勞動人事爭議處理流程與賠償標準（圖解本）

第一章　勞動爭議處理流程
　第一節(jié)　勞動爭議概述
1.什么是勞動爭議？
2.哪些勞動爭議適用《勞動爭議調解仲裁法》？
3.哪些糾紛不屬于勞動爭議？
4.勞動爭議處理應當遵循的原則是什么？
5.發(fā)生勞動爭議后，有幾種爭議處理模式？
6.勞動爭議的處理機構有哪些？
7.什么是“協(xié)調勞動關系三方機制”？
8.勞動關系與勞務關系的區(qū)別是什么？
9.勞動爭議處理的實體法律依據(jù)有哪些？
10.勞動爭議處理的程序法律依據(jù)有哪些？
　第二節(jié)　勞動爭議中的證據(jù)問題
11.哪些材料可以作為勞動爭議中的證據(jù)？
12.勞動爭議案件的舉證責任是怎樣的？
13.用人單位的特殊舉證責任有哪些？
14.勞動者如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在？
15.勞動者如何收集證據(jù)證明勞動關系的解除和終止？
16.勞動者如何收集證據(jù)證明工作年限和工作時間？
　17.勞動者如何收集證據(jù)證明工資標準？
　 18.勞動者如何收集證據(jù)證明社會保險問題？
　 19.勞動者如何收集證據(jù)證明工傷待遇問題？
　 20.勞動者如何舉證？
　 21.勞動者如何質證？
　第三節(jié)　勞動爭議調解
　 22.什么是勞動爭議調解？
　 23.什么是勞動爭議調解組織？
　 24.我國有哪幾種勞動爭議調解組織？
　 25.勞動爭議調解組織的調解員應當具備哪些條件？
　 26.勞動爭議調解是勞動爭議處理的必經(jīng)程序嗎？
　 27.勞動爭議調解的流程是怎樣的？
　 28.勞動爭議調解協(xié)議書的效力如何？
　 29.勞動爭議調解協(xié)議達成后，一方當事人不履行的，另一方當事人應當怎么辦？
　 30.勞動爭議調解協(xié)議書可否向人民法院申請支付令？
　第四節(jié)　勞動爭議仲裁
　　31.什么是勞動爭議仲裁？
　　32.什么是勞動爭議仲裁委員會？
　　33.勞動爭議仲裁委員會的組成結構是什么樣的？
　　34.勞動爭議仲裁委員會的職責是什么？
　　35.勞動爭議仲裁員應當符合哪些條件？
　　36.勞動爭議仲裁委員會的受案范圍是哪些？
　　37.如何選擇勞動爭議仲裁委員會？
　　38.勞動爭議仲裁應當在什么時候提出？
　　39.勞動爭議仲裁的基本流程是怎樣的？
　　40.勞動者申請勞動爭議仲裁，應當準備哪些材料？
　　……
第二章　人事爭議處理流程
第三章　勞動人事爭議仲裁賠償標準
附錄