勞動(dòng)合同全程指南（第3版）

第一編 勞動(dòng)合同法
第一章 總則
1.《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》是什么關(guān)系？
2.勞動(dòng)合同法律關(guān)系是怎樣構(gòu)成的？
3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)范的是勞動(dòng)關(guān)系中的哪些內(nèi)容？
4.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是什么？
5.為什么《勞動(dòng)合同法》要強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？
6.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是怎樣規(guī)定的？
7.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位等組織具體指哪些？
8.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者之間哪些勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》？
9.會(huì)計(jì)師事務(wù)所和律師事務(wù)所等合伙組織是否適用《勞動(dòng)合同法》？
10.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)能否與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？
11.訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？
12.為什么勞動(dòng)合同依法訂立即具有約束力？
13.用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣制定規(guī)章制度？
14.用人單位制定規(guī)章制度為什么要與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定？
15.為什么直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者？
16.勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制在勞動(dòng)關(guān)系方面的作用如何右揮？
17.工會(huì)組織在勞動(dòng)合同方面如何發(fā)揮作用
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
18.怎樣認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系？
19.用人單位為什么應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查？
20.職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
21.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)雙方的如實(shí)告知義務(wù)是么？
22.用人單位招用勞動(dòng)者不得采取哪些行為？
23.建立勞動(dòng)合同為什么要訂立書面合同？
24.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的意義何在？
25.已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)怎么辦？
26.用人單位對(duì)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)不與自己訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何處理？
27.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
28.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
29.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
30.用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同且勞動(dòng)報(bào)酬不明確的應(yīng)當(dāng)怎么辦？
31.勞動(dòng)合同期限分為幾種？
32.什么是固定期限勞動(dòng)合同？怎樣訂立？
33.什么是無固定期限勞動(dòng)合同？
哪些?
57. 服務(wù)期較長(zhǎng)時(shí)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬怎樣進(jìn)行調(diào)整?
58. 可否在勞動(dòng)合同申約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?
59. 用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者怎樣約定競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款?
60. 競(jìng)業(yè)限制的人員有哪些?
61. 約定競(jìng)業(yè)限制的期限有什么規(guī)定?
62. 為什么用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金?
63. 哪些勞動(dòng)合同無效或者部分無效?
64. 勞動(dòng)合同的無效或者部分無效由誰(shuí)確認(rèn)?
65. 勞動(dòng)合同部分無效的如何認(rèn)定其他部分的效力?
66. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效時(shí)如何向勞動(dòng)者支付分動(dòng)報(bào)酬?
第三章 勞動(dòng)合同的履行與變更
67. 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎樣履行勞動(dòng)合同?
68. 用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)的義務(wù)是什么?
69. 勞動(dòng)者對(duì)用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的可以采取什么措施?
70. 什么是未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?
71. 什么是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?
72. 用人單位應(yīng)當(dāng)如何執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?
73. 為什么用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班?
74 .勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面有什么權(quán)利?
75. 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有什么權(quán)利?
76. 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供什么樣的勞動(dòng)條件?
77 用人單位發(fā)生變更時(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣履行?
78. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)勞動(dòng)合同是否仍然有效?
79. 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取哪些方式?
第四章 勞動(dòng)合同的解除與終止
80. 勞動(dòng)合同怎樣可以解除?
81. 勞動(dòng)者在有什么情形時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)合同?
82. 勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定
83. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定?
84. 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?
85. 如何理解勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的六種情形?
86. 勞動(dòng)者在哪些情形下可以不告知用人單位立即解除勞動(dòng)合同?
87. 用人單位在有什么情形時(shí)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?
88. 用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件有哪些?
89. 如何理解用人單位可以解除勞動(dòng)合同的六種情形?
90. 用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?
91. 用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的其工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
92 .用人單位裁減人員的程序有什么規(guī)定?
93. 用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)符合哪些條件?
94. 用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些勞動(dòng)者?
95.為什么用人單位6個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員?
96. 用人單位不得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的情形有哪些?
97. 為什么不得解除未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查勞動(dòng)者
……
第五章 集體合同
第六章 勞務(wù)派遣
第七章 非全日制用工
第八章 監(jiān)督檢查
第九章 法律責(zé)任
第十章 附則