探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績效關(guān)系研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究問題的提出
一、研究背景
二、研究問題
三、研究意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容與方法
一、研究內(nèi)容
二、研究方法
第三節(jié) 研究過程與結(jié)構(gòu)安排
一、研究過程
二、結(jié)構(gòu)安排
第二章 文獻(xiàn)回顧與述評(píng)
第一節(jié) 研究的理論基礎(chǔ)
一、創(chuàng)新理論
二、資源基礎(chǔ)理論
三、戰(zhàn)略選擇理論
四、組織演化理論
五、權(quán)變理論
第二節(jié) 創(chuàng)新方式：探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新
一、創(chuàng)新研究的不同維度視角
二、兩種性質(zhì)不同的組織活動(dòng)：探索與開發(fā)
三、探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的提出及內(nèi)涵
四、探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新之間的競(jìng)爭關(guān)系
五、探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的實(shí)證研究
第三節(jié) 創(chuàng)新方式選擇中對(duì)環(huán)境不確定性的權(quán)衡
一、不確定性環(huán)境的概念及影響
二、不確定性環(huán)境的維度
三、環(huán)境不確定性對(duì)創(chuàng)新方式選擇的影響
第四節(jié) 冗余資源與創(chuàng)新和企業(yè)績效的關(guān)系
一、組織冗余資源的概念與作用
二、冗余資源與企業(yè)創(chuàng)新
三、冗余資源與企業(yè)績效
第五節(jié) 組織結(jié)構(gòu)特性與創(chuàng)新的關(guān)系
一、組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)內(nèi)部一個(gè)不可忽視的重要因素
二、組織結(jié)構(gòu)特性及其維度
三、組織結(jié)構(gòu)特性對(duì)創(chuàng)新的影響
第三章 理論假設(shè)與模型構(gòu)建
第一節(jié) 相關(guān)概念的界定
一、創(chuàng)新方式及其平衡的界定-
二、環(huán)境不確定性
三、冗余資源
四、組織結(jié)構(gòu)特性
第二節(jié) 理論推導(dǎo)與假設(shè)構(gòu)建
一、探索性創(chuàng)新和開發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績效的關(guān)系
二、不確定環(huán)境下探索性創(chuàng)新和開發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績效的關(guān)系
三、冗余資源對(duì)創(chuàng)新方式選擇與企業(yè)績效關(guān)系的影響
四、組織結(jié)構(gòu)特性對(duì)創(chuàng)新方式選擇與企業(yè)績效關(guān)系的影響
第三節(jié) 研究模型設(shè)計(jì)
一、模型構(gòu)建
二、理論假設(shè)與研究問題的對(duì)應(yīng)
第四章 研究設(shè)計(jì)與方法
第一節(jié) 變量選取及度量
一、自變量：探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新
二、因變量：企業(yè)績效
三、調(diào)節(jié)變量：環(huán)境不確定性、冗余資源、組織結(jié)構(gòu)特性
四、控制變量：企業(yè)規(guī)模、年齡、行業(yè)、性質(zhì)
第二節(jié) 問卷設(shè)計(jì)及探測(cè)性調(diào)研
一、問卷量表設(shè)計(jì)
二、探測(cè)性調(diào)研及量表測(cè)試
第三節(jié) 主要分析方法
一、因子分析
二、相關(guān)分析
三、層級(jí)回歸分析
四、調(diào)節(jié)回歸分析
第五章 實(shí)證分析與結(jié)果
第一節(jié) 樣本與數(shù)據(jù)
一、數(shù)據(jù)收集程序
二、樣本特征描述
三、信度與因子分析
四、控制變量的虛擬設(shè)置
第二節(jié) 回歸分析與假設(shè)檢驗(yàn)
一、描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析
二、不考慮權(quán)變因素情況下兩種創(chuàng)新方式對(duì)企業(yè)績效影響的回歸分析
三、環(huán)境不確定性對(duì)創(chuàng)新方式與績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
四、冗余資源對(duì)創(chuàng)新方式與績效關(guān)系調(diào)節(jié)效應(yīng)的回歸分析
五、組織結(jié)構(gòu)特性對(duì)創(chuàng)新方式與績效關(guān)系調(diào)節(jié)效應(yīng)的回歸分析
六、假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總
第三節(jié) 結(jié)果討論與解釋
一、不考慮權(quán)變因素影響情況下兩種創(chuàng)新方式與企業(yè)績效關(guān)系的討論
二、不確定環(huán)境對(duì)兩種創(chuàng)新方式與企業(yè)績效關(guān)系調(diào)節(jié)影響的討論
三、冗余資源對(duì)兩種創(chuàng)新方式與企業(yè)績效關(guān)系調(diào)節(jié)影響的討論
四、組織結(jié)構(gòu)特性對(duì)兩種創(chuàng)新方式與企業(yè)績效關(guān)系調(diào)節(jié)影響的討論
第四節(jié) 驗(yàn)證結(jié)果總結(jié)
第六章 結(jié)論與展望
第一節(jié) 主要結(jié)論與發(fā)現(xiàn)
一、探索性和開發(fā)性創(chuàng)新是提高績效的兩種重要途徑且影響作用不同
二、兩種創(chuàng)新方式的合理平衡更有助于改善企業(yè)績效
三、依據(jù)環(huán)境特征合理選擇與平衡創(chuàng)新方式更有利于績效的提升
四、利用不同冗余資源是強(qiáng)化創(chuàng)新方式對(duì)績效促進(jìn)作用的重要手段
五、創(chuàng)新方式對(duì)績效的促進(jìn)作用有賴于組織結(jié)構(gòu)特性的相應(yīng)匹配
第二節(jié) 主要?jiǎng)?chuàng)新與貢獻(xiàn)
一、主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
二、研究貢獻(xiàn)與實(shí)踐意義
第三節(jié) 局限性與未來研究展望
一、研究局限和不足
二、未來研究展望
附錄
附錄1 創(chuàng)新方式選擇與企業(yè)績效調(diào)查問卷
附錄2 部分樣本企業(yè)名單及其所處行業(yè)
參考文獻(xiàn)
后記