企業(yè)家的工作與家庭沖突

　　隨著全球創(chuàng)業(yè)活動(dòng)高潮的到來(lái)，越來(lái)越多的人開始從事創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的數(shù)量隨之得到了空前的增長(zhǎng)，他（她）們對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的影響也日益增加。企業(yè)家逐漸成為社會(huì)的寵兒、輿論與媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。與此同時(shí)，企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的一些問(wèn)題也引起了關(guān)注，其中一個(gè)比較突出的問(wèn)題是工作—家庭沖突（Work-Family Conflict）。企業(yè)家通常面臨很高的工作—家庭沖突，他（她）們一方面要為自己的新事業(yè)積極打拼，另一方面又要為家庭責(zé)任分心。在這種雙重壓力之下，企業(yè)家們?nèi)缤讼蛇^(guò)海，各顯神通，紛紛想出各種方法加以應(yīng)對(duì)。一些人成功地實(shí)現(xiàn)突圍，取得了事業(yè)和家庭的雙豐收；另一些人在取得事業(yè)成功后，卻在家庭方面背上了沉重的包袱，或是忙于離婚，或是窮于應(yīng)付來(lái)自家庭內(nèi)部的煩惱；而更多的人則處于家庭與事業(yè)兩敗俱傷的境地。本書的研究目的就在于考察企業(yè)家的工作—家庭沖突及其處理策略對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響。本研究認(rèn)為工作與家庭間的潛在沖突會(huì)對(duì)企業(yè)家及其創(chuàng)業(yè)活動(dòng)造成很大的影響，這種影響不僅關(guān)系到企業(yè)家的生理與心理健康，而且還會(huì)關(guān)系到新事業(yè)的生存與發(fā)展，甚至?xí)M(jìn)一步影響到員工的就業(yè)、經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)與社會(huì)的穩(wěn)定。本書的研究主要圍繞著三大內(nèi)容展開：研究一，企業(yè)家的工作—家庭沖突與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究；研究二，企業(yè)家的工作—家庭處理策略與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究；研究三，基于工作—家庭互動(dòng)的企業(yè)家創(chuàng)業(yè)績(jī)效性別差異分析。

　　王華鋒，男，1978年出生，浙江紹興人，浙江大學(xué)管理學(xué)院博士，英國(guó)班戈大學(xué)商學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者，紹興文理學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院講師。近幾年先后獲批主持一項(xiàng)教育部人文社科項(xiàng)目、一項(xiàng)浙江省社科聯(lián)項(xiàng)目和一項(xiàng)浙江省教育廳項(xiàng)目；參加紹興市發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委與科技局等政府項(xiàng)目十幾項(xiàng)；先后在《心理科學(xué)》等國(guó)內(nèi)一級(jí)期刊以及其他核心期刊發(fā)表論文數(shù)十篇。目前主要研究領(lǐng)域?yàn)椋汗ぷ髋c家庭沖突研究、女性創(chuàng)業(yè)研究、創(chuàng)業(yè)教育與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)研究。