123,123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)系統(tǒng)分析了中國(guó)大學(xué)薪酬制度的形成、演進(jìn)及現(xiàn)實(shí)特征，通過(guò)對(duì)收入分配理論的把握和分析，歸納出基于人力資本的理論框架，并以此為基礎(chǔ)提出了中國(guó)大學(xué)薪酬分配模型的構(gòu)建。

作者簡(jiǎn)介

　　李碧虹，女，1972年生，湖南長(zhǎng)沙人。1989年進(jìn)入湖南師范大學(xué)資源環(huán)境科學(xué)學(xué)院就讀，1993年獲理學(xué)學(xué)士學(xué)位，2000年進(jìn)入湖南師范大學(xué)教育學(xué)院攻讀碩士學(xué)位，研修課程與教學(xué)論。2003年進(jìn)入華中科技大學(xué)教育科學(xué)研究院，師從張楚廷先生、柯佑祥教授，研修教育經(jīng)濟(jì)與管理，2006年獲管理學(xué)博士學(xué)位，同年進(jìn)入湖南大學(xué)從事教育和研究工作。目前為湖南大學(xué)教育科學(xué)研究院副教授、碩士生導(dǎo)師。研究的主要領(lǐng)域是高校人力資源管理、高等教育經(jīng)濟(jì)與政策。

圖書(shū)目錄

第1章緒論
第2章大學(xué)教師薪酬分配的“資本”觀
第一節(jié) 審視大學(xué)教師薪酬分配觀念
第二節(jié) 作為公共投資的大學(xué)收入
第三節(jié) 作為大學(xué)資本積累的教師薪酬
第3章人力資本的薪酬分配理論
第一節(jié) 大學(xué)教師薪酬制度中的按勞分配
第二節(jié) 人力資本的薪酬分配理論的核心思想
第三節(jié) 人力資本的薪酬分配理論對(duì)大學(xué)教師的適切性
第4章中國(guó)大學(xué)教師薪酬制度的現(xiàn)實(shí)特征
第一節(jié) 中國(guó)大學(xué)教師薪酬制度的特點(diǎn)：基于個(gè)人學(xué)術(shù)產(chǎn)出的分配
第二節(jié) 大學(xué)教師收入水平的統(tǒng)計(jì)：人力資本獲得回報(bào)不足
第三節(jié) 大學(xué)教師對(duì)分配的感受：滿(mǎn)意度不高及矛盾心理
第5章現(xiàn)狀之形成的緣由探尋
第一節(jié) 孕育現(xiàn)狀的歷史過(guò)程
第二節(jié) 現(xiàn)狀之形成的制度性緣由
第三節(jié) 分配觀念的沖突：學(xué)術(shù)與效率
第6章教師薪酬作為大學(xué)資本投資在各國(guó)的發(fā)展
第一節(jié) 大學(xué)教師薪酬分配中利益關(guān)系的歷史透視
第二節(jié) 教師薪酬作為資本投資的觀念得以確立的歷程
第三節(jié) 不同制度背景下的大學(xué)教師薪酬
第四節(jié) 反思中國(guó)的大學(xué)教師薪酬制度
第7章基于人力資本的大學(xué)教師薪酬分配制度
第一節(jié) 大學(xué)教師薪酬理論建構(gòu)的基本價(jià)值討論
第二節(jié) 基于人力資本的教師薪酬分配理論模式基本內(nèi)容
結(jié)語(yǔ)
附錄一
附錄二
參考文獻(xiàn)
后記