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內(nèi)容簡介

　　本研究共進行了三個調(diào)查項目，其中主項目為“中外企業(yè)家成長環(huán)境、激勵與制約機制比較研究”，該項目在前期理論分析的基礎上，首先通過焦點小組討論及個案訪談了解企業(yè)家在個人素質(zhì)、行為、環(huán)境、激勵與約束方面存在的問題，制定研究框架，建立假設，然后用分層抽樣方式進行問卷調(diào)查，采用數(shù)理統(tǒng)計軟件分析和證實相關問題的存在狀況和程度。國內(nèi)抽樣范圍主要在東、中、西部六個城市進行，國外抽樣對象主要來自美國、日本、澳大利亞、加拿大等地。主項目采用sPss（10.0）軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進行了中外、國有與民營、民營與國外、國有與國外等群體的比較和相關性分析，然后在各章將分析結(jié)論結(jié)合理論和實際進行討論。同時在四川省進行的“國有企業(yè)經(jīng)營績效與企業(yè)家素質(zhì)職工民主評議調(diào)查”和“中小企業(yè)科技創(chuàng)新環(huán)境與企業(yè)發(fā)展調(diào)查”兩個項目。是本研究的局部議題，為本研究提供了第一手數(shù)據(jù)資料。

作者簡介

暫缺《中外個業(yè)家成長環(huán)境、激勵與制約機制比較研究》作者簡介

圖書目錄

緒論
第一節(jié) 研究目的及框架
一、研究H的
二、研究框架及思路
第二節(jié) 本研究實證調(diào)查項目介紹
一、“中、外企業(yè)家成長環(huán)境、激勵與制約機制比較研究”項目介紹
二、“中小企業(yè)科技創(chuàng)新環(huán)境與企業(yè)發(fā)展調(diào)查”項目介紹
三、“國有企業(yè)經(jīng)營績效與企業(yè)家素質(zhì)職工民主評議研究”項目介紹
第一章企業(yè)家及企業(yè)家精神理論
第一節(jié) 企業(yè)家與企業(yè)家精神
一、企業(yè)家及企業(yè)家精神概念的演進
一、企業(yè)家及企業(yè)家精神定義
第二節(jié) 企業(yè)家作用機制理論
一、經(jīng)營與風險理論
二、創(chuàng)新理論
三、人力資本理論
四、交易費用理論
第三節(jié) 企業(yè)家成長環(huán)境及行為特征理論
……
第二章我國企業(yè)家成長環(huán)境分析
第三章企業(yè)家素質(zhì)與國有企業(yè)家任命制度改革
第四章企業(yè)家激勵理論及實施體系創(chuàng)新
第五章完善企業(yè)家約束機制
參考文獻