舉案說法勞動法

1.承攬合同可以形成勞動關系嗎？
2.家庭雇工受《勞動法》保護嗎？
3.事業(yè)單位的工作人員可以成為勞動爭議的主體嗎？
4.民辦高校與其教師的關系是勞動關系嗎？
5.出租車司機與掛靠公司之間可以認定為勞動關系嗎？
6.以提成為薪酬來源的勞動者與用人單位之間存在勞動關系嗎？
7.機關、事業(yè)單位臨時工可以享受社會保險嗎？
8.勞動者是與包工頭，還是與發(fā)包方形成勞動關系？
9.事實勞動關系受《勞動法》保護嗎？
10.非法用工可以參照《勞動法》處理嗎？
11.非法使用童工造成傷害如何處理？
12.工會應該幫助我解決勞動爭議問題嗎？
13.沒有公示的內(nèi)部規(guī)章制度有效嗎？
14.用人單位扣押勞動者的檔案怎么辦？
15.用人單位利用“勞務派遣”來規(guī)避責任，怎么辦？
16.用人單位性別歧視，就業(yè)者可以起訴嗎？
17.殘疾人就業(yè)有特殊保護措施嗎？
18.對傳染病病原攜帶者，用人單位可以拒絕錄用嗎？
19.職業(yè)中介機構(gòu)可以向勞動者收取押金嗎？
20.試用期是勞動者的“無權期”或“廉價期”嗎？
21.用人單位欺詐勞動者，該勞動合同還有效嗎？
22.已過試用期，用人單位能否以不符合錄用條件為由解除勞動合同？
23.用人單位招用未解除勞動合同的勞動者要承擔連帶賠償責任嗎？
24.對勞動者的競業(yè)限制，可以約定違約金嗎？
25.用人單位可以行使非過錯解除權嗎？
26.試用期內(nèi)勞動者也能享受醫(yī)療期保護嗎？
27.勞動合同期滿終止時，可以要求支付經(jīng)濟補償金嗎？
28.勞動合同約定的工資低于集體合同時，怎么辦？
29.調(diào)換工作崗位，用人單位需要與勞動者協(xié)商一致嗎？
30.在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以要求簽訂無固定期限合同嗎？
31.用人單位不為勞動者繳納社保費可解除合同嗎？
32.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)后，被裁員工的權利有保障嗎？
33.勞動者可以解除無固定期限勞動合同嗎？
34.因勞動者單方原因解除勞動合同，用人單位還用支付經(jīng)濟補償金嗎？
35.合同中工傷概不負責的約定具有法律效力嗎？
36.社會保險是勞動合同必備條款嗎？
37.女職工存在重大過錯但處于“三期”內(nèi)，可以被辭退嗎？
38.延長工時的約定有效嗎？
39.休假期間工資全部照發(fā)嗎？
40.用人單位能強迫員工加班嗎？
41.法定節(jié)假日加班，加班工資該如何計算？
42.實行不定時工作制、綜合工時制需要審批嗎？
43.員工承擔賠償責任能扣全月工資嗎？
44.如何確定加班費計算基數(shù)？
45.怎樣理解同工同酬？
46.最低工資是凈到手工資嗎？
47.企業(yè)忽視勞動安全衛(wèi)生造成嚴重后果，應該如何處理？
48.勞動者拒絕強令冒險作業(yè)有錯嗎？
49.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同的必備條款嗎？
50.從事特種作業(yè)需取得特種作業(yè)資格嗎？
51.試用期職工有權利要求企業(yè)提供勞動防護用品嗎？
52.女職工流產(chǎn)能否享受產(chǎn)假？
53.產(chǎn)假期滿后仍不能工作，可享受病假待遇嗎？
54.能安排懷孕7個月以上的女職工加班加點和夜班勞動嗎？
55.女職工在“三期”內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同期限還能順延嗎？
56.未成年工能從事過重體力勞動嗎？
57.用人單位應當對未成年工做定期健康檢查嗎？
58.女職工在經(jīng)期不能從事哪些勞動？
59.用人單位可以將“懷孕”約定為解雇條件嗎？
60.職業(yè)培訓是用人單位的義務嗎？
61.違反服務期約定要承擔違約金責任嗎？
62.職工在續(xù)簽的合同期內(nèi)毀約，企業(yè)能追索上一合同期支付的培訓費嗎？
63.飛行員跳槽是否應當支付巨額的培訓費和違約金？
64.勞動者辭職，安全知識培訓費是否需要賠償？
65.“五險”中個人繳費比例分別是多少？
66.社會保險費不能以工資形式發(fā)給職工本人嗎？
67.職工由機關事業(yè)單位進入企業(yè)養(yǎng)老保險待遇怎樣接續(xù)？
68.自由職業(yè)者可以參加養(yǎng)老保險嗎？
69.下崗后再就業(yè)養(yǎng)老保險怎樣接續(xù)？
70.農(nóng)民工養(yǎng)老保險可以跨地區(qū)轉(zhuǎn)移嗎？
71.交費15年達到了退休年齡能領養(yǎng)老保險金嗎？
72.提前退休人員要減發(fā)養(yǎng)老金嗎？
73.個體工商戶是否參加失業(yè)保險？
74.領取失業(yè)保險金需要履行繳費義務1年嗎？
75.獲得經(jīng)濟補償金后仍然能領取失業(yè)保險金嗎？
76.生育保險待遇有哪些？
77.未婚生育不能享受生育保險待遇嗎？
78.醫(yī)療保險個人賬戶不能跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移嗎？
79.試用期內(nèi)也應該參加醫(yī)療保險嗎？
80.商業(yè)保險賠償與醫(yī)療保險待遇可兼得嗎？
81.退休職工不繳醫(yī)療保險費嗎？
82.破產(chǎn)企業(yè)退休人員的醫(yī)療保險如何保障？
83.個體工商戶也要參加工傷保險嗎？
84.工傷保險費是由企業(yè)全部繳納嗎？
85.拖欠勞動報酬，勞動者有特別救濟手段嗎？
86.因發(fā)放社會保險金糾紛屬于勞動爭議嗎？
87.仲裁申訴時效可以中斷嗎？
88.申請勞動爭議仲裁之前必須要經(jīng)過調(diào)解程序嗎？
89.“一裁終局”等于一錘定音嗎？
90.“勞動爭議發(fā)生之日”該怎樣確定？
91.申請勞動爭議仲裁還受時效限制嗎？
92.生效的裁決書、調(diào)解書有錯誤，可以申請不予執(zhí)行或撤銷嗎？
93.勞動爭議當事人為多人，仲裁裁決效力該如何確定？
94.在勞動爭議訴訟中還可以提出新的訴訟請求嗎？
95.對方不履行生效仲裁裁決，我可以向法院申請強制執(zhí)行嗎？
附錄 中華人民共和國勞動法