你的薪情好不好

第一章　寒流來襲，如何應對不良“薪”情
　第一節(jié)　金融危機的由來及對我國各行各業(yè)的長期影響
一、金融危機的由來
二、金融危機對我國各行各業(yè)的長期影響
　第二節(jié)　如何應對金融危機
一、面對危機，信心比黃金和貨幣更重要
二、認清危機，抓住機遇
三、把握工作機會
　第三節(jié)　理智面對降薪
一、降薪不灰心，“錢”途無量
二、抱怨于事無補，不如努力工作
　第四節(jié)　直面危機，努力提升自身競爭力
一、加強充電，提高自身競爭優(yōu)勢
二、重新評估自己
第二章　深入根源，探究薪水來源
　第一節(jié)　薪水從公司利潤中來
一、公司賺錢你才能有好“薪”情
二、為公司創(chuàng)造利潤是第一位的
三、處處維護公司利益
四、開源節(jié)流，降低公司運營成本
　第二節(jié) 薪水從工作業(yè)績中來
一、創(chuàng)造高業(yè)績，才有高回報
二、業(yè)績是檢驗一切的標準
三、功勞大于苦勞
四、憑能力拿高薪
　第三節(jié)　薪水從工作態(tài)度中來
一、工作態(tài)度決定你的收入
二、抱怨少一點，努力多一點
三、拒絕借口，勇于執(zhí)行
四、快樂工作的真諦
　第四節(jié)　薪水從職業(yè)精神中來
一、團隊的利益高于個人利益
二、忠誠的最大受益人是自己
三、誠信是最好的品質(zhì)
四、敢于和老板溝通
　第五節(jié)　薪水從卓越的工作方法中來
一、好的創(chuàng)意是通向成功的捷徑
二、善于思考，為公司創(chuàng)造財富
三、多提合理化建議
四、別讓好創(chuàng)意藏在心里
　第六節(jié)　薪水從優(yōu)質(zhì)服務中來
一、為客戶提供最滿意的服務
二、站在客戶的立場上看問題
三、微笑是最好的服務
第三章　未雨綢繆，掌握基本工資制度
　第一節(jié)　薪酬文化知多少
一、全面探析薪酬體制
二、了解新型薪酬制度
三、認識寬帶薪酬體系
　第二節(jié) 審時度勢，做到“薪”中有數(shù)
一、我國的基本工資制度
二、年薪制的常見模式
　第三節(jié)　慧眼識破薪酬“陷阱”
一、明確薪酬的內(nèi)涵與外延
二、小心工資縮水
三、“冰山式”薪酬的是非公斷
第四章　成竹在胸，才能獲得好“薪”情
　第一節(jié)　“錢”途由科學規(guī)劃開始
一、搶占最有“錢”途的職業(yè)
二、了解影響薪酬水平的諸多因素
三、尋覓屬于自己的“最佳拍檔”
　第二節(jié)　知己之長，補己之短
一、估算自身“價錢”
二、經(jīng)營自己最長之處
三、亮出最佳賣點
四、解碼“知識經(jīng)濟”象限
　第三節(jié)　懂得量體定價
一、“薪”情分析
二、深入“虎穴”，探查“薪”情
三、求助獵頭公司
四、確認心理價位
第五章　運籌帷幄，“心”與“薪”的溝通
　第一節(jié)　談“薪”前的準備
一、弄清你能得到的薪酬包括哪些
二、確認談“薪”最佳時機
三、時機未到，巧妙回避
　第二節(jié)　將含蓄束之高閣
一、錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的
二、第一次不等于最好
三、勇敢向老板表達你的“薪”情
　第三節(jié)　必要的討價還價
一、先發(fā)制于人
二、在雙贏氣氛中爭取自己的最大利益
三、展示你的談“薪”智慧
第六章　高瞻遠矚，邁向“薪”天地
　第一節(jié)　奏好加薪序曲
一、為加薪時刻準備著
二、愛你在“薪”口難開
　第二節(jié)　善用加薪策略
一、把握最佳時機
二、如何加薪最有效
三、四步公式助你“薪”情大好
四、輕松加薪全攻略
五、條條大路通加薪
　第三節(jié)　升職加薪，水漲船高
一、升職是加薪的有效途徑
二、了解企業(yè)的晉升方式
三、常見的晉升方法
　第四節(jié)　掃除加薪障礙
一、及時發(fā)現(xiàn)影響加薪的原因
二、認清加薪道路上的坎坷
三、打破“任人唯親”
　第五節(jié) 向“薪”天地進軍，
一、解密高薪新含義
二、年輕無極限
三、獲取高薪不是夢
第七章　薪水不是目標，成長才是工作之本
　第一節(jié)　薪水不是終極目標
一、薪水只是工作的一部分
二、只追求好“薪”情的員工不是好員工
　第二節(jié)　把工作當成自己的事業(yè)
一、永遠沒有分外的工作．
二、自動自發(fā)的精神
三、與老板同舟共濟
　第三節(jié)　成為公司不可替代的員工
一、提高持續(xù)競爭力
二、建立良好的人脈關系
三、做最好的員工
第八章　能掙會花，理財也是一門藝術
　第一節(jié)　勤儉持家不如能掙會花
一、建立家庭賬簿
二、先策劃，后消費
三、量入為出，不做“月光族”
四、居家生活中的節(jié)約藝術
　第二節(jié)　理財要務實
一、把錢裝進腦袋
二、教育子女也是一種投資
三、身體健康最省錢