社會(huì)責(zé)任問題的研究

　　《社會(huì)責(zé)任問題的研究》一書是作者長期從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論和實(shí)踐的教學(xué)研究，并對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題進(jìn)行較為深入和獨(dú)立思考的結(jié)果。《社會(huì)責(zé)任問題的研究》致力于研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)內(nèi)部和外部利益相關(guān)者的關(guān)系。在當(dāng)今和諧社會(huì)環(huán)境下，對(duì)企業(yè)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系及企業(yè)財(cái)務(wù)理論發(fā)展對(duì)社會(huì)責(zé)任問題影響的研究，有利于從企業(yè)自身和社會(huì)不同層面對(duì)企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有更為全面的了解和認(rèn)識(shí)，在理解和把握企業(yè)的本質(zhì)和歷史使命的基礎(chǔ)上，探索企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模式和實(shí)現(xiàn)方式，探索構(gòu)建一種全面、有效的企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)體系。期望《社會(huì)責(zé)任問題的研究》在推進(jìn)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的過程中能發(fā)揮積極的社會(huì)影響和促進(jìn)作用?！渡鐣?huì)責(zé)任問題的研究》以新形勢(shì)為背景，從責(zé)任和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵出發(fā)，在理解企業(yè)本質(zhì)及自身發(fā)展與促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，結(jié)合目前出現(xiàn)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)管理表現(xiàn)相聯(lián)系的大量研究，探討了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的作用，研究如何進(jìn)一步健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理制度和完善社會(huì)環(huán)境，促進(jìn)構(gòu)建社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)體系，為實(shí)現(xiàn)我國社會(huì)責(zé)任管理的高效化、規(guī)范化和制度化提出一些依據(jù)和參考。

暫缺《社會(huì)責(zé)任問題的研究》作者簡(jiǎn)介