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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《實(shí)施勞動(dòng)法疑難問題深度透視：十大熱點(diǎn)事件之名家詳解》是兩年前作者的另一本著作《十大熱點(diǎn)事件透視勞動(dòng)合同法》的姐妹篇。作者意在介紹勞動(dòng)合同法公布兩年多以來發(fā)生的新事件、公布的新法規(guī)、出現(xiàn)的新觀點(diǎn)，對(duì)在實(shí)施勞動(dòng)法律（特別是新法律）過程中的疑難問題做出深度透視和詳細(xì)指導(dǎo)。為了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的演變情況能有更直觀的認(rèn)識(shí)，《實(shí)施勞動(dòng)法疑難問題深度透視：十大熱點(diǎn)事件之名家詳解》還對(duì)兩年前后發(fā)生的十大熱點(diǎn)事件進(jìn)行了對(duì)比。在“董保華品名案”叢書中，作者將用一系列對(duì)事件和案例的精心解讀，記錄中國勞動(dòng)法制建設(shè)的發(fā)展軌跡。

作者簡(jiǎn)介

　　董保華，1954年3月出生，1982年2月畢業(yè)于華東師范大學(xué)，現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事，上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員，上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)總干事。曾參與《中華人民共和國勞動(dòng)法》論證和起草工作。 1987年開始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著400余萬字。撰寫勞動(dòng)法方面的著作主要有《勞動(dòng)的法律保障》、《中國勞動(dòng)法學(xué)》、《勞動(dòng)法教程》、《“勞工神圣的衛(wèi)士”——?jiǎng)趧?dòng)法》、《社會(huì)保障法律制度》、《勞動(dòng)法原理》、《勞動(dòng)法論》、《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制》、《社會(huì)法原論》、《勞動(dòng)合同研究》、《社會(huì)保障的法學(xué)觀》、《勞動(dòng)法精選案例一六重透視》、《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的社會(huì)化與國際化》、《勞動(dòng)力派遣》等；公開發(fā)表論文200余篇，其中在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國家級(jí)的核心期刊上發(fā)表的論文約100篇，并有50多篇論文獲得司法部或上海市等有關(guān)部門評(píng)選的優(yōu)秀論文獎(jiǎng)；同時(shí)，還主持或參與10多項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題，并多次獲獎(jiǎng)。

圖書目錄

前言：寫在《勞動(dòng)法》公布15周年、《勞動(dòng)合同法》公布2周年
第一章從2009年兩會(huì)上總理對(duì)就業(yè)的關(guān)注看我國的促進(jìn)就業(yè)法
一、2009年兩會(huì)上總理關(guān)注就業(yè)問題
二、公平就業(yè)制度
三、公共就業(yè)服務(wù)制度
四、就業(yè)管理制度
五、關(guān)于促進(jìn)就業(yè)法律制度的思考
六、企業(yè)招聘管理的操作實(shí)務(wù)
第二章從華為為員工買斷工齡看無固定期限合同制度
一、華為買斷工齡引發(fā)爭(zhēng)議
二、我國現(xiàn)行無固定期限合同制度的介紹
三、新舊無固定期限合同制度的比較
四、無固定期限合同的操作實(shí)務(wù)
第三章從我國勞動(dòng)基準(zhǔn)調(diào)整引發(fā)的爭(zhēng)議看我國的工資和工時(shí)制度
一、我國勞動(dòng)基準(zhǔn)調(diào)整引發(fā)的爭(zhēng)議
二、最低工資制度
三、最高工時(shí)制度
四、休假制度
五、工資、工時(shí)制度引發(fā)的爭(zhēng)議與思考
六、工資、工時(shí)管理的操作實(shí)務(wù)
第四章從京城解聘第一案看解雇保護(hù)制度
一、京城解聘第一案
二、勞動(dòng)合同過錯(cuò)性解除制度
三、勞動(dòng)合同非過錯(cuò)性解除制度
四、勞動(dòng)合同的終止制度
五、中國解雇制度變化對(duì)企業(yè)管理的影響
六、解除、終止合同的操作實(shí)務(wù)
第五章從倒閉潮看并購和裁員制度
一、廣東發(fā)生了倒閉潮
二、勞動(dòng)合同的承繼制度
三、經(jīng)濟(jì)性裁員制度
四、勞動(dòng)合同因用人單位原因而法定終止制度
五、并購、裁員制度對(duì)企業(yè)管理的影響與應(yīng)對(duì)
第六章從農(nóng)民工“臥底維權(quán)”看勞動(dòng)過程的書面管理制度
一、不簽訂書面勞動(dòng)合同等于欠下了法律的高利貸
二、勞動(dòng)關(guān)系確立時(shí)的書面形式
三、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)的書面形式
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)的書面形式
五、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和處理制度
六、書面化、證據(jù)化的影響與應(yīng)對(duì)
第七章從飛行員自行返航看員工的辭職制度
一、飛行員自行返航引發(fā)的爭(zhēng)議
二、基本辭職制度
三、限制辭職制度
四、被動(dòng)辭職制度
五、飛行員自行返航的思考
六、員工流動(dòng)自由化對(duì)企業(yè)的影響與應(yīng)對(duì)
第八章從可口可樂的派遣看勞務(wù)派遣制度
一、可口可樂的勞務(wù)派遣引發(fā)爭(zhēng)議
二、勞務(wù)派遣的概念和特征
三、勞務(wù)派遣關(guān)系的主體
四、勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容
五、用工單位在勞務(wù)派遣中的操作實(shí)務(wù)
第九章工會(huì)主席討薪被打看工會(huì)的維權(quán)機(jī)制
一、陜西工會(huì)主席幫農(nóng)民工討薪被打骨折
二、我國工會(huì)的性質(zhì)和職能
三、企業(yè)工會(huì)組織與企業(yè)工會(huì)主席
四、集體協(xié)商與集體合同制度
五、勞動(dòng)者維權(quán)方式的探討
第十章從勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的“井噴”看勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)了“井噴”
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解制度
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁制度
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟制度
五、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件“井噴”的思考
主要參考文獻(xiàn)
后記：兩年前后的若干記憶