反就業(yè)歧視法國際前沿讀本

導言
上篇 就業(yè)歧視的法律界定
　差別結果歧視的誕育、死亡與重生
　?、瘢畬а?br />　?、颍瓽riggs案差別結果理論的誕育
　?、螅顒e結果理論的成熟
　?、簦顒e結果理論的“死亡”
　?、酰顒e結果理論的法典化與重生
　?、觯Y論
　差別對待歧視理論：重述的必要
　?、瘢湹腊甘浇杩诳蚣?br />　?、颍旌蟿訖C框架
　　Ⅲ．統(tǒng)一框架的呼聲
　?、簦喾粗鲝垼罕Ａ酐湹腊缚蚣?br />　?、酰\用證明模式識別并評估借口和混合動機指控
　　Ⅵ．將上述證明模式合成為差別對待原則的重述
　?、鳎Y論
　　《1964年民權法》第七篇選譯
中篇 就業(yè)歧視的法律救濟
　平等雇傭機會委員會的意義
　?、瘢畯摹盁o牙老虎”到首要執(zhí)法機構：EEOC簡史
　?、颍袢誆EOC的工作
　?、螅瓻EOC的（今日）意義
　論雇傭歧視糾紛的非訟處置
　　Ⅰ．導言
　?、颍瓻EOC的指控調查
　　Ⅲ．談判、調解／調停和咨商性非訟公斷
　?、簦俨?br />　?、酰姓绦?br />　?、觯Y論
　挺身阻擋：雇傭歧視原告小傳
下篇 就業(yè)歧視的法律視野
　雇傭歧視法透視：三維平等觀
　?、瘢l應受到特別保護？
　?、颍畠r格與價值
　　Ⅲ．附隨平等與固有平等間的鴻溝
　?、簦诫S平等與建構平等之間的鴻溝
　　Ⅴ．結論
　平等觀念的空洞性
　?、瘢赖缕降?br />　?、颍善降?br />　?、螅降戎?br />　　Ⅳ．結論
　社會融入：平等問題的更好進路？
　?、瘢?br />　　Ⅱ．平等對待原則之誤
　?、螅雌缫暦ǖ哪繕?br />　?、簦Y論
后記