裝備采購(gòu)質(zhì)量?jī)r(jià)格關(guān)系研究

第一章 質(zhì)量?jī)r(jià)格關(guān)系研究的實(shí)踐基礎(chǔ)
1．1 裝備采購(gòu)存在的根本問(wèn)題——裝備質(zhì)量形成的不確定性
1．1．1 基于人機(jī)結(jié)合層面的分析
1．1．2 基于過(guò)程管理層面的分析
1．2 導(dǎo)致根本問(wèn)題存在的主要原因——質(zhì)量?jī)r(jià)格關(guān)系的不和諧性
1．2．1 裝備／備件配套與采購(gòu)經(jīng)費(fèi)的不和諧性
1．2．2 裝備定價(jià)與持續(xù)改進(jìn)的不和諧性
1．2．3 付款方式與質(zhì)量屬性的不和諧性
1．2．4 采購(gòu)費(fèi)與全壽命費(fèi)用的不和諧性
1．2．5 無(wú)形價(jià)值與成本構(gòu)成的不和諧性
1．3 研究?jī)?nèi)容的確定
1．3．1 建立激勵(lì)性質(zhì)量?jī)r(jià)格關(guān)系
1．3．2 研究視角的定位
1．3．3 研究?jī)?nèi)容在裝備采購(gòu)理論總體中的位置
參考文獻(xiàn)
第二章 質(zhì)量?jī)r(jià)格關(guān)系研究的理論基礎(chǔ)
2．1 和諧管理理論的運(yùn)行原理
2．2 和諧主題的確立——合約化質(zhì)量管理
2．2．1 裝備采購(gòu)組織戰(zhàn)略的確定
2．2．2 裝備采購(gòu)結(jié)果的本質(zhì)
2．2．3 裝備采購(gòu)的實(shí)現(xiàn)形式
2．2．4 裝備采購(gòu)中委托方的可用資源
2．2．5 裝備采購(gòu)和諧主題的確定
2．3 裝備采購(gòu)和諧機(jī)制的實(shí)現(xiàn)思路
2．3．1 自主演化規(guī)則的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
2．3．2 優(yōu)化設(shè)計(jì)規(guī)則的實(shí)現(xiàn)途徑
2．3．3 和諧機(jī)制構(gòu)建的總體思路
參考文獻(xiàn)
第三章 質(zhì)量?jī)r(jià)格關(guān)系研究的經(jīng)濟(jì)門(mén)類學(xué)科基礎(chǔ)
3．1 經(jīng)濟(jì)學(xué)的演變歷程、體系構(gòu)成、關(guān)鍵點(diǎn)變化
3．1．1 經(jīng)濟(jì)學(xué)的演變歷程
3．1．2 經(jīng)濟(jì)學(xué)的體系構(gòu)成
3．1．3 經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)鍵點(diǎn)變化
3．2 經(jīng)濟(jì)學(xué)科的要義分析
3．2．1 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)要義分析
3．2．2 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)要義分析
3．2．3 國(guó)防經(jīng)濟(jì)學(xué)要義分析
3．2．4 法經(jīng)濟(jì)學(xué)等要義分析
3．3 經(jīng)濟(jì)學(xué)科與裝備采購(gòu)質(zhì)量?jī)r(jià)格關(guān)系之間的總體相關(guān)性
3．3．1 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)性
3．3．2 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)性
3．3．3 經(jīng)濟(jì)門(mén)類學(xué)科的總體相關(guān)性
3．3．4 學(xué)科基礎(chǔ)與實(shí)踐基礎(chǔ)、理論基礎(chǔ)、激勵(lì)機(jī)制間的關(guān)系
參考文獻(xiàn)
第四章 激勵(lì)性質(zhì)量?jī)r(jià)格關(guān)系的規(guī)則設(shè)計(jì)
4．1 現(xiàn)行裝備定價(jià)成本的構(gòu)成分析
4．2 裝備質(zhì)量成本的顯性與隱性構(gòu)成
4．2．1 質(zhì)量成本與質(zhì)量成本管理
4．2．2 質(zhì)量成本的顯性與隱性構(gòu)成
4．2．3 質(zhì)量成本信息的來(lái)源及其有效性的影響因素
4．2．4 合約化質(zhì)量的直接激勵(lì)作用
4．3 裝備智力成本的構(gòu)成
4．3．1 智力資本的概念與特征
4．3．2 智力資本的構(gòu)成以及構(gòu)成體之間的相互關(guān)系
4．3．3 智力資本測(cè)量與評(píng)估的現(xiàn)狀
4．3．4 裝備智力資本的構(gòu)成初探
4．4 裝備采購(gòu)中知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法理分析
4．4．1 只有產(chǎn)權(quán)才能保護(hù)知識(shí)型勞動(dòng)——資源配置效率的觀點(diǎn)
4．4．2 只有產(chǎn)權(quán)才能保護(hù)基本的生存權(quán)利——人類生存的倫理意義
4．4．3 保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)普通人比對(duì)特殊人更重要
4．4．4 社會(huì)炭墩展、產(chǎn)權(quán)越脆弱、保護(hù)產(chǎn)權(quán)越重要
4．5 基于顯性質(zhì)量成本／智力成本的有限激勵(lì)價(jià)格模式
4．5．1 成本加成中定價(jià)成本的構(gòu)成P0=P1+P2
4．5．2 成本加成中“成”的確定
4．5．3 有限激勵(lì)價(jià)格模式與現(xiàn)行成本加成價(jià)格模式的比較
4．6 有限激勵(lì)價(jià)格模式下里程碑付款機(jī)制——價(jià)格對(duì)質(zhì)量影響的激勵(lì)機(jī)制
4．6．1 里程碑內(nèi)涵的確定
4．6．2 里程碑付款節(jié)點(diǎn)的確定
4．6．3 激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建
4．7 所構(gòu)建的激勵(lì)機(jī)制的有效性分析
4．7．1 與“和諧管理理論”的一致性
4．7．2 能削弱質(zhì)價(jià)關(guān)系不和諧性
4．7．3 能降低質(zhì)量形成的不確定性
4．7．4 反映了裝備采購(gòu)實(shí)踐特點(diǎn)、體現(xiàn)了理論基礎(chǔ)和學(xué)科基礎(chǔ)
4．7．5 與國(guó)內(nèi)外同類研究的比較分析
參考文獻(xiàn)
第五章 結(jié)論
5．1 研究結(jié)果的總體說(shuō)明
5．2 創(chuàng)新點(diǎn)的說(shuō)明
5．2．1 分析了裝備質(zhì)量形成的不確定性和質(zhì)量?jī)r(jià)格關(guān)系的不和諧性
5．2．2 確立了裝備采購(gòu)的和諧主題、“自主演化”與“優(yōu)化設(shè)計(jì)”的實(shí)現(xiàn)途徑
5．2．3 研究了經(jīng)濟(jì)門(mén)類學(xué)科對(duì)裝備采購(gòu)理論支撐的相關(guān)性
5．2．4 構(gòu)建了裝備采購(gòu)價(jià)格對(duì)質(zhì)量影響的激勵(lì)機(jī)制——裝備采購(gòu)和諧機(jī)制
5．3 研究結(jié)論的適用性、應(yīng)用性說(shuō)明
5．4 繼續(xù)研究的方向
5．4．1 裝備采購(gòu)的彌補(bǔ)機(jī)制
5．4．2 裝備采購(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
致謝