企業(yè)社會責(zé)任理論

第一章 導(dǎo)論
一、問題的提出
二、研究意義
三、相關(guān)概念的區(qū)分與界定
四、研究思路與方法
五、主要研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
六、特色與價值
第二章 基于市場經(jīng)濟(jì)理論的企業(yè)社會責(zé)任
第一節(jié) 市場經(jīng)濟(jì)理論概述
一、市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵
二、市場經(jīng)濟(jì)理論發(fā)展概述
三、市場經(jīng)濟(jì)基本特征
四、社會主義市場經(jīng)濟(jì)
第二節(jié) 傳統(tǒng)市場經(jīng)濟(jì)理論與企業(yè)社會責(zé)任
一、傳統(tǒng)市場經(jīng)濟(jì)理論的缺陷
二、市場經(jīng)濟(jì)理論與企業(yè)社會責(zé)任
第三節(jié) 社會主義市場經(jīng)濟(jì)與企業(yè)社會責(zé)任
一、社會主義市場經(jīng)濟(jì)的價值基礎(chǔ)
二、社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)社會責(zé)任
三、社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)社會責(zé)任作用的發(fā)揮
四、企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展對社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論的影響
第四節(jié) 市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)社會責(zé)任強(qiáng)化思路
一、深化產(chǎn)權(quán)制度改革
二、健全市場經(jīng)濟(jì)秩序
三、積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式
四、企業(yè)強(qiáng)化自身建設(shè)
五、加快建設(shè)公共服務(wù)型政府
第三章 基于公司控制權(quán)理論的企業(yè)社會責(zé)任
第一節(jié) 公司控制權(quán)理論的綜述
一、公司控制權(quán)的含義
二、公司控制權(quán)理論的文獻(xiàn)綜述
三、公司控制權(quán)理論的發(fā)展趨勢
第二節(jié) 公司控制權(quán)理論與企業(yè)社會責(zé)任
一、公司控制權(quán)理論與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系
二、公司控制權(quán)理論對強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任的作用與影響
三、強(qiáng)化公司控制權(quán)社會責(zé)任應(yīng)注意的幾種關(guān)系
第三節(jié) 基于公司控制權(quán)理論的企業(yè)社會責(zé)任解析
一、公司控制權(quán)企業(yè)社會責(zé)任的基本要素一一典型社會契約理論的解析
二、公司控制權(quán)企業(yè)社會責(zé)任的理論流派一一企業(yè)社會契約理論的解析
三、經(jīng)濟(jì)全球化公司控制權(quán)企業(yè)社會責(zé)任一一綜合社會契約理論的解析
第四節(jié) 基于公司控制權(quán)理論的推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的思路
一、加強(qiáng)對公司控制權(quán)企業(yè)社會責(zé)任的研究
二、從健全公司內(nèi)外部治理結(jié)構(gòu)入手
三、建立完善的企業(yè)監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任
四、配套適當(dāng)?shù)募畲胧?br />第四章 基于社會資本理論的企業(yè)社會責(zé)任
第一節(jié) 社會資本理論概述
一、社會資本的定義
二、社會資本理論的主要內(nèi)容
三、社會資本的作用
第二節(jié) 社會資本理論與企業(yè)社會責(zé)任
一、社會資本與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系
二、社會資本理論對強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任的影響
三、強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任對發(fā)展社會資本的影響
第三節(jié) 基于社會資本理論的企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀分析
一、社會資本視角下企業(yè)社會責(zé)任的目標(biāo)類型
二、社會資本視角下企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)行的效益
三、企業(yè)社會責(zé)任的缺失
第四節(jié) 基于社會資本理論強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任的思路
一、加強(qiáng)社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的建立
二、轉(zhuǎn)變政府職能
三、企業(yè)自身應(yīng)加強(qiáng)社會責(zé)任的內(nèi)外部環(huán)境建設(shè)
第五章 基于企業(yè)文化理論的企業(yè)社會責(zé)任
第一節(jié) 企業(yè)文化理論概述
一、企業(yè)文化的概念
二、企業(yè)文化理論的發(fā)展歷史
三、企業(yè)文化理論概述
第二節(jié) 企業(yè)文化理論與企業(yè)社會責(zé)任
一、企業(yè)文化理論與企業(yè)社會責(zé)任的統(tǒng)一關(guān)系
二、企業(yè)文化理論與企業(yè)社會責(zé)任兩者的相互作用
第三節(jié) 基于企業(yè)文化理論測量模型對企業(yè)社會責(zé)任的分析
一、企業(yè)文化理論測量模型綜述
二、企業(yè)文化理論測量模型的介紹
三、模型的運(yùn)用
第四節(jié) 構(gòu)建以企業(yè)社會責(zé)任為基礎(chǔ)的企業(yè)文化
一、構(gòu)建以企業(yè)社會責(zé)任為基礎(chǔ)的精神文化
二、構(gòu)建以企業(yè)社會責(zé)任為基礎(chǔ)的制度文化
三、構(gòu)建以企業(yè)社會責(zé)任為基礎(chǔ)的行為文化
四、構(gòu)建以企業(yè)社會責(zé)任為基礎(chǔ)的物質(zhì)文化
五、建立信息披露機(jī)制，增強(qiáng)公眾參與
第六章 基于經(jīng)濟(jì)全球化理論的企業(yè)社會責(zé)任
