職場密碼：職場中的生存智慧

第一章 禍從口出，可以不聰明但不可以不小心
俗話說：“鳥會(huì)被自己的雙腳絆住，人會(huì)被自己的舌頭拖累?！鄙碓诼殘觯绻阕彀秃翢o遮攔，那么荊棘會(huì)無處不在。切記，給你的嘴巴筑道墻，不該說的就讓它爛在肚子里，可說可不說的最好也閉嘴。
不要談?wù)撟约海灰h論別人
堅(jiān)決讓小道消息止于己
如果你心有不滿，要么解決，要么閉嘴
別把黃色笑話當(dāng)幽默
開玩笑要掌握限度
閉上你當(dāng)眾“炫耀”自己的嘴巴
自己的薪水要保密，別人的薪水不打聽
閑聊也要避開上司的軟肋
第二章 高智商不如高情商，有業(yè)績更要有人際
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對(duì)大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關(guān)系是舒心工作的必要條件。不要以為自己能力高就為所欲為，沒有良好的人際關(guān)系，那么你面臨的就是在辦公室被“孤立業(yè)績優(yōu)秀不是工作唯一的要求。
辦公室里樹敵等于找死
永遠(yuǎn)不要忽視領(lǐng)導(dǎo)身邊的“紅人”
不可輕視企業(yè)里的“皇親國戚”
不要忽視“小人物”
不要得罪平庸的同事
學(xué)會(huì)與你討厭的人共事
第三章 有所為有所不為，做得多不如做得對(duì)
辦公室中，許多自認(rèn)為優(yōu)秀的員工，往往擺脫不了“清高的窠臼，以為只要是金子總有一天會(huì)發(fā)光，卻不知道如果你不主動(dòng)跳出來，是沒有多少人有耐心去發(fā)掘你的。只有那些埋頭耕耘，又不忘隨時(shí)“抬頭”表現(xiàn)自己的人，才會(huì)被重用。
有時(shí)表面文章很重要
忠誠比能力更重要
經(jīng)得住“蘑菇期”的考驗(yàn)
“朝九晚無”，職場加班潛規(guī)則
正確的時(shí)間做正確的事
做問題的解決者而非挑剔者
隨意請(qǐng)假不是小事
辦公室E-mail使用潛規(guī)則
第四章 上司不只是用來效忠，還是拿來“利用”的
我們通常理解的效忠就是對(duì)上司完全臣服，他讓你做什么你就做什么，從此以后成為上司的馬前卒，不管刀山火海你都得先沖上去。效忠沒有錯(cuò)，但為了你的職場前途，關(guān)鍵時(shí)刻還要學(xué)會(huì)“利用”止司這根拐棍。
智慧地坐在老板身邊
學(xué)會(huì)“取悅”你的上司
如何與比你遜色的上司交往
遭遇女老板，如何免受“折磨
理智處理你和上司之間的沖突
學(xué)會(huì)與副職上司融洽相處
怎樣對(duì)付四種糊涂上司
了解不同性情老板的心理
第五章 恩威兼施，樹威施恩才能征服下屬
有人說“管理之難莫過于管人，管人之難莫過于管心”。管理者要具有紅臉白臉集一臉的本領(lǐng)，通過靈活運(yùn)用各種策略，調(diào)動(dòng)下屬的積極性、主動(dòng)性，使他們自動(dòng)自發(fā)地做正確的事，使他們心甘情愿地跟隨你的左右。
用寬容代替指責(zé)，得饒人處且饒人
打一巴掌揉三揉
白臉紅臉都要唱
有功則獎(jiǎng)，有過則罰
保持距離，別試圖與下屬稱兄道弟
樹立威信，官架子不能丟
當(dāng)嚴(yán)必嚴(yán)，不要怕殺雞給猴看
及時(shí)砍掉不能勝任的員工
第六章 順梯攀高，關(guān)于辦公室晉升的那些事
在辦公室的領(lǐng)導(dǎo)班子里，當(dāng)出現(xiàn)了你渴望已久的空缺，并且這個(gè)空缺還沒有被及時(shí)填補(bǔ)上，這時(shí)，千萬別把命運(yùn)放在別人的手里，如果你覺得你有這個(gè)實(shí)力跟資本，那么你就要勇敢地去把自己的名字寫入候選人名單，成功與否，這都是一次鍛煉的機(jī)會(huì)。
給上司表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，就是給自己升遷的機(jī)會(huì)
維護(hù)上司的面子，就是維護(hù)自己的前程
幫助上司提高績效，與上司一起進(jìn)步
幫助別人就是幫助自己
職場上的“夾心餅干”怎么做
把上司的批評(píng)當(dāng)“梯子”，學(xué)會(huì)“順桿爬”
制造“傳言”，做自己晉升的“導(dǎo)演
第七章 傻瓜更容易生存，自以為聰明往往是最笨的
在戰(zhàn)斗中，戰(zhàn)士們?yōu)榱丝s小自己的暴露目標(biāo)，總要采取隱蔽或匍匐前進(jìn)的姿勢，這樣就不易被敵人發(fā)現(xiàn)，可減少傷亡幾率在職場上，有時(shí)也需要“匍匐前進(jìn)”，如果你過分暴露自己，就易于遭到對(duì)手攻擊。
把吃虧當(dāng)成一種投資
上司面前，要懂得藏鋒露拙
收斂銳氣適當(dāng)表現(xiàn)，才是生存王道
禁忌：越級(jí)報(bào)告
放低自己，讓領(lǐng)導(dǎo)更高大
用點(diǎn)“心計(jì)”，不動(dòng)聲色解糾紛
得理也要讓同事三分
不做職場“辯論狂”
對(duì)付小人，惹不起躲得起
第八章 別苛求公平，不能改變就去適應(yīng)
一個(gè)人要想立身于職場，在有限的生涯中取得更大的成績，就得意識(shí)到職場并沒有絕對(duì)的“公平”，公平是相對(duì)的。
……
第九章 學(xué)會(huì)高明溝通，利益是爭來的也是談來的
第十章 明哲保身，別成為辦公室政治下的炮灰