．如何訂立集體合同?
……
第二部分 典型案例分析
第三部分 農(nóng)村外出務工人員常用法律文書范本
第四部分 農(nóng)村外出務工關(guān)聯(lián)法律政策
第五部分 實用信息附錄