實(shí)用面試招聘技巧

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	禇建航編著
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	求職/面試

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ISBN：	9787802553460	出版時(shí)間：	2010-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	291	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《實(shí)用面試招聘技巧》致力于解決面試招聘過程環(huán)節(jié)中“如何去做”的問題，從理念、策略、技巧和實(shí)用四個(gè)方面進(jìn)行系統(tǒng)、全面的綜合考慮，并以面試的思路為線索，全面解決招聘面試整個(gè)流程中可能出現(xiàn)的問題；同時(shí)，由于許多企業(yè)在理念、策略、技巧等方面部建立了一系列配套的支持措施，《實(shí)用面試招聘技巧》輔助運(yùn)用了相關(guān)案例，介紹了一些企業(yè)在實(shí)際工作中是如何做的，具有很好的參考和借鑒價(jià)值。聘之有道　目標(biāo)選才　贏戰(zhàn)未來系統(tǒng)化、科學(xué)化、理論與實(shí)踐一體化的實(shí)用招聘工具書

作者簡介

暫缺《實(shí)用面試招聘技巧》作者簡介

圖書目錄

第一部分理念篇——選錯(cuò)人才，失去競爭優(yōu)勢
　第一節(jié) 人力資源管理的發(fā)展過程及其對于企業(yè)的戰(zhàn)略意義
　第二節(jié) 鎖定人才是企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)
　第三節(jié) 用營銷理念幫助企業(yè)尋找適合的人才
　第四節(jié) 招聘策略對招聘成本的影響
第二部分系統(tǒng)策略篇——勝任素質(zhì)模型與測評標(biāo)準(zhǔn)
　第一節(jié) 有效選拔，建立勝任素質(zhì)模型
　第二節(jié) 招聘體系的建立——招聘選拔流程的整體設(shè)計(jì)執(zhí)行
　第三節(jié) 做好準(zhǔn)備，事半功倍——做好工作分析
　第四節(jié) 衡量標(biāo)準(zhǔn)——選用合格的應(yīng)聘者
　第五節(jié) 選才渠道策略比較及分析
第三部分技巧篇——有效運(yùn)用工具，有效選拔人才
　第一節(jié) 簡歷評估與篩選
　第二節(jié) 面試官必知的面試心理學(xué)
　第三節(jié)面試官個(gè)人技巧掌握
　第四節(jié) 測評技巧——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　第五節(jié) 評價(jià)中心技術(shù)與公文筐測驗(yàn)
　第六節(jié) 演講與角色扮演
第四部分實(shí)用篇——結(jié)構(gòu)化面試
　第一節(jié) 一般面試中的常見誤區(qū)
　第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試
　第三節(jié) 行為面試法
第五部分案例篇——世界500強(qiáng)面試題目及評點(diǎn)
附表