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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　職業(yè)健康心理學(xué)是一門(mén)跨學(xué)科的科學(xué)，主要涉及組織心理學(xué)、工效心理學(xué)、健康心理學(xué)等，主要從實(shí)踐中產(chǎn)生，研究同職業(yè)有關(guān)的人的健康及績(jī)效問(wèn)題。本書(shū)對(duì)職業(yè)健康心理學(xué)問(wèn)題進(jìn)行了較細(xì)致的分析與探討，在參照國(guó)外文獻(xiàn)和國(guó)外研究最新進(jìn)展的基礎(chǔ)上，結(jié)合著者講課和在企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，既講求書(shū)籍的科學(xué)性、系統(tǒng)性、理論性、知識(shí)性，又講求操作性和應(yīng)用性。同時(shí)在書(shū)中還穿插了一些實(shí)例、心理小測(cè)驗(yàn)、知識(shí)要點(diǎn)等材料，增加書(shū)籍的生動(dòng)性和趣味性。全書(shū)共12章，分為三部分：第一部分為概念篇（第1～2章），簡(jiǎn)要論述了職業(yè)健康心理學(xué)的歷史、特點(diǎn)、定義、目標(biāo)等，職業(yè)健康心理學(xué)研究的基本原理、方法技術(shù)、研究思路等問(wèn)題；第二部分問(wèn)題篇（第3～9章），主要介紹職業(yè)健康心理學(xué)研究的問(wèn)題，內(nèi)容包括工作應(yīng)激源、輪班工作、工作一家庭平衡、要求一控制模型、情感勞動(dòng)、工作安全、工作倦怠綜合征等；第三部分干預(yù)篇（第10～12章），介紹職業(yè)健康心理學(xué)的解決之路，內(nèi)容包括職場(chǎng)壓力干預(yù)、員工幫助計(jì)劃（EAP）、就業(yè)能力等。本書(shū)既可作高校職業(yè)健康心理相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教材，同時(shí)對(duì)于企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者、管理咨詢(xún)公司的從業(yè)者等具有指導(dǎo)和參考價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《職業(yè)健康心理學(xué)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一部分概念篇
　第1章職業(yè)健康心理學(xué)
　第一節(jié) 職業(yè)健康心理學(xué)的定義
　第二節(jié) 職業(yè)健康心理學(xué)研究歷史
　第三節(jié) 職業(yè)健康心理學(xué)的現(xiàn)狀
　第2章職業(yè)健康心理學(xué)研究方法
　第一節(jié) 職業(yè)健康心理學(xué)的測(cè)量方法
　第二節(jié) 職業(yè)健康心理學(xué)的研究設(shè)計(jì)
　第三節(jié) 職業(yè)健康心理學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法
　第四節(jié) 職業(yè)健康心理學(xué)研究的因變量
第二部分問(wèn)題篇
　第3章工作應(yīng)激源
　第一節(jié) 工作應(yīng)激來(lái)源
　第二節(jié) 工作應(yīng)激源的研究
　第4章輪班工作
　第一節(jié) 輪班工作研究的理論框架
　第二節(jié) 輪班工作對(duì)健康的影響
　第三節(jié) 關(guān)于輪班工作耐受性的研究
　第四節(jié) 對(duì)輪班工作的干預(yù)
　第五節(jié) 結(jié)論
　第5章工作家庭平衡問(wèn)題
　第一節(jié) 什么是工作家庭平衡
　第二節(jié) 工作家庭平衡的相關(guān)理論
　第三節(jié) 工作家庭沖突的相關(guān)因素和結(jié)果
　第四節(jié) 如何促進(jìn)工作家庭平衡
　第五節(jié) 小結(jié)
　第6章要求一控制模型
　第一節(jié) 基本定義和機(jī)制
　第二節(jié) 決策自主度的測(cè)評(píng)
　第三節(jié) 決策自主度與健康的聯(lián)系
　第四節(jié) 控制力與健康關(guān)系背后的機(jī)制
　第五節(jié) 提高控制力和健康的組織干預(yù)策略機(jī)制
　第7章情感勞動(dòng)
　第一節(jié) 情感勞動(dòng)概述
　第二節(jié) 情感勞動(dòng)的策略類(lèi)型
　第三節(jié) 情感勞動(dòng)的主要作用
　第四節(jié) 情感勞動(dòng)的相關(guān)因素
　第五節(jié) 情感勞動(dòng)的相關(guān)理論
　第六節(jié)應(yīng)用
　第8章工作安全
　第一節(jié) 安全氛圍(Safety Climatc)
　第二節(jié) 安全氛圍的測(cè)量
　第三節(jié) 安全氛圍的研究界限
　第四節(jié) 總結(jié)
　第9章工作倦怠綜合征
　第一節(jié) 緒論
　第二節(jié) 工作倦怠的測(cè)量和診斷
　第三節(jié) 工作倦怠的前因變量及后因變量
　第四節(jié) 工作倦怠的干預(yù)
　第五節(jié) 工作投入：一種新的研究視角
第三部分干預(yù)篇
　第10章職場(chǎng)壓力干預(yù)
　第一節(jié) 工作壓力源
　第二節(jié) 對(duì)工作應(yīng)激源的調(diào)查和管理
　第三節(jié) 工作壓力管理策略
　第四節(jié) 干預(yù)項(xiàng)目推廣
　第11章員工幫助計(jì)劃(EAP)
　第一節(jié) EAP歷史與定義
　第二節(jié) 日益凸顯的EAP需求
　第三節(jié) EAP實(shí)施與評(píng)估
　第四節(jié) EAP未來(lái)發(fā)展
　第12章就業(yè)能力
　第一節(jié) 基本概念
　第二節(jié) 就業(yè)能力的研究
參考文獻(xiàn)