職場(chǎng)雷人的101個(gè)陷阱

第一章 資格培訓(xùn)不是萬能的
“充電”一詞絕對(duì)堪稱現(xiàn)代職場(chǎng)語錄高頻詞匯之一。要跟上工作的節(jié)奏，得到晉升和發(fā)展，“充電”就要成為職業(yè)生活中的一部分。
無論是入職前、跳槽前為獲得資格而參加的培訓(xùn)，還是入職后為獲得晉升機(jī)會(huì)而參加的培訓(xùn)，種類繁多的培訓(xùn)學(xué)校，花樣層出的培訓(xùn)項(xiàng)目，其中卻暗藏著種種消費(fèi)陷阱——拖延開班、課時(shí)縮水、課程減量、交費(fèi)后概不退還等。在培訓(xùn)效果有夸張成分、培訓(xùn)老師名不符實(shí)、培訓(xùn)學(xué)校不夠規(guī)范、培訓(xùn)證書有水分等等現(xiàn)象普遍存在的同時(shí)，還有公司以招聘為名為培訓(xùn)學(xué)校拉生源，立下“包就業(yè)”等名目，最終其承諾也往往不能兌現(xiàn)。
職業(yè)資格，是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求些非法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以假亂真，巧立名目，想?yún)⒓优嘤?xùn)的你，一定要小心。
陷阱1：培訓(xùn)效果有夸張成分
陷阱2：培訓(xùn)老師名不符實(shí)
陷阱3：培訓(xùn)學(xué)校不夠規(guī)范
陷阱4：培訓(xùn)證書有水分
陷阱5：以招聘為名為培訓(xùn)學(xué)校拉生源
陷阱6：“包就業(yè)”不能全信
第二章 獵頭中介魚龍混雜
就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，求職大軍求職無門。魚龍混雜的獵頭中介機(jī)構(gòu)遍地開花，真是“騙你沒商量”。
有些不法者打著職業(yè)介紹所的牌子，介紹工作是虛，騙取錢財(cái)是實(shí)。部分就業(yè)者在交了介紹費(fèi)后，工作人員給他開個(gè)介紹信，讓他帶上證件去找單位，不是所介紹的單位不存在，就是條件太苛刻、工資太低，讓人無法接受。甚至存在用高薪誘惑求職者進(jìn)入色情行業(yè)、傳銷行列的情況，不但工作沒有了著落，甚至有可能因此毀掉一生的幸福因此，萬萬不可太過于相信和依賴中介和獵頭公司，要時(shí)刻保持清醒的頭腦，擦亮眼睛。
陷阱7：“咨詢公司”、“顧問公司”遍地開花
陷阱8：用美麗誓言騙取求職者信任
陷阱9：與用人單位暗中“勾結(jié)
陷阱10：用虛假、過期信息蒙騙求職者
陷阱11：以高薪誘惑求職者從事色情服務(wù)業(yè)
陷阱12：以高薪誘惑求職者加入傳銷行列
第三章 應(yīng)聘，注意保護(hù)自己
眼看工作就要到手了，你也許會(huì)被興奮沖昏了頭腦，放松了警惕。其實(shí)，這正是關(guān)鍵時(shí)刻，一不小心就會(huì)上當(dāng)受騙。
有不少小公司，以收取保證金、押金為理由克扣員工的工資，有些公司要員工的身份證和畢業(yè)證作為抵押，其實(shí)這些都是違反我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的有些公司以招聘為幌子，目的是剽竊求職者的作品，還有的串通醫(yī)院專坑求職者的體檢費(fèi)，這些都是求職者防不勝防的圈套。另外，求職用的簡(jiǎn)歷你有沒有保護(hù)好?投遞給公司之后，它用作什么用途，你知不知道?記住，在越接近目標(biāo)的時(shí)候，就越應(yīng)該注意保護(hù)自己。
陷阱13：收取保證金、押金是最大騙局
陷阱14：要身份證或畢業(yè)證作為抵押
陷阱15：招聘是幌子目的是剽竊你的作品
陷阱16：主辦方發(fā)布虛假信息蒙人
陷阱17：串通醫(yī)院?？忧舐氄叩捏w檢費(fèi)
陷阱18：簡(jiǎn)歷進(jìn)了碎紙機(jī)，還是另有他用
第四章 實(shí)習(xí)試用不可掉以輕心
企業(yè)招人，確實(shí)“實(shí)習(xí)期滿只要不出差錯(cuò)都能自動(dòng)轉(zhuǎn)正”，但也不排除部分企業(yè)變相利用廉價(jià)勞動(dòng)力，在實(shí)習(xí)期滿后以種種理由拒絕簽約，或?qū)⒄衅嘎毼慌c實(shí)際職位偷梁換柱，使大學(xué)生陷于被動(dòng)境地。
