企業(yè)人力資源管理：文書范本·風(fēng)險(xiǎn)提示·實(shí)例精要

第一章 員工的招聘、錄用
第一節(jié) 招聘簡(jiǎn)章
一、招聘簡(jiǎn)章范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
（一）招聘簡(jiǎn)章的法律性質(zhì)
（二）招聘簡(jiǎn)章的法律風(fēng)險(xiǎn)
三、案例參考
（一）招聘簡(jiǎn)章不當(dāng)承諾有風(fēng)險(xiǎn)
（二）招聘簡(jiǎn)章有歧視引訴累
四、法條鏈接
第二節(jié) 應(yīng)聘登記表
一、應(yīng)聘登記表范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
（一）應(yīng)聘登記表的法律性質(zhì)
（二）應(yīng)聘登記表的正確使用
三、案例參考
（一）偽造學(xué)歷無(wú)條件解聘
（二）招用未解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者被索賠
（三）侵犯應(yīng)聘者隱私權(quán)引糾紛
四、法條鏈接
第三節(jié) 錄用通知書
一、錄用通知書范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
（一）錄用通知書的法律性質(zhì)
（二）錄用通知書的風(fēng)險(xiǎn)
（三）錄用通知書的正確使用
三、案例參考
（一）用人單位違法撤銷錄用通知書遭勞動(dòng)者索賠
（二）用人單位以錄用通知書代替勞動(dòng)合同遭“雙倍工資”罰則
四、法條鏈接
第四節(jié) 入職登記表
一、入職登記表范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
三、案例參考
入職登記表可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
四、法條鏈接
第五節(jié) 簽訂勞動(dòng)合同通知書
一、簽訂勞動(dòng)合同通知書范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
（一）簽訂勞動(dòng)合同通知書的法律性質(zhì)
（二）未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
（三）簽訂勞動(dòng)合同通知書的正確使用
三、案例參考
未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資
四、法條鏈接
第六節(jié) 勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)合同范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
（一）勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)
（二）勞動(dòng)合同的主要風(fēng)險(xiǎn)
三、案例參考
（一）用人單位代簽勞動(dòng)合同無(wú)效
（二）內(nèi)容違法的勞動(dòng)合同無(wú)效
（三）勞動(dòng)合同部分無(wú)效不意味全部無(wú)效
四、法條鏈接
第七節(jié) 錄用條件說(shuō)明書
一、錄用條件說(shuō)明書范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
（一）錄用條件說(shuō)明書的法律性質(zhì)
（二）錄用說(shuō)明書的正確使用
三、案例參考
（一）錄用條件不合法，試用期解聘無(wú)效力
（二）錄用條件未公示，試用期解聘無(wú)效力
四、法條鏈接
第二章 專項(xiàng)協(xié)議
第一節(jié) 保密協(xié)議
一、保密協(xié)議范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
（一）保密協(xié)議的法律性質(zhì)
（二）保密協(xié)議的正確使用
三、案例參考
保密協(xié)議成空文
四、法條鏈接
第二節(jié) 培訓(xùn)協(xié)議
一、培訓(xùn)協(xié)議范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
（一）培訓(xùn)協(xié)議的法律性質(zhì)
（二）培訓(xùn)協(xié)議的法律風(fēng)險(xiǎn)
（三）培訓(xùn)協(xié)議的正確使用
三、案例參考
（一）非專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)協(xié)議無(wú)效
（二）員工試用期辭職，培訓(xùn)協(xié)議無(wú)效
（三）飛行員辭職不掏違約金
四、法條鏈接
第三節(jié) 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
（一）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律性質(zhì)
（二）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的正確使用
三、案例參考
員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議須擔(dān)責(zé)
四、法條鏈接
第三章 特殊用工協(xié)議
第一節(jié) 非全日制勞動(dòng)合同
一、非全日制勞動(dòng)合同范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
(一) 非全日制用工的性質(zhì)
(二) 非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)
(三) 非全日制用工的正確使用
三、案例參考
(一) 非全日制用工如何認(rèn)定
(二) 使用非全日制員工未訂立書面協(xié)議，單位付“雙倍工資”代價(jià)
四、法條鏈接
第二節(jié) 勞務(wù)派遣相關(guān)協(xié)議
一、勞務(wù)派遣范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
(一) 勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)
(二) 勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)
(三) 勞務(wù)派遣的正確使用
三、案例參考
(一) 勞務(wù)派遣中勞務(wù)關(guān)系的解除
(二) 勞務(wù)派遣調(diào)崗降薪仍須慎重
(三) 勞務(wù)派遣約定培訓(xùn)違約金無(wú)效
(四) 未為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任承擔(dān)
四、法條鏈接
第三節(jié) 兼職協(xié)議
一、兼職協(xié)議范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
(一) 兼職協(xié)議的法律性質(zhì)
(二) 兼職的法律風(fēng)險(xiǎn)
(三) 兼職協(xié)議的正確使用
……
第四章 勞動(dòng)合同的履行、變更
第五章 勞動(dòng)合同的解除、終止
第六章 規(guī)章制度
第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議法律文書