企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展研究：基于利益相關(guān)者和社會(huì)契約的視角

前言
第一章 緒論
第一節(jié) 研究的緣起
第二節(jié) 研究角度、研究思路和研究創(chuàng)新
第三節(jié) 研究方法
第二章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的淵源與發(fā)展
第一節(jié) 傳統(tǒng)商人社會(huì)責(zé)任觀(guān)
第二節(jié) 西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論脈絡(luò)
第三節(jié) 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究評(píng)述
第三章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任：利益相關(guān)者之間的契約
第一節(jié) 利益相關(guān)者的契約責(zé)任
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任結(jié)構(gòu)性分析
第三節(jié) 多對(duì)象的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第四章 宏觀(guān)層面：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的契約機(jī)制
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的契約性質(zhì)
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任契約關(guān)系的演進(jìn)
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任是推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的第三種力量
第五章 微觀(guān)層面：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力機(jī)制
第一節(jié) 股東利益最大化與股東的儀式化
第二節(jié) 企業(yè)影響力是企業(yè)社會(huì)責(zé)任擴(kuò)大的動(dòng)力
第三節(jié) 利益相關(guān)者運(yùn)動(dòng)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)
第六章 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展與演變
第一節(jié) 晚清時(shí)期：保利權(quán)、官利責(zé)任與報(bào)效責(zé)任
第二節(jié) 民國(guó)時(shí)期：實(shí)業(yè)救國(guó)、營(yíng)利責(zé)任與慈善責(zé)任
第三節(jié) 新中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期：傳統(tǒng)國(guó)企與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的變異
第七章 轉(zhuǎn)型期我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀與實(shí)證分析
第一節(jié) 轉(zhuǎn)型期我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宏觀(guān)分析
第二節(jié) 轉(zhuǎn)型期我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的量化分析
第三節(jié) 轉(zhuǎn)型期我國(guó)實(shí)施SA8000的境遇
第八章 結(jié)束語(yǔ)
第一節(jié) 特定背景下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第二節(jié) 完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建議
參考文獻(xiàn)
后記