永遠忠誠

　　雨果曾說過：“進步是人的生存方式?！睆耐陼r代起，人們就開始不斷地去學習新的知識，通過上學、參加各種各樣的技能培訓等來為自己謀求一技之長，以便日后能夠擁有一份像樣的工作，從而立足社會。但是，多數(shù)人卻忽略了除技能以外的一些更重要的東西，因此我們不難發(fā)現(xiàn)，在那些落魄的失意者中，不乏有工作能力較強的人。通過調(diào)查顯示，在這些失意者的身上，多數(shù)都存在著一些不被企業(yè)所兼容的個人問題?？傮w上說，思想過于狹隘，責任心不強，沒有集體感等都有可能是導致他們得不到器重的原因。其中，被普遍認為的，最重要的一個原因還是，這些員工對自己的事業(yè)和對自己所在的企業(yè)不夠忠誠。在誘惑頗多的今天，人很容易背叛自己的忠誠，所以，能夠守護忠誠就顯得更加珍貴。堅持自己的忠誠，不是一件容易的事情，它需要擁有更多的知識能力，并能經(jīng)得住考驗。

　　朱興佳，人力資源管理專家，中國兵器裝備集團公司人力資源部企事業(yè)領導干部處副處長，曾擔任國內(nèi)著名管理咨詢公司北大縱橫管理咨詢公司高級咨詢師，清華同方人力資源經(jīng)理。從事管理咨詢工作多年，在企業(yè)組織變革、人力資源管理和企業(yè)文化領域有深入的研究。主持或參與的管理咨詢項目包括但不限于：中石油、中國建設銀行、中國銀行、中國人壽、中國聯(lián)通、新興鑄管集團、中國建筑設計研究院、中圍恩菲工程、煙臺萬華、清華同方、中國機械設備進出口總公司、深圳華森建筑與工程設計顧問公司、深圳愛施德電訊、山東榮昌房地產(chǎn)公司等。內(nèi)容涉及企業(yè)戰(zhàn)略、公司管控模式與組織設計、流程重組與優(yōu)化、企業(yè)管理制度評估與優(yōu)化、人力資源管理體系建設、企業(yè)文化建設、員工滿意度調(diào)查與分析等。主要著作有《職位分析與評估》等，發(fā)表專業(yè)文章二十多篇，并長期擔任“HR經(jīng)理人》、《新人力》、《中國勞動與社會保障報》等媒體的專欄撰稿人；為多家企業(yè)提供過管理課程培訓，并長期擔任企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認證（人力資源和社會保障部）培訓講師。王華玉，經(jīng)濟學（金融學專業(yè)）、管理學（會計學）雙碩士，曾出版《并購制勝戰(zhàn)略》、《投標經(jīng)理人手冊》、《做客迪斯尼》、《伯格投資》、《憨奪型投資者》、《談出高身價》、《經(jīng)理人財務知識一本通》、《道氏理論的新應用》等多部譯著，并在國內(nèi)財經(jīng)類學術期刊發(fā)表多篇學術文章；曾先后就職于用友軟件、華夏銀行、中信銀行總行等國內(nèi)知名上市公司、大型金融機構，從事公司金融、貿(mào)易融資、財富管理、私人銀行及投資銀行業(yè)務；目前，擔任北京美程聯(lián)合汽車配件貿(mào)易有限公司董事長及北京瀚知堂文化傳播有限公司董事長，致力于汽車售后市場連鎖超市及文化刨意產(chǎn)業(yè)商業(yè)模式的探索和建立，在產(chǎn)業(yè)分析、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式設計、預算管理、企業(yè)財務分析與風險管理、投融資管理、成本控制、市場營銷等企業(yè)運營領域具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。