面試語言經(jīng)典方略

第一章　面試客觀化分析
第一節(jié) 了解你的面試對手
第二節(jié) 控制你的面試對手

第二章　面試問題拆解
第一節(jié) 面試提問的種類
第二節(jié) 面試提問程序解析

第三章　面試經(jīng)典問答術(shù)
第一節(jié) 面試對答解析
第二節(jié) 面試成功的要素
第三節(jié) 面試對答誤區(qū)

第四章　面試典型形式溯源
第一節(jié) 面試典型形式之一：情景模擬面試
第二節(jié) 面試典型形式之二：結(jié)構(gòu)化面試
第三節(jié) 面試典型形式之三：無領(lǐng)導小組討論面試
第四節(jié) 面試典型形式之四：演講法面試
第五節(jié) 面試典型形式之五：串詞類面試

第五章　面試落點現(xiàn)象把握
第一節(jié) 轉(zhuǎn)換視角以守為攻--關(guān)于應(yīng)試者的提問
第二節(jié) 變則通--關(guān)于職業(yè)生涯問題的應(yīng)對
第三節(jié) 讓水往高處流--關(guān)于應(yīng)試者的自我介紹
第四節(jié) 變不利為有利--關(guān)于短板問題

第六章　 面試代表性命題思路及特征
第一節(jié) 招生面試
第二節(jié) 企業(yè)面試
第三節(jié) 公務(wù)員、事業(yè)編面試

第七章　 面試狀態(tài)調(diào)整
第一節(jié) 面試心理解析
第二節(jié) 面試最佳狀態(tài)調(diào)整

第八章　 面試體態(tài)語解密
第一節(jié) 用系統(tǒng)論方法解析面試
第二節(jié) 應(yīng)試者表情解析
附錄一 近年公務(wù)員事業(yè)編面試題集錦及考查點分類
附錄二 公務(wù)員事業(yè)編面試試題應(yīng)答思路
附錄三　感悟與訓練應(yīng)答思路