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化理論
一、經(jīng)濟(jì)全球化概述
二、經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢與特點(diǎn)
三、經(jīng)濟(jì)全球化的影響
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化理論與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系
一、經(jīng)濟(jì)全球化是企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的推動力
二、企業(yè)社會責(zé)任是經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物
三、經(jīng)濟(jì)全球化對不同類型國家對待企業(yè)社會責(zé)任態(tài)度的影響
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化理論視野下的企業(yè)社會責(zé)任
一、經(jīng)濟(jì)全球化下的企業(yè)社會責(zé)任與傳統(tǒng)的企業(yè)社會責(zé)任的區(qū)別
二、經(jīng)濟(jì)全球化下企業(yè)社會責(zé)任問題解析
三、經(jīng)濟(jì)全球化下企業(yè)履行社會責(zé)任的效用分析
第四節(jié)基于經(jīng)濟(jì)全球化理論強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任的思路
一、繼續(xù)發(fā)揮國際組織的監(jiān)督、管制作用
二、企業(yè)自身應(yīng)加強(qiáng)行為約束，自覺履行社會責(zé)任
三、經(jīng)濟(jì)全球化中，東道國政府要加強(qiáng)多方合作
四、發(fā)展中國家應(yīng)加快步伐推動社會責(zé)任的發(fā)展
第七章 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論的企業(yè)社會責(zé)任
第一節(jié) 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的倫理要素：企業(yè)社會責(zé)任
一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵
二、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響因素
三、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系
四、承擔(dān)社會責(zé)任對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)踐意義
第二節(jié) 新發(fā)展觀：基于社會責(zé)任的企業(yè)發(fā)展方式的變革
一、在企業(yè)的首要目標(biāo)上，由求生存到求發(fā)展
二、在企業(yè)的增長方式上，由外延式擴(kuò)張到內(nèi)涵式增長
三、在企業(yè)的利潤觀念上，由追求利潤最大化到追求企業(yè)、社會相統(tǒng)一
四、在產(chǎn)品低成本優(yōu)勢的來源上，由壓低工資到管理創(chuàng)新
五、在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要素上，由有形資源到無形資源
六、從收益趨勢看，用于社會責(zé)任的投入可能會出現(xiàn)邊際收益遞增
第三節(jié) 競爭優(yōu)勢再造：企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的成本效益分析
一、企業(yè)社會責(zé)任增加企業(yè)的經(jīng)營成本
二、企業(yè)社會責(zé)任塑造企業(yè)新的競爭優(yōu)勢
第四節(jié) 社會責(zé)任問題：我國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的坎
一、我國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展申的社會責(zé)任誤區(qū)
二、我國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中存在的社會責(zé)任問題
三、基于可持續(xù)發(fā)展的我國企業(yè)的社會責(zé)任建設(shè)
第八章 基于福利經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的企業(yè)社會責(zé)任
第一節(jié) 福利經(jīng)濟(jì)學(xué)概述
一、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)主要思想及其理解
二、社會福利標(biāo)準(zhǔn)的衡量
三、企業(yè)社會責(zé)任與福利經(jīng)濟(jì)學(xué)結(jié)合的契機(jī)
四、理性企業(yè)與福利最大化的結(jié)合路徑
第二節(jié) 基于外部性的企業(yè)社會責(zé)任福利分析
一、外部性理論及其理解
二、基于外部性的企業(yè)履行社會責(zé)任的范圍界定
三、企業(yè)不履行社會責(zé)任所造成的外部不經(jīng)濟(jì)
四、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)對企業(yè)負(fù)外部性的解決途徑
五、企業(yè)履行社會責(zé)任有利于消除外部不經(jīng)濟(jì)
六、結(jié)論
第三節(jié) 基于福利經(jīng)濟(jì)分析的企業(yè)目標(biāo)與社會責(zé)任
一、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)社會目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)
二、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)社會目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致性與沖突
三、利益相關(guān)者福利最大化目標(biāo)
四、基于利益相關(guān)者目標(biāo)的企業(yè)自身福利提高的分析
第四節(jié) 基于福利經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任的誤區(qū)與思路
一、強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任必須澄清幾個誤區(qū)
二、基于福利經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任的思路
三、總結(jié)
參考文獻(xiàn)