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內(nèi)容簡介

　　《角力：與勞資關(guān)系評析》作為調(diào)整兩大利益群體的勞動法律規(guī)范，絕不應(yīng)是靠頒布時的轟動效應(yīng)、條款中的立場表達(dá)、宣傳上的情感傾向，就可以辨出個是非曲直、良莠善惡，唯有“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”之信念、促使筆者鍥而不舍地跟蹤、考察《勞動合同法》的實踐效果，以得出客觀、正確的結(jié)論，進(jìn)而平衡、優(yōu)化勞資關(guān)系。

作者簡介

　　樊成瑋，湖北襄樊人，1961年7月生于北京。先后就讀于中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院法律專業(yè)、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院國際法專業(yè)。曾為中央大型國企工作人員、深圳市政府公務(wù)員、上市公司高管人員?，F(xiàn)為全國優(yōu)秀律師事務(wù)所之一廣東仁人律師事務(wù)所合伙人，高級律師．深圳仲裁委員會仲裁員，中南財經(jīng)政法大學(xué)兼職教授。執(zhí)業(yè)十八年，成功承辦過國內(nèi)及涉外民商事訴訟（仲裁）案件和非訴訟法律事務(wù)數(shù)百宗。個人專著有《涉外經(jīng)濟(jì)合同法基礎(chǔ)》（海天出版社）、《外商投資實務(wù)》（中山大學(xué)出版。該書版權(quán)已被海外購買）、《外商在華投資指南》（新華出版社）、《民商法律責(zé)任通論》（中國法制出版社），以及參與撰稿《中國法律十八講》（香港商務(wù)印書館）。并在報刊雜志以及在全國性的國際私法研討會、民商法研討會上提交并發(fā)表論文共七十多篇。

圖書目錄

導(dǎo)論
第一章勞動立法三級跳
第一節(jié) 起跳前的立法熱身
第二節(jié) 一級跳——《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動條例》
第二節(jié) 二級跳——《中華人民共和國勞動法》
第四節(jié) 三級跳——《中華人民共和國勞動合同法》
第二章第三跳的社會震蕩
第一節(jié) 用人單位的本能反應(yīng)
第二節(jié) 勞動者的直接行動
第三節(jié) 境外媒體的不同評述
第四節(jié) 理論界的激烈爭辯
一、對構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的認(rèn)識-
二、關(guān)于立法“雙保護(hù)”與“單保護(hù)”的不同觀點
三、對平衡勞資雙方利益的不同看法
四、對若干具體規(guī)定的不同意見
第三章經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第一節(jié) 勞動價值理論分析
第二節(jié) 勞動力商品理論分析
第三節(jié) 勞動就業(yè)理論分析
第四節(jié) 利益群體和利益交換分析
第四章社會學(xué)思考
第一節(jié) 基于社會共生的思考
第二節(jié) 基于社會公正的思考
第三節(jié) 基于社會責(zé)任的思考
第四節(jié) 基于社會安全的思考
第五章法治觀評析
第一節(jié) 立法理念的激憤與偏頗
第二節(jié) 非理性的法條缺失
第三節(jié) 基于立法原則之檢視
一、合法原則
二、公平原則
三、平等自愿原則
四、協(xié)商一致原則
五、誠實信用原則
第六章管理博弈之勞動合同
第一節(jié) 勞動合同文本及其首簽與續(xù)簽
第二節(jié) 勞動合同之試用期
第三節(jié) 無固定期限勞動合同
第四節(jié) 集體合同
第七章管理博弈之規(guī)章制度
第一節(jié) 規(guī)章制度及其設(shè)計
第二節(jié) 勞動紀(jì)律
第三節(jié) 績效考核
第四節(jié) 獎懲措施
第八章管理博弈之勞動報酬
第一節(jié) 薪酬制度
第二節(jié) 工資性報酬
第三節(jié) 非工資性報酬
第四節(jié) 福利性報酬
一、法定福利性報酬
二、自主福利性報酬
主要參考文獻(xiàn)
附錄一：中華人民共和國勞動合同法
附錄二：中華人民共和國勞動合同法實施條例