任務(wù)型組織研究

第一章 組織理論的新課題
第一節(jié) 拉開(kāi)任務(wù)型組織研究的帷幕
第二節(jié) 歷史轉(zhuǎn)型條件下的任務(wù)型組織
第三節(jié) 任務(wù)型組織研究的前史
第二章 基于現(xiàn)實(shí)要求的任務(wù)型組織研究
第一節(jié) 組織分類視野中的任務(wù)型組織
第二節(jié) 告別官僚制組織
第三節(jié) 任務(wù)型組織研究的實(shí)踐價(jià)值
第三章 任務(wù)型組織的設(shè)立
第一節(jié) 任務(wù)型組織設(shè)立中的任務(wù)分析
第二節(jié) 任務(wù)型組織的設(shè)立方式和路徑
第三節(jié) 解決任務(wù)型組織與常規(guī)組織的沖突
第四章 任務(wù)型組織的任務(wù)與目標(biāo)
第一節(jié) 組織任務(wù)與任務(wù)型組織的任務(wù)
第二節(jié) 任務(wù)型組織的任務(wù)目標(biāo)
第三節(jié) 任務(wù)型組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
第五章 任務(wù)型組織的結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 任務(wù)型組織的動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 任務(wù)型組織結(jié)構(gòu)的非平衡態(tài)
第三節(jié) 任務(wù)型組織的目標(biāo)結(jié)構(gòu)
第六章 任務(wù)型組織的環(huán)境應(yīng)變能力
第一節(jié) 任務(wù)型組織環(huán)境的變動(dòng)性特征
第二節(jié) 任務(wù)型組織的環(huán)境策略
第三節(jié) 任務(wù)型組織的動(dòng)態(tài)能力及其建構(gòu)
第七章 任務(wù)型組織中的權(quán)力與交往
第一節(jié) 任務(wù)型組織中的權(quán)力
第二節(jié) 任務(wù)型組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 任務(wù)型組織的交往模式
第八章 任務(wù)型組織中的主動(dòng)性
第一節(jié) 任務(wù)型組織的社會(huì)責(zé)任
第二節(jié) 營(yíng)建任務(wù)型組織的主動(dòng)性
第三節(jié) 任務(wù)型組織成員的忠誠(chéng)
第九章 任務(wù)型組織的管理方針
第一節(jié) 任務(wù)型組織的組織活動(dòng)思路
第二節(jié) 任務(wù)型組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式
第三節(jié) 任務(wù)型組織管理的依據(jù)
第十章 任務(wù)型組織的資源獲取（一）
第一節(jié) 組織資源及其對(duì)它的獲取
第二節(jié) 任務(wù)型組織的資源獲取
第三節(jié) 任務(wù)型組織的資源獲取能力
第四節(jié) 打破常規(guī)組織的資源控制
第十一章 任務(wù)型組織的資源獲?。ǘ?br />第一節(jié) 任務(wù)型組織對(duì)物質(zhì)資源的獲取
第二節(jié) 任務(wù)型組織對(duì)人力資源的獲取
第三節(jié) 任務(wù)型組織對(duì)輿論資源的獲取
第四節(jié) 任務(wù)型組織對(duì)法律、政策資源的獲取
第十二章 任務(wù)型組織的解散(一)
第一節(jié) 任務(wù)型組織必須解散
第二節(jié) 任務(wù)型組織的解散不同于組織解體
第三節(jié) 任務(wù)型組織解散的標(biāo)準(zhǔn)
第四節(jié) 任務(wù)型組織解散程序的啟動(dòng)
第十三章 任務(wù)型組織的解散(二)
第一節(jié) 任務(wù)型組織解散中的責(zé)任小組
第二節(jié) 任務(wù)型組織解散中的任務(wù)驗(yàn)收和資源清點(diǎn)
第三節(jié) 任務(wù)型組織機(jī)構(gòu)和人員的解散
第四節(jié) 任務(wù)型組織解散中的建設(shè)性工作
主要參考文獻(xiàn)
后記