反就業(yè)歧視法國際前沿讀本

導言
上篇 就業(yè)歧視的法律界定
　差別結果歧視的誕育、死亡與重生
　?、瘢畬а?br />　　Ⅱ．Griggs案差別結果理論的誕育
　?、螅顒e結果理論的成熟
　?、簦顒e結果理論的“死亡”
　?、酰顒e結果理論的法典化與重生
　?、觯Y論
　差別對待歧視理論：重述的必要
　　Ⅰ．麥道案式借口框架
　?、颍旌蟿訖C框架
　　Ⅲ．統(tǒng)一框架的呼聲
　?、簦喾粗鲝垼罕Ａ酐湹腊缚蚣?br />　?、酰\用證明模式識別并評估借口和混合動機指控
　　Ⅵ．將上述證明模式合成為差別對待原則的重述
　?、鳎Y論
　　《1964年民權法》第七篇選譯
中篇 就業(yè)歧視的法律救濟
　平等雇傭機會委員會的意義
　?、瘢畯摹盁o牙老虎”到首要執(zhí)法機構：EEOC簡史
　?、颍袢誆EOC的工作
　　Ⅲ．EEOC的（今日）意義
　論雇傭歧視糾紛的非訟處置
　?、瘢畬а?br />　　Ⅱ．EEOC的指控調(diào)查
　?、螅勁?、調(diào)解／調(diào)停和咨商性非訟公斷
　?、簦俨?br />　?、酰姓绦?br />　　Ⅵ．結論
　挺身阻擋：雇傭歧視原告小傳
下篇 就業(yè)歧視的法律視野
　雇傭歧視法透視：三維平等觀
　?、瘢l應受到特別保護？
　?、颍畠r格與價值
　?、螅诫S平等與固有平等間的鴻溝
　?、簦诫S平等與建構平等之間的鴻溝
　?、酰Y論
　平等觀念的空洞性
　?、瘢赖缕降?br />　?、颍善降?br />　?、螅降戎?br />　?、簦Y論
　社會融入：平等問題的更好進路？
　　Ⅰ．引言
　?、颍降葘Υ瓌t之誤
　　Ⅲ．反歧視法的目標
　?、簦Y論
后記