任務型組織研究

定　價：￥53.00

作　者：	張康之等著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	公共管理文庫·"十五"國家重點圖書出版規(guī)劃項目
標　簽：	公共管理

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ISBN：	9787300114859	出版時間：	2009-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	402	字數(shù)：

內容簡介

　　這是一本組織理論方面的開拓性著作，它地探討了任務型組織這一現(xiàn)象，描繪了任務型組組織的基本框架和結構，提出了針對任務型組織進行管理的意見。書中認為，任務型組織是一種不同于常規(guī)組織的、以任務為導向的組織形式。在人類走向后工業(yè)社會的歷史轉型過程中，任務型組織得到了人們的廣泛應用，在處理那些緊迫的、重大的和一次性的任務時，特別是在應對危機事件的過程中，日益顯示出其獨有的優(yōu)勢?！度蝿招徒M織研究》在新的時代背景下，運用與常規(guī)組織相比較的方法，對任務型組織韻要索、運營過程以及成立與解散等方面內容作出了較為系統(tǒng)的研究，對于任務型組織的管理實踐具有啟發(fā)意義。

作者簡介

　　張康之，中國人民大學公共管理學院教授、博士生導師，兼任國內外20多所大學的兼職教授、客座教授、講座教授。首屆全國優(yōu)秀博士學位論文獎獲得者，參與編寫的一些著作曾獲得過吳玉章獎一等獎，中宣部“五個一”工程獎；獨立撰寫的《尋找公共行政的倫理視角》獲北京市哲學社會科學一等獎，發(fā)表的論文多次獲中國人民大學優(yōu)秀科研成果獎。出版著作和教材10多部，發(fā)表論文近400篇。

圖書目錄

第一章組織理論的新課題
第一節(jié) 拉開任務型組織研究的帷幕
第二節(jié) 歷史轉型條件下的任務型組織
第三節(jié) 任務型組織研究的前史
第二章基于現(xiàn)實要求的任務型組織研究
第一節(jié) 組織分類視野中的任務型組織
第二節(jié) 告別官僚制組織
第三節(jié) 任務型組織研究的實踐價值
第三章任務型組織的設立
第一節(jié) 任務型組織設立中的任務分析
第二節(jié) 任務型組織的設立方式和路徑
第三節(jié) 解決任務型組織與常規(guī)組織的沖突
第四章任務型組織的任務與目標
第一節(jié) 組織任務與任務型組織的任務
第二節(jié) 任務型組織的任務目標
第三節(jié) 任務型組織目標的實現(xiàn)
第五章任務型組織的結構
第一節(jié) 任務型組織的動態(tài)結構
第二節(jié) 任務型組織結構的非平衡態(tài)
第三節(jié) 任務型組織的目標結構
第六章任務型組織的環(huán)境應變能力
第一節(jié) 任務型組織環(huán)境的變動性特征
第二節(jié) 任務型組織的環(huán)境策略
第三節(jié) 任務型組織的動態(tài)能力及其建構
第七章任務型組織中的權力與交往
第一節(jié) 任務型組織中的權力
第二節(jié) 任務型組織的權力結構
第三節(jié) 任務型組織的交往模式
第八章任務型組織中的主動性
第一節(jié) 任務型組織的社會責任
第二節(jié) 營建任務型組織的主動性
第三節(jié) 任務型組織成員的忠誠
第九章任務型組織的管理方針
第一節(jié) 任務型組織的組織活動思路
第二節(jié) 任務型組織中的領導方式
第三節(jié) 任務型組織管理的依據
第十章任務型組織的資源獲?。ㄒ唬?br />第一節(jié) 組織資源及其對它的獲取
第二節(jié) 任務型組織的資源獲取
第三節(jié) 任務型組織的資源獲取能力
第四節(jié) 打破常規(guī)組織的資源控制
第十一章任務型組織的資源獲?。ǘ?br />第一節(jié) 任務型組織對物質資源的獲取
第二節(jié) 任務型組織對人力資源的獲取
第三節(jié) 任務型組織對輿論資源的獲取
第四節(jié) 任務型組織對法律、政策資源的獲取
第十二章任務型組織的解散(一)
第一節(jié) 任務型組織必須解散
第二節(jié) 任務型組織的解散不同于組織解體
第三節(jié) 任務型組織解散的標準
第四節(jié) 任務型組織解散程序的啟動
第十三章任務型組織的解散(二)
第一節(jié) 任務型組織解散中的責任小組
第二節(jié) 任務型組織解散中的任務驗收和資源清點
第三節(jié) 任務型組織機構和人員的解散
第四節(jié) 任務型組織解散中的建設性工作
主要參考文獻
后記