勞動(dòng)合同糾紛新型典型案例與專題指導(dǎo)

專題一 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和勞動(dòng)合同的訂立
一、案例
（一）香港居民內(nèi)地就業(yè)勞務(wù)關(guān)系糾紛案
（二）銀?？蛻艚?jīng)理身份確定勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
（三）勞動(dòng)合同條款解釋爭(zhēng)議案
二、專題指導(dǎo)
（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議案由及處理法律依據(jù)
（二）勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
（三）勞動(dòng)合同的訂立
（四）勞動(dòng)合同的效力
專題二 勞動(dòng)合同的履行和變更
一、案例
（一）用人單位單方降低勞動(dòng)者工資、職務(wù)糾紛案
（二）用人單位變更勞動(dòng)合同以致無法續(xù)簽糾紛案
（三）用人單位變更參加競(jìng)崗勞動(dòng)者工作崗位糾紛案
（四）用人單位單方變更勞動(dòng)合同條件糾紛案
二、專題指導(dǎo)
（一）勞動(dòng)合同的履行
（二）勞動(dòng)合同的變更
專題三 勞動(dòng)合同期限
一、案例
（一）勞動(dòng)合同期滿后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案
（二）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同糾紛案
（三）勞動(dòng)合同僅約定試用期糾紛案
（四）多次約定試用期糾紛案
二、專題指導(dǎo)
（一）勞動(dòng)合同期限的基本內(nèi)容
（二）無固定期限勞動(dòng)合同是否是終身制勞動(dòng)合同
（三）連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同后是否須訂立無固定期限勞動(dòng)合同
（四）如何理解在同一用人單位連續(xù)工作滿十年
（五）試用期的本質(zhì)屬性
（六）試用期無效的情形
專題四 工時(shí)與工資制度
一、案例
（一）“雙固定”用工模式加班工資糾紛案
（二）調(diào)崗后降低勞動(dòng)者工資待遇糾紛案
（三）勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失時(shí)的責(zé)任承擔(dān)糾紛案
（四）女職工產(chǎn)假以及哺乳期工資待遇糾紛案
二、專題指導(dǎo)
（一） 工資的構(gòu)成
（二） 工時(shí)制與加班工資的計(jì)算
（三） 最低工資制度
（四） 拖欠、克扣工資及加班工資的法律責(zé)任
（五） 司法實(shí)踐中有關(guān)工資的若干問題
專題五 用人單位規(guī)章制度
一、案例
（一） 勞動(dòng)者違紀(jì)用人單位解除勞動(dòng)合同糾紛案
（二） 勞動(dòng)者違反規(guī)章制度用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
二、專題指導(dǎo)
（一） 用人單位規(guī)章制度的性質(zhì)
（二） 用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法
（三） 用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合理
（四） “嚴(yán)重違紀(jì)行為”的認(rèn)定
（五） 用人單位規(guī)章制度制定程序應(yīng)合法
（六） 用人單位規(guī)章制度違法產(chǎn)生的法律后果
專題六 商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制
一、案例
（一） 勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除糾紛案
（二） 解除勞動(dòng)合同后競(jìng)業(yè)禁止糾紛案
（三） 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定糾紛案
二、專題指導(dǎo)
（一） 商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的基本理論
（二） 商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的界定
（三） 勞動(dòng)合同法關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)中競(jìng)業(yè)限制制度的立法解讀
（四） 司法實(shí)踐中應(yīng)注意的問題
專題七 勞務(wù)派遣
一、案例
（一） 勞動(dòng)者要求確認(rèn)與要派單位之間勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
（二） 勞務(wù)派遣勞動(dòng)報(bào)酬支付糾紛案
（三） 勞務(wù)派遣關(guān)系解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付糾紛案
二、專題指導(dǎo)
（一） 勞務(wù)派遣的含義及其認(rèn)定I
（二） 勞務(wù)派遣當(dāng)事入的權(quán)利和義務(wù)
（三） 關(guān)于勞務(wù)派遣法律關(guān)系中的勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議
（四） 勞務(wù)派遣司法實(shí)踐中的常見問題
專題八 勞動(dòng)合同的解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、案例
（一） 單位依約終止勞動(dòng)合同．糾紛案
（二） 勞動(dòng)者離職未辦手續(xù)糾紛案
（三） 解除協(xié)議的效力認(rèn)定糾紛案
（四） 手術(shù)中不配合是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)糾紛案
（五） 未續(xù)簽勞動(dòng)合同辭職糾紛案
（六） 懷孕女職工被解雇糾紛案
（七） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算糾紛案
（八） 勞動(dòng)者因競(jìng)崗失去崗位被迫解除勞動(dòng)合同糾紛案
（九） 因未及時(shí)足額支付薪酬勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同糾紛案
……
專題九 社會(huì)保險(xiǎn)
專題十 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