構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系：新視角與新探索

上篇 勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建新視角
三十年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)立法的光輝歷程
改革開(kāi)放30年勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法制建設(shè)的回顧與展望
改革開(kāi)放30年勞動(dòng)社會(huì)保障法制建設(shè)：回顧與展望
建設(shè)和諧社會(huì)企業(yè)應(yīng)依法履行的社會(huì)責(zé)任
奮力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 為構(gòu)建和諧社會(huì)創(chuàng)造條件
社會(huì)法在構(gòu)建和諧社會(huì)中的使命
社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系理論概述
妥善處理勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建社會(huì)和諧穩(wěn)定——對(duì)新的歷史時(shí)期協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系若干問(wèn)題的認(rèn)識(shí)
推動(dòng)企業(yè)建立規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系——順義區(qū)出臺(tái)《順義區(qū)企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系辦法》
推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
強(qiáng)化法律意識(shí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 營(yíng)造企業(yè)和諧發(fā)展的良好環(huán)境
積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益
關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考
讓勞動(dòng)者共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果
我國(guó)勞動(dòng)基準(zhǔn)實(shí)施面臨的困境及對(duì)策探析
我國(guó)勞動(dòng)基準(zhǔn)法功能缺位的檢視與反思——以煤礦勞動(dòng)安全為研究對(duì)象
我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度的構(gòu)建
完善我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察立法的思考
論我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察立法與執(zhí)法的協(xié)調(diào)
下篇 工會(huì)與民主管理制度新探索
堅(jiān)持以中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀指導(dǎo)工會(huì)維權(quán)工作——在“工會(huì)與和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)”論壇上的講話(huà)摘要
中國(guó)工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任
工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用
試論工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的地位和作用
論工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作為
以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定為切人點(diǎn) 發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用
以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn)充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用
工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮在勞動(dòng)合同制度中的作用
工會(huì)應(yīng)在構(gòu)建和諧公平的分配制度中發(fā)揮作用
充分發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中維護(hù)職工合法權(quán)益的作用
工會(huì)的職能
工會(huì)參與權(quán)問(wèn)題研究
關(guān)于企業(yè)工會(huì)干部保護(hù)的幾個(gè)問(wèn)題
對(duì)企業(yè)工會(huì)干部要保護(hù)和監(jiān)督并舉
——對(duì)《企業(yè)工會(huì)工作條例》的一點(diǎn)思考
借鑒核心勞工標(biāo)準(zhǔn)以構(gòu)建和諧社會(huì)
沒(méi)有工會(huì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就不能正常運(yùn)作
——德國(guó)工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的借鑒和啟示
職工民主管理立法的必要性和可行性
企業(yè)民主管理立法的幾個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題
對(duì)推進(jìn)事業(yè)單位民主管理的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和思考
工會(huì)參與企業(yè)民主管理的辨析
試論職工民主管理的形式
以博弈論闡釋民主管理立法的必要性
論職工民主管理立法的意義及調(diào)整對(duì)象
對(duì)企業(yè)民主管理立法的幾點(diǎn)思考
關(guān)于民主管理立法中的法律責(zé)任
企業(yè)民主管理的二元解釋?zhuān)豪嫘枨笈c心理需求
堅(jiān)持和完善現(xiàn)代企業(yè)職工民主管理制度理論研究與
政策建議
論非公企業(yè)民主管理的必要性
從國(guó)企改制看企業(yè)民主管理立法的必要性和緊迫性
民主管理工作重在規(guī)范貴在落實(shí)
圍繞企業(yè)工作大局不斷深化民主管理
堅(jiān)持和發(fā)展企業(yè)民主管理切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益
關(guān)于《職代會(huì)條例》中職工代表大會(huì)職權(quán)的思考
區(qū)域(行業(yè))性職代會(huì)制度的探索與思考
淺談職代會(huì)、職工董事與產(chǎn)權(quán)勞權(quán)問(wèn)題
職工代表大會(huì)制度的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)
《公司法》修改對(duì)職工民主管理的影響
對(duì)完善職工代表大會(huì)制度的幾點(diǎn)思考
新《公司法》——維護(hù)職工民主權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益的
重大突破與法律保障
——兼談工會(huì)參與公司法立法工作的思路以及貫徹實(shí)施的對(duì)策
對(duì)職工代表大會(huì)制度理論依據(jù)、法律依據(jù)及國(guó)有軍工
企事業(yè)單位實(shí)施情況的相關(guān)思考