職工參與公司治理法律制度研究

序
第一章 導論
　第一節(jié) 職工參與公司治理的世界潮流
　　一 公司職工法律地位的變遷
　　二 我國職工參與公司治理的規(guī)定
　第二節(jié) 職工參與和公司治理的關系
　　一 公司治理的法律結(jié)構(gòu)
　　二 職工參與的法律結(jié)構(gòu)
　　三 職工參與與公司治理的契合
　第三節(jié) 研究的問題和方法
　　一 問題設定
　　二 研究方法
第二章 職工參與：“資本”與“人本”的互動
　第一節(jié) “資本絕對”的傳統(tǒng)公司法理念
　　一 財產(chǎn)權與公司股權的精神契合
　　二 “資本絕對”的公司治理構(gòu)造
　第二節(jié) “資本絕對”公司法理念的批判
　　一 資本絕對導致勞動者與勞動力的分離
　　二 資本絕對導致勞動成果與勞動者分離
　　三 資本絕對導致民主價值的扭曲
　　四 資本絕對導致職工人格價值的扭曲
　第三節(jié) “資本”和“人本”的調(diào)諧路徑
　　一 資本與人本調(diào)諧的外部路徑
　　二 資本與人本調(diào)諧的內(nèi)部路徑
　　三 資本與人本調(diào)諧的公司理念
　第四節(jié) 職工參與公司：勞資調(diào)諧的立法成就
　　一 歐陸職工參與公司的立法努力
　　二 職工參與公司治理的立法成就
第三章 職工參與公司治理的理論基礎
　第一節(jié) 職工參與公司治理理論概說
　　一 社會學的視覺——社會均衡和社會成本理論
　　二 政治學的視角——經(jīng)濟民主和“主人翁”理論
　　三 經(jīng)濟學的視角——人力資本和信息公開理論
　第二節(jié) 國外職工參與公司治理的法理基礎
　　一 德國的企業(yè)自體理論
　　二 美國的公司社會責任理論
　　三 國外職工參與法理的評價——兩種理論，一種結(jié)果
　第三節(jié) 我國職工參與法理基礎的構(gòu)建
　　一 職工參與企業(yè)的所有制決定論
　　二 所有制性質(zhì)決定職工參與之缺陷
　　三 我國職工參與法理基礎的重構(gòu)
第四章 職工參與公司治理的模式
　第一節(jié) 職工自治的前南斯拉夫模式
　　一 工人行使公司中相當于股東的職權
　　二 工人委員會是公司的最高權力機構(gòu)
　　三 工人自治監(jiān)督
　第二節(jié) 勞資平等的德國共決模式
　　一 等額共決結(jié)構(gòu)
　　二 準等額共決結(jié)構(gòu)
　　三 少數(shù)參與結(jié)構(gòu)
　第三節(jié) 經(jīng)理人主導的英美利益相關者模式
　　一 利益相關者的美國模式
　　二 利益相關者的英國模式
　　三 利益相關者模式的評價
　第四節(jié) 我國職工參與模式及其選擇
　　一 我國職工參與的模式
　　二 我國職工參與模式的評價
　　三 我國職工參與公司治理模式的選擇
第五章 職工參與公司治理的機制
　第一節(jié) 通過工會的職工參與
　　一 工會性質(zhì)
　　二 工會在職工參與中的作用
　　三 我國工會與職工參與
　第二節(jié) 職工參與公司機關
　　一 公司機關與職工參與
　　二 職工參與公司機關的立法例
　　三 我國職工參與公司機關的檢討
　第三節(jié) 通過職代會的職工參與
　　一 職代會的性質(zhì)
　　二 職代會的參與權
　　三 職代會參與權的檢討
　第四節(jié) 職工參與機制的協(xié)調(diào)——以公司制企業(yè)為中心
　　一 參與機制職能的比較
　　二 參與機制職能的沖突
　　三 參與機制的職能協(xié)調(diào)
參考文獻
后記