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雇員工作績效結構模型構建與實證研究

雇員工作績效結構模型構建與實證研究

定　價：￥22.00

作　者： 韓翼 著
出版社： 湖北人民出版社
叢編項：
標　簽： 人力資源/行政管理

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ISBN： 9787216051583 出版時間： 2007-06-01 包裝： 平裝
開本： 大32開 頁數(shù)： 266 字數(shù)：  

內(nèi)容簡介

　　《雇員工作績效結構模型構建與實證研究》寫的是當今組織正在發(fā)生著巨大的變化，這種變化體現(xiàn)在越來越強調(diào)組織結構的靈活性，強調(diào)組織的可持續(xù)發(fā)展。但是變化中，蘊涵著不變：對于績效的追求永遠是組織最高目標之一。20世紀80年代以后，人們對工作績效的研究更為廣泛，比如研究績效評價中的公平性，研究績效流程、績效標準、績效結構以及績效理論與績效實踐的結合。

作者簡介

暫缺《雇員工作績效結構模型構建與實證研究》作者簡介

圖書目錄

第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意義
1.3 變量的界定、研究方法及工具.
1.4 本書期望的創(chuàng)新點
1.5 全書主要內(nèi)容及結構
第2章 相關研究文獻綜述
2.1 工作績效的定義
2.2 國內(nèi)外有關工作績效結構理論模型
2.3 雇員心理定向及工作績效研究
2.4 本章小結
第3章 工作績效結構模型理論拓展
3.1 工作績效結構模型拓展背景
3.2 工作績效結構模型理論拓展
3.3 工作績效總體模型
3.4 本章小結
第4章 研究框架及研究假設
4.1 研究框架
4.2 研究假設
第5章 工作績效量表的拓展及檢驗
5.1 工作績效的量表拓展及其定義
5.2 正式施測及樣本特征分析
5.3 本章小結
第6章 研究結果及分析
6.1 正式樣本質(zhì)量分析
6.2 相關性分析
6.3 工作績效結構方程分析
6.4 分層回歸分析
6.5 研究結論及討論
6.6 本章小結
第7章 總結與展望
7.1 全書總結
7.2 研究局限性
7.3 進一步理論思考的問題
致謝
參考文獻
附錄問卷調(diào)查

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