勞動人事爭議仲裁辦案實務(wù)

第一章 總則
第一節(jié) 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》制定的背景
一、勞動人事爭議仲裁制度到了新的發(fā)展階段
二、大部制機構(gòu)改革為勞動人事爭議仲裁制度整合提供了契機
三、勞動人事爭議仲裁制度建設(shè)面臨社會經(jīng)濟發(fā)展的新形勢
第二節(jié) 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的主要內(nèi)容和特點
一、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的主要內(nèi)容
二、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的特點
第三節(jié) 勞動人事爭議仲裁的基本原則
一、合法原則
二、公正原則
三、注重調(diào)解原則
四、及時裁決原則
第二章 仲裁受案范圍
第一節(jié) 勞動爭議仲裁受案范圍
一、勞動爭議的概念
二、勞動爭議的主體
三、勞動爭議的種類
第三節(jié) 人事爭議仲裁受案范圍
一、人事爭議仲裁受案范圍的演變與評述
二、現(xiàn)行人事爭議仲裁受案范圍
三、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體人事爭議與勞動爭議的區(qū)分
第三章 仲裁參加人
第一節(jié) 概述
一、仲裁參加人的概念和特點
二、仲裁參加人與仲裁參與人的區(qū)別
第二節(jié) 仲裁當(dāng)事人
一、仲裁當(dāng)事人的概念
二、仲裁當(dāng)事人的特點
三、仲裁當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
四、仲裁當(dāng)事人的權(quán)利能力
五、仲裁當(dāng)事人的種類
六、仲裁實務(wù)中當(dāng)事入主體資格的確定
第三節(jié) 仲裁代理人
一、仲裁代理人的概念和特征
二、仲裁代理入的種類
第四章 仲裁時效
第一節(jié) 仲裁時效概述
一、仲裁時效的概念及意義
二、仲裁時效的一般規(guī)定
三、仲裁時效的特別規(guī)定
四、仲裁時效的起算點
第二節(jié) 時效中斷
一、時效中斷的概念
二、時效中斷的法定事由
第三節(jié) 時效中止
一、時效中止的概念
二、時效中止的法定事由
三、時效中斷和時效中止的區(qū)別
第五章 仲裁管轄
第一節(jié) 概述
一、仲裁管轄的概念
二、劃分仲裁管轄的一般原則
三、管轄異議的處理
第二節(jié) 地域管轄
一、一般地域管轄
二、特殊地域管轄
第三節(jié) 人事爭議仲裁級別管轄的規(guī)定
第四節(jié) 特殊情況下的管轄
一、移送管轄
二、指定管轄
三、勞動爭議仲裁中的級別管轄
第六章 證據(jù)
第一節(jié) 概述
一、勞動人事爭議仲裁證據(jù)的概念
二、證據(jù)的效力
三、證據(jù)的價值
第二節(jié) 證據(jù)的種類
一、書證
二、物證
三、視聽資料
四、證人證言
五、當(dāng)事人的陳述
六、鑒定結(jié)論
七、勘驗筆錄
八、電子證據(jù)
第三節(jié) 舉證責(zé)任
一、舉證責(zé)任的含義
二、舉證責(zé)任的分配原則
三、舉證責(zé)任分配的若干具體情形
四、當(dāng)事人無需舉證的事實
五、關(guān)于舉證責(zé)任需要注意的幾個問題
第四節(jié) 質(zhì)證與認(rèn)證
一、質(zhì)證
二、認(rèn)證
第七章 仲裁程序(一)
第一節(jié) 申請
一、申請原則
二、申請形式
三、申請內(nèi)容
四、申請接待
五、收件回執(zhí)
六、補正材料
第二節(jié) 受理
一、受理審查
二、受理立案
三、不予受理
第八章 仲裁程序
第九章 期間與送達
第十章 檔案管理
第十一章 勞動人事爭議仲裁文書
附錄：勞動人事爭議仲裁文書樣式
后記