勞動合同書：擬制·審查·簽訂（人力資源管理人員必備）

勞動合同書（參考文本）（1）
前言（3）
第一章 勞動合同當事人（4）
第一條 用人單位身份的承諾（4）
第二條 勞動者身份的承諾（5）
第三條 用人單位主體身份的確認（6）
第四條 勞動者主體身份的確認（7）
本章小結（8）
第二章 勞動合同的訂立（11）
第五條 勞動合同簽訂原則（11）
第六條 建立勞動關系（11）
第七條 勞動合同訂立時用人單位的權利與義務（13）
第八條 勞動合同訂立時勞動者的權利與義務（14）
第九條 勞動合同的形式（15）
本章小結（16）
第三章 勞動合同期限（21）
第十條 約定勞動合同期限（21）
第十一條 無固定期限勞動合同訂立條件（22）
第十二條 試用期的概念與基本要求（23）
第十三條 試用期勞動報酬（24）
第十四條 試用期內勞動合同的解除與終止（24）
本章小結（25）
第四章 勞動合同的履行 （27）
第十五條 勞動合同履行原則（27）
第十六條 勞動定額標準（27）
第十七條 勞動安全保護（28）
第十八條 勞動者參加工會活動（29）
第十九條 誠信與職業(yè)道德（30）
本章小結（30）
第五章 工作內容與工作條件（33）
第二十條 工作內容（33）
第二十一條 工作地點（34）
第二十二條 工作環(huán)境（34）
第二十三條 工作條件（35）
第二十四條 工作要求（35）
第二十五條 工作相關事項變更（35）
本章小結（36）
第六章 勞動報酬（37）
第二十六條 勞動報酬的概念與范圍（37）
第二十七條 勞動報酬發(fā)放標準與原則（37）
第二十八條 勞動報酬數額確認與調整（38）
第二十九條 獎金發(fā)放辦法（38）
第三十條 福利待遇（39）
第三十一條 工資支付的懲罰措施（39）
第三十二條 勞動報酬發(fā)放時間（40）
第三十三條 勞動報酬結算（41）
第三十四條 特殊情況下的工資支付（41）
第三十五條 加班工資支付標準（42）
第三十六條 特殊情況下加班工資支付辦法（43）
第三十七條 最低工資（43）
第三十八條 企業(yè)破產、解散時的工資支付（44）
第三十九條 工資代扣（45）
本章小結（45）
第七章 工作時間（50）
第四十條 工時制度（50）
第四十一條 加班時間要求（51）
第四十二條 勞動者對加班要求的拒絕（51）
第四十三條 工作時間減少（52）
本章小結（52）
第八章 休息休假（56）
第四十四條 定時工作制下的休息權利（56）
第四十五條 特殊工時制下的休息休假（56）
第四十六條 帶薪年休假（57）
第四十七條 病假休息（57）
第四十八條 產假休息（58）
第四十九條 其他假期規(guī)定（58）
第五十條 休息、休假期間的工資待遇（59）
第五十一條 休息、休假程序規(guī)定（60）
第五十二條 休息、休假補充規(guī)定（61）
第五十三條 假期天數計算（61）
本章小結（61）
第九章 社會保險與福利（64）
第五十四條 社會保險辦理的基本原則（64）
第五十五條 福利保障（64）
第五十六條 特殊情況下的福利措施（65）
第五十七條 不良工作環(huán)境下的福利措施（65）
第五十八條 職業(yè)病或工傷待遇（66）
第五十九條 非因工負傷患病待遇（66）
第六十條 商業(yè)保險（66）
第六十一條 社會保險關系轉移（67）
本章小結（67）
第十章 公平就業(yè)（71）
第六十二條 公平就業(yè)的范圍（71）
第六十三條 民族、信仰不受歧視（71）
第六十四條 反性別歧視（72）
第六十五條 殘疾人不受歧視（72）
第六十六條 健康狀況不受歧視（73）
第六十七條 反地域歧視（73）
第六十八條 對未成年工的特殊保護（74）
第六十九條 就業(yè)歧視的救濟（74）
本章小結（75）
第十一章 隱私保護（77）
第七十條 隱私保護基本規(guī)定（77）
第七十一條 隱私范圍（77）
第七十二條 隱私保護措施（78）
第七十三條 隱私泄露后的處理（79）
第七十四條 隱私保護的期限（80）
第七十五條 用人單位對于隱私保護的義務（80）
第七十六條 泄露隱私的后果承擔（81）
本章小結（81）
第十二章 職業(yè)安全（84）
第七十七條 職業(yè)安全保障的基本規(guī)定（84）
第七十八條 職業(yè)病的預防（84）
第七十九條 職業(yè)病危害的事前告知（85）
第八十條 用人單位的義務（86）
第八十一條 勞動者的權利和義務（87）
第八十二條 職業(yè)病待遇（88）
第八十三條 工傷事故責任確定（89）
第八十四條 工傷爭議的處理（89）
本章小結（90）
