新法下勞動(dòng)關(guān)系與爭議處理前沿問題解析

上篇 勞動(dòng)合同法前沿與實(shí)踐
關(guān)注勞動(dòng)合同法健全勞動(dòng)法律體系保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
勞動(dòng)合同法與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)合同立法必須完成的歷史使命
合法、合理、和諧——相互尊重、長期穩(wěn)定、互利合作、共謀發(fā)展是應(yīng)對《勞動(dòng)合同法》的最佳之策——對《勞動(dòng)合同法》中無固定期限勞動(dòng)合同誤讀的勘正
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的若干理論思考
勞動(dòng)合同法尋求最佳利益契合點(diǎn)
我國勞動(dòng)合同實(shí)踐的歷史回顧與啟示
對《勞動(dòng)合同法》性質(zhì)的分析及看法
《勞動(dòng)合同法》的立法體例
對《勞動(dòng)合同法》幾個(gè)爭議問題的認(rèn)識
對無固定期限勞動(dòng)合同的比較分析
小議勞動(dòng)合同期限的確定
試論勞動(dòng)合同法中的合同無效
勞動(dòng)派遣之立法因應(yīng)——?jiǎng)趧?dòng)派遣之社會(huì)價(jià)值與負(fù)效應(yīng)
對勞務(wù)派遣立法的探討
論勞務(wù)派遣合同中雇主責(zé)任的法律規(guī)制
派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)
關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度相關(guān)問題的思考
《勞動(dòng)合同法》在事業(yè)單位之運(yùn)用
貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》任重而道遠(yuǎn)——對貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》誤讀的勘正
要求修改《勞動(dòng)合同法》是對法律的誤讀
對違反《勞動(dòng)合同法》的行為絕不可等閑視之
中篇 勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)
完善勞動(dòng)爭議處理制度建設(shè)的幾點(diǎn)構(gòu)想
論《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制的修改及意義
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的四點(diǎn)突破及對訴訟的影響
企業(yè)如何避免、減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生
從勞動(dòng)爭議實(shí)務(wù)的角度看中小企業(yè)規(guī)章制度的制訂和應(yīng)用
在規(guī)章制度方面預(yù)防企業(yè)勞動(dòng)爭議研究
集體勞動(dòng)爭議處理制度研究
集體爭議處理機(jī)制初探
論我國勞動(dòng)爭議調(diào)解程序的完善
訴訟抑或仲裁——論和諧勞動(dòng)關(guān)系視野下的勞動(dòng)爭議處理模式選擇
中美勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁制度之比較研究
當(dāng)前勞動(dòng)爭議審判法律運(yùn)用的基本問題與對策
勞動(dòng)爭議案件管理范圍探討
特殊勞動(dòng)案件的認(rèn)定與處理
淺議我國人民法院設(shè)立勞動(dòng)法庭
勞動(dòng)者和用人單位敗訴原因透析
論勞動(dòng)爭議時(shí)效制度的完善
工會(huì)如何推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)
——從北歐的丹麥模式說起
工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理若干問題的研究
關(guān)于工會(huì)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解工作情況的調(diào)查與研究
下篇 就定促進(jìn)法前前沿與實(shí)踐
《就業(yè)促進(jìn)法》：十大亮點(diǎn)與突破
政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)在于創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境
《就業(yè)促進(jìn)法》若干理論問題初探　　全玉海
略論殘疾人就業(yè)歧視的法律保障
——在《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施背景下
我國禁止就業(yè)歧視問題法律思考
批準(zhǔn)和實(shí)施《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》對中國社會(huì)的影響
香港地區(qū)的就業(yè)問題及促進(jìn)就業(yè)的對策探討
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