讓優(yōu)秀成為一種習慣

第一章　沒有人天生優(yōu)秀——破譯優(yōu)秀者的基因密碼　
　人人皆可優(yōu)秀：想優(yōu)秀，沒人能阻擋你　
　巴菲特：財富的路基由樂觀自信鋪就　
　王振滔：責任是企業(yè)家花開不敗的諾言　
　柳傳志：優(yōu)秀的領導者贏在執(zhí)行力　
　唐駿：忠誠從根本上提升了做人的氣度　
　李開復：卓越的溝通讓人無往不利　
　韋爾奇：在良好的合作中實現(xiàn)“1+1>2”　
　馬云：成功就是在艱難中堅持到下一秒　
　劉永好：學習鑄就鳳凰涅槃式的重生　
　斯隆：在創(chuàng)新中做跨越式發(fā)展　
　俞敏洪：寬容贏得人才，人才發(fā)展企業(yè)　
第二章　開放你的心態(tài)——樂觀自信是人生的“金蘋果”　
　樂觀自信就是一種優(yōu)秀資本　
　讓心靈之花在陽光下綻放　
　用自信迎接人生的挑戰(zhàn)　
　認可自我，鼓勵自己　
　暗示自己，贊美自己　
　從點滴的成功中獲得自信　
　走出去，你會發(fā)現(xiàn)不一樣的天　
第三章　工作即意味著責任——優(yōu)秀者永遠沒有分外的工作　
　因為責任，所以更優(yōu)秀　
　永遠沒有分外的工作　
　責任是榮譽，不是包袱　
　拒絕借口，不推卸責任　
　清楚責任，才能更好地承擔責任　
　責任背后是機會　
　對工作負責就是對自己負責　
　細節(jié)處更見責任　
　責任是人類潛力的偉大開發(fā)者　
　對結果負責，才是真的負責　
第四章　保證完成任務——努力提高自己的執(zhí)行力　
　天下沒有完成不了的工作　
　沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力　
　要知道，更要做到　
　執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行　
　永遠不要做“差不多先生”　
　有想法，更要有辦法　
　成功源于比別人先行一步　
　做得比老板期望的還好　
第五章　與公司同呼吸、共命運——忠誠是優(yōu)秀的最佳注腳　
　在公司找到自己的歸屬感　
　忠誠是職場最好的品牌　
　永遠以公司的利益為先　
　嚴守公司的秘密　
　忠誠能贏取他人的信任　
　忠于公司，自己受益　
　認同并忠于公司的價值觀　
　為共同的愿景奮斗　
第六章　積極溝通，成就人生——優(yōu)秀從溝通開始　
　任何工作都離不開溝通　
　贊美是溝通的橋梁　
　學會幽默，贏得人心　
　不同的人，不同的溝通方法　
　曲不離口，談話技巧須磨煉　
　閉上嘴巴，用心傾聽　
　通過匯報與上司溝通　
　巧妙說服固執(zhí)的下屬　
　知道如何說“不”　
第七章　合作必不可少——優(yōu)秀的業(yè)績來自于團隊的合力　
　精誠團結，金石為開　
　對合作者不要要求過高　
　幫助別人等于幫助自己　
　雙贏，和團隊一起成功　
　快速融入團隊　
　每一位同事都值得尊重　
　摒棄“獨行俠”的思想　
　流言止于智者　
　誠懇地接受別人批評　
第八章　堅持就是成功——要努力，更要持之以恒　
　再堅持一下就能成功　
　永不服輸，跌倒了爬起來再走　
　每天進步一點點　
　不恥最后，只怕放棄　
　壓力越大，越要堅持　
　持之以恒地追求目標　
　專注于自己的優(yōu)勢　
　磨煉意志，堅韌不拔　
　堅持創(chuàng)造奇跡　
第九章　做最優(yōu)秀的自己——不斷學習，天天向上　
　不斷充電，提高職場競爭力　
　練就過硬的專業(yè)技能　
　邊干邊學，工作是最好的學習　
　查缺補漏，針對學習　
　建立最優(yōu)的知識結構　
　向你的老板學習　
　向身邊的同事學習　
　更有效率地讀書　
　通才與專才，兩條腿走路　
第十章　沖破思維的困局——創(chuàng)造性地完成任務　
　思考是創(chuàng)新的源泉　
　組織“腦力激蕩”小組　
　激發(fā)自己的創(chuàng)造力　
　倒過來想，問題迎刃而解　
　發(fā)散開來，突破思維瓶頸　
　要加薪，先創(chuàng)新　
　創(chuàng)新并不局限于“高精尖”　
　不迷信專家和權威　
　敢于接受有挑戰(zhàn)性的工作　
第十一章　寬容最可貴——胸懷寬廣，坦蕩成大業(yè)　
　胸懷有多開放，舞臺就有多大　
　站在他人的角度思考問題　
　學會感恩，寬容自來　
　接納別人，成就自己　
　以和為貴，求同存異　
　理解萬歲，消釋誤解　
　待人如己，推己及人　
　得饒人處且饒人　
后記　讓習慣鑄就優(yōu)秀，讓優(yōu)秀成為習慣