第十三章 教育培訓（93）
第八十五條 法定培訓義務（93）
第八十六條 專項培訓約定（93）
第八十七條 專項培訓具體內容（94）
第八十八條 勞動者個人進修（94）
第八十九條 進修期間工資（95）
第九十條 進修服務期（95）
第九十一條 教育培訓未盡事宜（96）
本章小結（96）
第十四章 保守秘密（98）
第九十二條 商業(yè)秘密的范圍（98）
第九十三條 保密責任承擔（98）
第九十四條 保密期限（99）
第九十五條 保密補充條款（100）
本章小結（100）
第十五章 勞動合同變更（102）
第九十六條 勞動合同變更原則（102）
第九十七條 合同事項單方變更的處理（102）
第九十八條 協商變更后的處理（103）
第九十九條 勞動合同變更的形式（103）
本章小結（104）
第十六章 勞動合同終止（106）
第一百條 勞動合同終止的法定情形（106）
第一百零一條 勞動合同終止的例外（106）
本章小結（108）
第十七章 甲方解除勞動合同（111）
第一百零二條 協商解除勞動合同（111）
第一百零三條 即時解除勞動合同（111）
第一百零四條 提前通知解除勞動合同（112）
第一百零五條 延緩解除勞動合同的情形（113）
第一百零六條 特殊情形下的勞動合同解除（114）
第一百零七條 勞動合同解除時工會的參與（115）
第一百零八條 解除勞動合同的形式要求（115）
第一百零九條 經濟性裁員的條件（116）
第一百一十條 經濟性裁員的優(yōu)先留用（117）
第一百一十一條 經濟性裁員的特殊規(guī)定（117）
第一百一十二條 被裁減人員的權利（118）
第一百一十三條 經濟性裁員的形式要求（119）
本章小結（119）
第十八章 乙方解除勞動合同（123）
第一百一十四條 協商解除勞動合同（123）
第一百一十五條 提出解除勞動合同的時間（123）
第一百一十六條 隨時解除勞動合同的法定情形（124）
第一百一十七條 可以立即解除勞動合同的法定情形（124）
第一百一十八條 解除勞動合同的特殊規(guī)定（125）
本章小結（126）
第十九章 經濟補償與賠償（128）
第一百一十九條 用人單位解除合同時支付經濟補償的情形（128）
第一百二十條 勞動者解除合同時支付經濟補償的條件（129）
第一百二十一條 勞動合同終止時支付經濟補償的條件（130）
第一百二十二條 簽訂勞動合同時的賠償責任（131）
第一百二十三條 履行勞動合同時的賠償責任（132）
第一百二十四條 解除或終止勞動合同時的賠償責任（133）
第一百二十五條 勞動者過錯應承擔的賠償責任（134）
本章小結（135）
第二十章 離職辦理（138）
第一百二十六條 離職手續(xù)辦理（138）
第一百二十七條 離職前的義務性要求（139）
第一百二十八條 離職后的義務性要求（139）
本章小結（140）
第二十一章 通知送達（145）
第一百二十九條 通知送達的概念與范圍（145）
第一百三十條 通知送達的依據（145）
第一百三十一條 通知送達的原則（146）
本章小結（146）
第二十二章 違約責任（148）
第一百三十二條 用人單位的違約責任（148）
第一百三十三條 勞動者違反服務期約定的違約責任（148）
第一百三十四條 勞動者違反競業(yè)限制約定的違約責任（149）
第一百三十五條 勞動者支付違約金的限制（150）
第一百三十六條 勞動者承擔違約責任的其他方式（150）
第一百三十七條 勞動者違反規(guī)章制度的處罰（151）
本章小結（151）
第二十三章 爭議解決（154）
第一百三十八 條勞動爭議的解決方式（154）
第一百三十九 條勞動者的舉報權利（156）
第一百四十條 勞動合同條款的解釋原則（157）
本章小結（158）
第二十四章 勞動合同的效力（160）
第一百四十一條 勞動合同生效的時間（160）
第一百四十二條 勞動合同文本的語言文本（160）
第一百四十三條 勞動合同文本的持有（161）
第一百四十四條 勞動合同不發(fā)生效力的特別規(guī)定（161）
本章小結（161）
第二十五章 適用法律（164）
第一百四十五條 法律的適用標準（164）
第一百四十六條 勞動合同內容的法律依據（164）
本章小結（165）
第二十六章 附則（167）
第一百四十七條 勞動合同附件的效力（167）
第一百四十八條 勞動合同附件的范圍（167）
本章小結（168）
用人單位擬制、審查、簽訂勞動合同書應注意事項（170）
附件1 培訓協議（參考文本）（175）
附件2 競業(yè)限制協議（參考文本）（180）
附錄1 勞務派遣合同參考文本（188）
附錄2 北京市勞動合同示范文本（198）