永遠忠誠

　　雨果曾說過：“進步是人的生存方式。”從童年時代起，人們就開始不斷地去學習新的知識，通過上學、參加各種各樣的技能培訓等來為自己謀求一技之長，以便日后能夠擁有一份像樣的工作，從而立足社會。但是，多數(shù)人卻忽略了除技能以外的一些更重要的東西，因此我們不難發(fā)現(xiàn)，在那些落魄的失意者中，不乏有工作能力較強的人。通過調查顯示，在這些失意者的身上，多數(shù)都存在著一些不被企業(yè)所兼容的個人問題?？傮w上說，思想過于狹隘，責任心不強，沒有集體感等都有可能是導致他們得不到器重的原因。其中，被普遍認為的，最重要的一個原因還是，這些員工對自己的事業(yè)和對自己所在的企業(yè)不夠忠誠。在誘惑頗多的今天，人很容易背叛自己的忠誠，所以，能夠守護忠誠就顯得更加珍貴。堅持自己的忠誠，不是一件容易的事情，它需要擁有更多的知識能力，并能經(jīng)得住考驗。

　　朱興佳，人力資源管理專家，中國兵器裝備集團公司人力資源部企事業(yè)領導干部處副處長，曾擔任國內著名管理咨詢公司北大縱橫管理咨詢公司高級咨詢師，清華同方人力資源經(jīng)理。從事管理咨詢工作多年，在企業(yè)組織變革、人力資源管理和企業(yè)文化領域有深入的研究。主持或參與的管理咨詢項目包括但不限于：中石油、中國建設銀行、中國銀行、中國人壽、中國聯(lián)通、新興鑄管集團、中國建筑設計研究院、中圍恩菲工程、煙臺萬華、清華同方、中國機械設備進出口總公司、深圳華森建筑與工程設計顧問公司、深圳愛施德電訊、山東榮昌房地產(chǎn)公司等。內容涉及企業(yè)戰(zhàn)略、公司管控模式與組織設計、流程重組與優(yōu)化、企業(yè)管理制度評估與優(yōu)化、人力資源管理體系建設、企業(yè)文化建設、員工滿意度調查與分析等。主要著作有《職位分析與評估》等，發(fā)表專業(yè)文章二十多篇，并長期擔任“HR經(jīng)理人》、《新人力》、《中國勞動與社會保障報》等媒體的專欄撰稿人；為多家企業(yè)提供過管理課程培訓，并長期擔任企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認證（人力資源和社會保障部）培訓講師。王華玉，經(jīng)濟學（金融學專業(yè)）、管理學（會計學）雙碩士，曾出版《并購制勝戰(zhàn)略》、《投標經(jīng)理人手冊》、《做客迪斯尼》、《伯格投資》、《憨奪型投資者》、《談出高身價》、《經(jīng)理人財務知識一本通》、《道氏理論的新應用》等多部譯著，并在國內財經(jīng)類學術期刊發(fā)表多篇學術文章；曾先后就職于用友軟件、華夏銀行、中信銀行總行等國內知名上市公司、大型金融機構，從事公司金融、貿易融資、財富管理、私人銀行及投資銀行業(yè)務；目前，擔任北京美程聯(lián)合汽車配件貿易有限公司董事長及北京瀚知堂文化傳播有限公司董事長，致力于汽車售后市場連鎖超市及文化刨意產(chǎn)業(yè)商業(yè)模式的探索和建立，在產(chǎn)業(yè)分析、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式設計、預算管理、企業(yè)財務分析與風險管理、投融資管理、成本控制、市場營銷等企業(yè)運營領域具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。