職業(yè)生涯開發(fā)與管理

第1篇　職業(yè)生涯理論篇
　第1章　職業(yè)生涯管理概論
　　1.1　職業(yè)生涯概述
　　　1.1.1　職業(yè)
　　　1.1.2　職業(yè)生涯
　　1.2　職業(yè)生涯管理
　　　1.2.1　職業(yè)生涯管理的含義
　　　1.2.2　職業(yè)生涯管理的意義
　　　1.2.3　職業(yè)生涯管理的內(nèi)容
　　1.3　職業(yè)生涯管理的角色
　　　1.3.1　個人
　　　1.3.2　家庭成員
　　　1.3.3　組織
　　1.4　職業(yè)生涯管理與人力資源管理的關(guān)系
　　1.5　職業(yè)生涯管理研究
　　　1.5.1　職業(yè)生涯管理研究的對象
　　　1.5.2　職業(yè)生涯管理研究的方法
　　1.6　本書的結(jié)構(gòu)體系
　　思考題
　　討論題
　第2章　職業(yè)生涯管理理論
　　2.1　職業(yè)選擇理論
　　　2.1.1　帕森斯的人職匹配理論
　　　2.1.2　佛隆的擇業(yè)動機理論
　　　2.1.3　霍蘭德的職業(yè)性向理論
　　　2.1.4　施恩的職業(yè)錨理論
　　　2.1.5　職業(yè)生涯決策理論
　　2.2　職業(yè)生涯發(fā)展理論
　　　2.2.1　薩帕的職業(yè)生涯發(fā)展理論
　　　2.2.2　金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展理論
　　　2.2.3　格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論
　　　2.2.4　施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論
　　　2.2.5　廖泉文的職業(yè)生涯發(fā)展“三三三”理論
　　2.3　職業(yè)生涯管理理論的新發(fā)展
　　　2.3.1　以個人勝任力和可雇傭性為核心的職業(yè)生涯發(fā)展管理
　　　2.3.2　以組織與職業(yè)生涯匹配為核心的職業(yè)生涯發(fā)展管理
　　思考題
　　討論題
第2篇個人職業(yè)生涯規(guī)劃篇
　第3章　職業(yè)與職業(yè)選擇
　　3.1　職業(yè)及相關(guān)概念
　　　3.1.1　職業(yè)的產(chǎn)生
　　　3.1.2　職業(yè)分層
　　　3.1.3　職業(yè)聲望
　　　3.1.4　職業(yè)期望
　　　3.1.5　職業(yè)價值觀
　　3.2　職業(yè)選擇概述
　　　3.2.1　職業(yè)選擇的概念
　　　3.2.2　職業(yè)選擇的類型
　　　3.2.3　職業(yè)選擇的作用
　　　3.2.4　職業(yè)選擇的原則
　　3.3　職業(yè)選擇影響因素
　　　3.3.1　個人因素
　　　3.3.2　社會因素
　　3.4　職業(yè)選擇決策
　　　3.4.1　職業(yè)選擇決策的定義及內(nèi)涵
　　　3.4.2　職業(yè)選擇決策類型
　　　3.4.3　職業(yè)選擇決策模型
　　今思考題
　　討論題
　第4章　個人職業(yè)生涯規(guī)劃
　　4.1　個人職業(yè)生涯規(guī)劃概述
　　　4.1.1　個人職業(yè)生涯規(guī)劃定義
　　　4.1.2　職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)生涯開發(fā)和職業(yè)生涯管理
　　　4.1.3　個人職業(yè)生涯規(guī)劃的特征
　　　4.1.4　個人職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
　　4.2　個人職業(yè)生涯規(guī)劃的主要模式
　　　4.2.1　人-職匹配理論下的個人職業(yè)生涯規(guī)劃模式
　　　4.2.2　人-組織匹配理論下的個人職業(yè)生涯規(guī)劃模式
　　　4.2.3　無邊界職業(yè)生涯視角下的個人職業(yè)生涯規(guī)劃模式
　　　4.2.4　其他個人職業(yè)生涯規(guī)劃模式的劃分
　　4.3　個人職業(yè)生涯規(guī)劃的實施
　　　4.3.1　個人職業(yè)生涯規(guī)劃的要素和主要原則
　　　4.3.2　個人職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素
　　　4.3.3　個人職業(yè)生涯規(guī)劃的實施
　　4.4　大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃
　　　4.4.1　大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
　　　4.4.2　大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀和存在的誤區(qū)
　　　4.4.3　大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)處理好的幾個問題
　　　4.4.4　大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的建議
　　思考題
　　討論題
　第5章　個人職業(yè)生涯開發(fā)
　　5.1　個人職業(yè)生涯開發(fā)概述
　　　5.1.1　個人職業(yè)生涯開發(fā)的定義和相關(guān)概念
　　　5.1.2　個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標(biāo)
　　　5.1.3　個人職業(yè)生涯開發(fā)的基本原則
　　　5.1.4　個人職業(yè)生涯開發(fā)的意義
　　5.2　個人職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)成
　　　5.2.1　個人職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
　　　5.2.2　個人職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)的功能
　　5.3　個人職業(yè)生涯開發(fā)的實施
　　　5.3.1　個人職業(yè)生涯開發(fā)的影響因素
　　　5.3.2　個人職業(yè)生涯開發(fā)的具體內(nèi)容
　　　5.3.3　個人職業(yè)生涯開發(fā)策略
　　　5.3.4　個人職業(yè)生涯開發(fā)的主要方法
　　5.4　個人職業(yè)生涯發(fā)展通道選擇
　　　5.4.1　個人職業(yè)生涯發(fā)展通道的含義
　　　5.4.2　個人職業(yè)生涯發(fā)展通道的選擇
　　思考題
　　討論題
　第6章　個人職業(yè)生涯周期管理
　　6.1　個人職業(yè)生涯周期
　　　6.1.1　職業(yè)生涯周期管理的意義
　　　6.1.2　個人職業(yè)生涯周期管理的內(nèi)涵
　　　6.1.3　職業(yè)生涯周期劃分
　　6.2　個人職業(yè)生涯準(zhǔn)備期管理
　　　6.2.1　職業(yè)生涯準(zhǔn)備期的個人特征
　　　6.2.2　職業(yè)生涯準(zhǔn)備期的任務(wù)
　　　6.2.3　職業(yè)生涯準(zhǔn)備期的主要問題及管理策略
　　6.3　個人職業(yè)生涯早期管理
　　　6.3.1　職業(yè)生涯早期的個人特征
　　　6.3.2　職業(yè)生涯早期的任務(wù)
　　　6.3.3　職業(yè)生涯早期的問題與自我管理策略
　　6.4　個人職業(yè)生涯中期管理
　　　6.4.1　職業(yè)生涯中期的個人特征
　　　6.4.2　職業(yè)生涯中期的主要問題
　　　6.4.3　職業(yè)生涯中期自我管理策略
　　6.5　個人職業(yè)生涯晚期管理
　　　6.5.1　職業(yè)生涯晚期的個人特征
　　　6.5.2　職業(yè)生涯晚期的主要問題
　　　6.5.3　職業(yè)生涯晚期自我管理策略
　　思考題
　　討論題
第3篇　組織職業(yè)生涯管理篇
參考文獻