在“試用期”和“實(shí)習(xí)期”內(nèi)，求職者處于弱勢(shì)狀態(tài)，勞力市場(chǎng)供大于求，整體就業(yè)形勢(shì)趨緊，致使試用期成了用人單位的專利。少數(shù)惡意企業(yè)主甚至把試用期設(shè)置成敲詐勞動(dòng)者的陷阱，非法牟利的黑心工具其實(shí)，試用應(yīng)該是雙向的，用人單位“試”勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也“試”用人單位，誰不滿意都可以先說“拜拜”。
陷阱19：先購(gòu)買產(chǎn)品后上崗
陷阱20：利用“實(shí)習(xí)”名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力
陷阱21：?jiǎn)畏矫嫜娱L(zhǎng)試用期
陷阱22：只簽訂試用期合同
陷阱23：試用期“永遠(yuǎn)”不合格
陷阱24：試用期間不繳納四金
陷阱25：以新招人員替代試用期滿人員
第五章 花樣百出的勞動(dòng)合同
在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一些用人單位采取欺詐、協(xié)迫等手段設(shè)置陷阱，有的拖延簽訂勞動(dòng)合同的日期，有的在入職時(shí)間上面?；ㄕ?，有的不將浮動(dòng)獎(jiǎng)金寫入合同，有的使用空白合同或格式合同來牽著勞動(dòng)者的鼻子走，有的在附件中設(shè)置了暗藏的陷阱，有的甚至使用假公章來坑蒙拐騙這些行為都嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者苦不堪言。
對(duì)此，求職者一定要提高警惕，以免上當(dāng)受騙。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的護(hù)身符。勞動(dòng)者只要將合同緊緊地抓在手中。高擎維權(quán)利劍，就必定能夠打贏官司。
陷阱26：勞動(dòng)合同何時(shí)簽
陷阱27：合同合法嗎
陷阱28：入職時(shí)間從何時(shí)算起
陷阱29：公章，不是大蘿卜刻的吧
陷阱30：合同上面有空白
陷阱31：格式合同，其實(shí)是牽著你的鼻子走
陷阱32：合同附件需細(xì)讀
陷阱33：浮動(dòng)獎(jiǎng)金有沒有寫入合同
第六章 單位規(guī)章制度要拎清
公司是一個(gè)小社會(huì)，不好混，最大的原因就是因?yàn)槠渲械母黝愐?guī)章制度明槍易躲，暗箭難防，你若是辨不清這些規(guī)章制度中的貓膩，日子是不會(huì)好過的。
比如說，你是不是經(jīng)常響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，進(jìn)行意見投訴，對(duì)上司和同事的批評(píng)直言不諱?你有沒有“樂于助人”，隨便替同事值班的經(jīng)歷?雙休，年假，產(chǎn)假，你是不是發(fā)現(xiàn)總也休不夠?出差這檔子事中隱含的故事，你又有沒有參透?如果看了這些問題有疑問，往下接著看，你就明白了。
陷阱34：保密協(xié)議不是任何人都要簽的
陷阱35：意見箱?多少人栽在里面
陷阱36：溝通時(shí)，“團(tuán)結(jié)－批評(píng)－團(tuán)結(jié)”很難實(shí)現(xiàn)
陷阱37：值班，不要值成了替罪羊
陷阱38：一個(gè)人出差．可能有兩倍的監(jiān)督
陷阱39：改革創(chuàng)新，也許會(huì)得罪當(dāng)權(quán)者
陷阱40：任務(wù)巨多，給你雙休你休不休
陷阱41：有年假，沒空休
陷阱42：產(chǎn)假，想踏實(shí)地休不容易
陷阱43：報(bào)銷，單據(jù)就是證據(jù)
陷阱44：出差，也許是調(diào)虎離山
第七章 別讓薪酬福利打水漂
第八章 管理手段暗藏玄機(jī)
第九章 同事關(guān)系暗箭難防
第十章 社交應(yīng)酬講究多
第十一章 離職跳槽別摔著